设计师究竟还有没有发展前途？

疫情、房地产调控、中美竞争，大的环境造成经济格局的变化，对建筑行业造成了剧烈的冲击，所有身在其中的人，都深受影响。

工作不再那么好找，活不再那么多，一夜之间，以前轻松赚钱的好日子过去了。

经济波动和大局的变化，个人无法左右。最近老听说，这个设计公司不干了，老板养猪去了；那个房地产公司散了，员工全辞退了；设计费低没关系，能有，够养活自己就行。搞得设计师们人心惶惶。

经济结构的调整和优化是大势所趋，建筑行业疯狂发展的情景不可能重现，设计师们怎么适应环境，更好地生存和发展？

我们的观点是：

1、优者生存。

当一个行业的总体规模在萎缩时，所需的岗位总体数量也会减少。只有更优秀、更专业的人才能在行业中赚到钱。

人力市场上一个明显的特点是，设计公司招人的数量在减少，但要求在提高。好一点的岗位，对学历、设计能力、沟通能力、设计软件熟练程度的要求越来越高，设计公司最喜欢的就是多面手，既能谈判，又能画图。

2、变者生存。

唯一不变的就是变化。设计师可以凭借设计专业作为背景，寻找适合自己的职业发展渠道。比如：房地产公司的设计管理岗位，需要专业背景，还需要很强的组织协调能力和市场感知能力。这个曾经不被设计师认可的职位，现在已经是很多优秀学生趋之若鹜的选择。

3、少者生存。

如果找到一个岗位，市场需求量比供给量大，能做这项工作的人就能活得很舒服。 比如：设计公司的营销人员。我发现这个岗位其实人极缺，也许跟以前设计公司不缺活有关，以前不需要这类人，但现在不同了，懂设计、懂营销、懂新媒体运营、懂网络的边缘人才，是设计公司人员结构中非常薄弱的环节。

任何时候，任何职业，都有发展特别好的和特别坏的例子，就像在房价最高的时候，也有倒闭的房地产公司一样。了解环境，了解自我，对照、思考，才能找到自己感兴趣、有能力去做、又能赚钱的职位。

本文由“领贤网-杰森”原创