最近，刚入职一个多月的实习生小小很苦恼，上级安排得任务她都按时完成了，但是她觉得自己的价值没有得到实现，就像是不管有她还是没她，部门总体的工作并没有什么变化，折让她觉得很有挫败感。
其实平时职场上的问题见过很多，大部分都是工作上受委屈、领导给穿小鞋、八卦同事私事之类的，像这种觉得自己不行的还是蛮少见的。
据了解，她领导最近的安排又有了新变化，需要她去学很多东西但又不知道从哪下手。毕竟公司是要盈利的，领导也不想要闲人。
而到了这种时候，就是最需要我们表现的时候了，也就是自己的优点又或你的一技之长！
一技之长就是能真正帮助公司发展盈利，别人很难替代的能力。
这种能力最好是你自己的，不是依托于某个公司或者某个体系的能力，要么是团队中其他人没有的，要么是同种能力远超他人的。
文案能力，策划能力，运营能力，沟通能力，构架能力，执行能力、复盘能力...这些都属于一技之长；或者你自己本身就在业内有一定的知名度，自然是你的能力得到了认可。
其实，每个人只要选定方向，用心去学习，去锻炼，一两年的锻炼很有希望掌握一项从众人里脱颖而出的“一技之长”的。
值得注意的是，你的技能一定要配有与之想关的成功案例，毕竟带着作品总比空口白话有说服力的多。
能力是自己的
有特别的一技之长，你和公司就从雇佣关系升级为合作的关系，一切的底气都源于你的实力，只有这样你才容易在公司里得到足够的资源和空间，实现自己的价值。
如此，你就从一个”什么人都可以代替的只要不犯错，还不错的人“变成了一个”有特别的才能，对团队有不可或缺作用的人“了。
后者只要不是情商太低，一般会比前者过的开心很多。
不需要太过理会同事之间的勾心斗角，办公室政治，只要安安心心，专注份内的工作之中就可以。
不需要担心被领导穿小鞋，反正你有一技之长，换个地方也能找到适合自己的工作，不是吗？
毕竟，能力是自己的，不是公司的。
之前看过一个故事，说是有一位在学术界非常有名的老教授，讲话做事都很直，直到退休前在全班同学面前说，“我这几天才知道原来不少人对我的说话方式有意见！但我从来都没改，就这样几十年下来了，你们知道为什么吗？因为在这个领域我就是全校最厉害的，他们愣是拿我没办法”说完老教授就笑了起来。
最后，想告诉你：
1.要有一个自己特别擅长的方面，没有就去发现，去尝试，去找到它并掌握它。
2.根据特长比配职位，最好可以让你的能力得到强化，全才看上去很光鲜，但把一个技能做专做精才是我们现在要做的。
3.进入公司后就专注工作，先做好自己的份内工作，再去考虑提升哪些其他的能力。
4.学会情绪管理，不要因为私事影响你能力的发挥，机会其实只有为数不多的几次。
当然啦，如果你能在你的领域做到顶尖，别人都会抢着挖你的，那时候就不是公司选你了，而是你在选择公司。
关注钱有多多，我们的故事就开始了