本文思维导图：
01 女性平等？
这世界为什么一直都在强调男女平等呢？
因为女性真的太难了，几乎是在同样的人生阶段，即被要求在工作上要有最大投入，生理上又要求生儿育女，丈夫们通常不分担家务，也不帮忙照看着孩子，于是发现自己同时承担着两份全职工作。
很多岗位仅限男生，职位上升大家也会更多地倾向于男生。全世界范围内企业领导层的女性比例相当低，财富500强的首席执行官里，仅有4%女性。
02 女性看法
这世界对女性的普遍看法是——女性更看家庭，而非工作。
在195位国家首脑里，只有17位是女性。在世界各国的议会中，女性只占20％的席位。
当今社会，男生女生好像本就存在着差异：
① 对父母来说，如果是女孩子，那你能养活你自己就可以了，如果是男孩子的话，就一定要有一番自己的事业；
② 对于老师，如果女孩子你数学/理工科很好，那他就会说：你可真刻苦；如果是男生，就会说，男生果然有天赋；
③ 对企业来说。同一岗位，同工不同薪。在经合组织（OECD）成员国，女性平均收入水平比男性低16%。
更有甚者，同样都是在一个会议厅里面，女性却不敢上桌大声发表自己的想法，因为她害怕自己表现得过于强势，男性会因此而不愿意接纳她；然而男性如果自信地表达出来自己的观点，大家就会觉得：欸，挺有想法，可真自信，怎么这么有魅力……
是不是很奇怪？
如果我们女性自己都不认可自己，连自己都不能接受别人的表扬或批评，没有办法站出来，勇于表达自己的心声，那这个社会，又怎么会接受女性呢？
谢丽尔-桑德伯格，全球最成功的女性之一。她是马克·扎克伯格的左膀右臂，Facebook的首席运营官。
她在扩大女性影响力的话题中，做出了很大的贡献。她告知女性同胞们应该充分地展示自我，展示自我并没有任何的过错，不要羞于被人注视而不好意思。
当你足够优秀的时，别人对你的看法会变成：哇，这人怎么那么优秀！
就像那句“自信女人最美丽”，我们应该且必须在自己的职场生涯当中，表现出自己的能力，让自己被别人看到。
03 如何促进女性平等
她意识到我们这个社会需要男女平等，她也对男女为什么不能平等，提出自己的看法，她鼓励我们女性，要向前一步，勇敢的做自己，而不仅限于一个妻子和妈妈的角色。先做自己，再做他人的妻子、妈妈，当你勇敢的做自己的时候，你就会发现，你也可以有自己的一番事业，可以做到跟男人一样优秀。
如何促进女性平等，她给出了三个破局点。
破点一：自身向前一步
一、制定目标—意识问题—找导师指导改正—持续接受反馈、改进
一、以18个月为周期。设定自己的分阶段学习目标。
①TED有个演讲叫做“学习一项新技能，只需20小时”，比如会弹尤克里里这类的，其实只需要将近20个小时的时间——明白吉他弹奏要点，花20小时去拆分练习每个技能点，20小时后，你就能学会尤克里里。
20个小时，你可以学会这项技能，实现从0到1的跨越。接下来，用18个月将这项技能做到融会贯通。
②、在18个月的行动计划中，设定一系列的检查机制，从自己或他人寻找自己的问题。
③、针对问题，找老师给予纠正，不断地去行动改变。
设定一定的时间周期，打磨核心技能点，培养职场竞争力。
二、勇于谈薪资。
很多职场女性因为自己有孩子了，就“觉得”自己在工作当中付出的少了，就羞于谈工资。但是你要知道，你付出的努力，难道领导会看不到吗？他仅仅会因为你是女性就不给你这份钱吗？（如果是这样，那这个公司不待也罢）。
当然，去谈薪资有一个前提，就是你具备他人没有的核心竞争力。如果你有，你凭什么不让自己跟男性同胞拥有一样的薪资？
男女同胞薪资不平等，很大一部分原因是因为我们女性自己“觉得”自己不应该得到那么多钱。
