首先，我要比一个大大的中指，FUCK YOU!!!
是的，在试用期即将满一个月的前一天，我被out了。呵呵。
7月14日一早签署劳动解除合同。就此告别。
事情是这样发生的，回想起2020年7月13日晚，这是一个耻辱的晚上，还在加班的我被叫到部门老总办公室，接受心理上的“拷问”。
进门前，人事跟我说放轻松，没什么事，只是伟总想找我聊聊。呵，领导找聊天能有什么好事，前一脚娜娜才从办公室里问完话出来，下一秒就来找我，这一般人都明白什么意思吧。后来在事情发生的第二天早上，我向人事问了一句，在我进办公室之前，想过要辞退我吗？没有。呵。
进门后，伟总向人事示意了一下，说说情况吧。
好的。人事低头拿着笔记开始说道，根据各位主管和经理反映的情况，XXX（就是我）在上班期间有工作态度上的问题，在工作中也喜欢找一些理由和借口，因为完不成工作内容。
WHAT THE HELL？
我一脸懵逼啊？？这特么都说的啥是啥，为什么跟我的认知完全不一样？这是哪位神仙领导在背后打我小报告？这是要开我的批斗大会？？一堆疑问号此时已经盛满并溢出了我的脑袋。
等人事话音刚落，我马上接话说道，能说得具体点吗，微笑，关于工作态度的问题，微笑。
伟总说，你给，你给举个例子。
好的，人事惶恐地回话，她接着说，就比如说，多次在上班期间倒水，拿快递，上厕所等等，时间很长，领导也找不到你。。上班时间老是玩手机，看跟工作无关的东西。
我TM震惊了。
第一次听说这种平常的小事情也能拿到台面上做文章。
难道渴了喝水，尿急了去厕所，这也能反映工作态度问题？？
伟总说，你知道为什么这些事别人也做，就只盯上你了吗？一副笑里藏刀地神态。
呵，我应该，很长一段时间都忘不掉吧。
额。。可能是。。我的频率有点高？
这不是频率高的问题，你自己想想，能不能意识到？如果这个都想不到，那不是工作态度的问题就是情商有问题了。一脸的讪笑。
。。（我他妈真的不知道啊）。。
后来也是急了，我说可能这些事情我做得比较突出，影响不太好，我下次改进。。
还有关于拿快递的事情，我也觉得不应该，可是那次。。（因为快递滞留了，所以早上到公司了之后又下去拿的）
伟总并没有让我解释完括号里的真相，就说，这些你不用说，我们公司是允许上班期间拿快递的，大家都这么干过。可是为什么，只有你拿快递被说呢？为什么只有你嗯？
又是一脸笑面虎地神态盯着我。
我感觉心里发毛，像被当成一个猎物一样的瞅着。
为什么上班时间玩手机，别人也玩，就只通报你？为什么上班期间拿快递是正常的，你拿就是错的？为什么别人。。为什么你？
为什么为什么，那个晚上在那个办公室里，一万个为什么从伟总的嘴巴里吐到我的脸上、身上，他们围绕着我转圈圈，逼我说话，说出他们想听的答案。
可惜啊，人是越慌越乱的，我那时候真。。的是摸不着头绪，想破头也想不到他们要的是什么，脑子里只有一个念头：难道，是我被针对了吗？
在办公室前后呆了可能20来分钟的样子，从一开始进去屁股挨到凳子的那一刻起，就一直处于一个状况外的状态，所有对我的指控在当下看来都是不合理的，而这种不合理我虽然能意识到但说不出具体原因，同时这激起了我对被“污蔑”的零容忍和即刻的反驳。然而，在事后的几天中，我反复回味当时的批判场景，在某一个瞬间仿佛才突然意识到，我的这种反驳在伟总面前显得那样孤立无援和弱小，这恰恰坐实了经理对我的指控：遇事喜欢找借口。
