外企工作14年，老员工被迫离职

几个月前，老板让我去教一个老员工怎么做自动化测试。

当时隐约知道他工作时间很久了，然后他的那个项目已经结束了。

开始教他的时候，发现他所有软硬件都不行。先上账号被冻住了，然后帮他解锁，再是虚拟机被删了，然后帮他要回来，再是软件没有，然后找人帮他装帮他调适和配置。

好不容易软硬件弄好了，他总是学一阵就请假一阵，病假年假轮番请。我教他的东西也是断断续续，经常要捡起上次讲的东西。

好不容易上手了，结果他一有搞不定的东西就一直问你，结果我们总是要放下手上的事情去解决他的问题，有时一个下午就都被他不断打断问问题，我们自己的工作都完成不了。

如果说我们脾气特别好，一点怨言也没有，那是不可能的。他问的次数多了，我有时也有点不耐烦的。

后来因为我们这边人手紧缺的问题，老板希望他暂时放下自动化测试来帮忙做手工测试，没想到这成了他的炸点。

他不认同这个工作安排，那我只好让他和领导们去谈谈。

他其实也有一肚子气，工作14年了，已经有十年没有升职了，最近这两年，年年绩效考核分数最低，然后没有涨薪没有年终奖。工作任务也是随意安排，完全没有考虑他本人的感受。

我不知道他和老板们谈得怎么样了，我只是得知老板叫我以后不用管他了。

昨天才得知他已经离职了，前天是他的最后一天。