我们应该勇于跨出这一步，应该相信自己，不管怀不怀孕，生不生孩子，我所做出的努力，都是跟男同胞一样的。尽管我是女性，但是我对公司的贡献大于或等于那些男性同胞们，那我应该得到相对应的薪酬。
“永保自己的核心竞争力”是职场上不变的真理。
三、持续学习
持续学习，接受反馈意见，不断完善改进，勇于表达自己的想法（学习一项东西的时候，输出得到大家的反馈会是一个很好的学习方法哦~）
破点二：平衡职场与生活
同样是成功人士，当性别是“女”的时候，大家的眼光就不会是单纯地说：你好厉害呀。都会第一反应问你：你怎么平衡生活与工作的？
试问，如果生儿育女的责任是男人，他们能做到两全其美吗？
当今世界，妈妈带孩子，大家就会觉得应该如此，但如果是父亲带孩子，大家就会说：哇，这个父亲怎么这么有责任感，对家庭如此付出，这个妻子可真的是捡到宝了。
女性是否可以做到工作与生活都完成的极度优秀呢？
不可能的，人的时间是有限的，如果你对工作负责，那家庭势必就会少操心一些，反之，那你对工作关注度就会少一些。
怎样解决呢？找一个能够支持你投入工作，共同分担家庭事务的灵魂伴侣，构造一个女性也可以工作的生活环境。
世界各地的研究一致发现，父亲的参与能让孩子在成长过程中受益颇多。
与成长过程中父亲参与度低的孩子比起来，父亲参与度高、受到更多关爱的孩子，其心理状态更健康、认知能力也更强。
如果父亲在日常生活中更多地照顾孩子，孩子在教育和经济上的成就会更大，不良行为的比例也会更低，并具有更强的同情心和社交能力。
这些发现适用于不同社会经济背景下的所有孩子，不论在他们的成长过程中母亲的参与度有多高。
家庭这把伞是需要两个人才能撑起来，一旦有一方倾斜，那这个家庭注定不会平衡，注定会迎接风雨，只有两个人共同承担，这个家庭才能免遭风雨，走向平衡。
研究表明：伴侣之间的平等关系会让双方更快乐。
丈夫多做家务，妻子就不会那么抑郁，两人的冲突也会减少，对婚姻生活的满意度自然会提高。
对于男性，更多参与孩子的养育过程也能够培养自己的耐心、同情心和适应能力，这些特质对处理各种人际关系都是非常有益处的。
对于女性，收入的增加会提高在家庭事务上的决策能力，即便遭遇离婚也能保护自己。
事实上，当妻子贡献一半的家庭收入、丈夫分担一半的家务劳动时，离婚的风险概率也会降低一半。此外，收入的增加还是未来生活重要的安全保障，因为女性的寿命一般比男性长。
破点三：社会整体风气
要想实现男女平等，关键因素在于社会的整体风气。
经合组织成员国的普通上班族妈妈的收入比同职级男同事的收入大约低22％，没有孩子的女性的收入比没有孩子的男性的收入低7％。
也就是说，产假时间越长，上班族妈妈和爸爸之间的收入差距就越大。
还是这本书当中老生常谈的话题，同工不同薪，同样做着一样的事情，领导会因为你是女性，看到你潜在不能工作的风险，就不会相应给予高工资。
特别是在中国，面对即将实行的三胎政策，在不改变政策的情况下，实现男女平等几乎是件不可能的事件。
如果你是一家企业的老板，同样的标准你会愿意招男性还是女性？女性有可能是一年半没有办法工作，照样给予工资不说，工作还需要找人交接。
如果国家规定：
生育孩子能给企业相对应的经济补偿；
延长女性假期，男性陪产假天数等同于与女性产假；
严格遵守劳动法，严禁超负荷加班，禁止996甚至007，落实双休年假。
当有这样的政策存在时，那企业就不会优先选择男性，凭能力说话的时代早晚会到来。
男女平等的情况，在未来指日可待。
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