人事和部门老总俩人一个坐在左边的沙发上，一个坐在我正对面，和右边的墙壁整体形成了一个有效地全面夹击，能够让我喘上一口气的空隙似乎只有那扇敞开的办公室门外的空气了。但是，外面又全部都坐着同事，哎。。无处可逃的压力。。我的确不知所措，想示示弱向伟总征询实际的原因，可是他并不理会，只是选择让我自己去悟，呐，后面的事情你们已经知道了，是的，经过这次没有发挥好的面谈，我被OUT了。
我离开办公室的时候，心里置着非常大的气，我觉得这一切都来得莫名其妙，而我的解释没有得到合理的接纳，反而让我自己显得很蠢。
眼眶蓦的就湿了，话音也开始有些颤抖，我无奈地摇了摇头，伟总看到了，说，还开始摇头了。我一言不发地站起身来，低着头走出了办公室。
回到座位上，我为自己抱不平，马上发了一则留言给高高，说，我可能要被辞退了。说了这句话的当下，我并没有认为这一刻会真的来得这么快，只是觉得一直都在煎熬着，如果离开可能会舒服很多吧。
呆了十几分钟，我不想坐下去了，本来想马上找娜娜聊聊，搞清楚他们究竟是怎么看待我这个员工的，可是那晚恰好，她跟另一个组员去培训师过案例去了。我决定回家。
在经过培训室的门口，人事刚好从部门老总办公室出来。她赶忙拉住我，说，哎，你等会，我们先聊聊。
说实话，我一开始挺喜欢这个人事的，她叫T爽，她的长相有点像X丹，之前跟丹玩得很好，有时也有摩擦，当她回湖南生活之后，我们鲜有联系，盆友圈也渐渐不再点赞评论，成了陌路。见到T爽，首先她是东北人，感觉比较直率，对我来说她因为有点像丹，所以我有一种莫名的亲切感。
她很恳切地跟我说了很多很多话，大体的意思是，那些指控我的行为本身并不重要，重要的是体现出来的一个态度问题。
其实你只要说出，因为我是一个新人，应该有新人的样子这句话就行了。领导想听的就是这个。
哎。怎么码字的现在突然有点想哭。
我的情商真的有问题吗。呵呵。哎。
在她絮絮叨叨了大概15分钟左右，感觉有些不对劲，我一把把手按在她的膝盖上，说，你先告诉我，我是不是被OUT了。
是的。
那还说这么多。。嗨~
我希望你不要觉得我啰嗦，我也是真心希望从X德离开的同事能够找到适合自己的工作。
爽儿帮我做了总结，这个岗位职责跟我的不匹配在，1.工作态度，不以新人自处，有一些历史的职业习惯带了过来，很不好；2.沟通能力，领导交代的事情，首先是无脑照办，在实际做的过程中，如果遇到了一些问题，再去跟领导沟通，看做法是不是要改进，而不是一开始就否定领导，提出自己的想法，这在领导看来就是忤逆，就是找借口；3.结果导向：很弱，对自己的工作内容没有一个很好的规划，这体现在工作汇报当中。
说实话，这些问题的确是蛮严重的，而已经出来工作6年的我，为什么才上了这一课？
我说，这些问题我是存在，我可以改的，可惜公司不给我机会。
爽儿说，我们希望通过这次经历能够让你完全地醒悟，如果只是跟你说了一次，其实效果是不大的。而且我们一开始就说了，这个岗位的招人要求是很严格的，如果不能够跟岗位要求匹配，我们就会辞退的。
嗯，有道理。
那明天上午你再过来公司一趟，做个工作交接吧。今天太晚了。我一看手机，快10点了。门外还有一拨同事在勤恳地加班。
这鬼地方，我是不打算继续呆了。
离职证明还是拿X德的吧，虽然上面会清楚写明工作期间，从几月--几月，如果拿21v的就隔太远了，几乎是小一年的赋闲期，肯定不行的。
好在离职证明上，可以写是我个人的 原因请辞的，那么，先想一下怎么把话儿编圆咯。
加班文化很严重，这条。定了。