不要做本职工作的业余者。
成年了，总得有自己的事业，有了事业得往好了奔，得把本职工作做好做精，靠着一身本事去奔前程。
奔前程，还得顾家，得赡养老人，得给一家老小树个榜样、立个规矩，这是门风、家风。
上梁不正下梁歪，在本职工作领域做业余者，在旁门左道上拼命使劲儿，这一门兴旺不起来，这国家没个强盛气。
看看我们的国家，70多年来多少人夙兴夜寐，多少人披荆斩棘，多少人兢兢业业在鸟不拉屎的不毛之地，多少人深深扎根在最不容易出成绩的基础领域……如今国家强盛了，民族有自信力了，大伙儿都看到希望了，这都是干出来的，不是享受出来的！
其实都老大不小了，问问自己，跑跑腿、迎来送往能不能干得长？
像我们机关工作者，搞党建、搞业务，要拿懂不懂、会不会、精不精的硬实力说话，不能引领不正常的导向，这是不正之风。
所谓上行下效，有些人看到领导有个人爱好，看不到党委有集体决策，于是奴颜婢膝者有之，阿谀奉承者有之，爬高踩低有之，媚上欺下者有之，贻笑大方者有之。
短期看，咦，不错呀，让那帮没脑子的傻家伙埋头死磕去吧，我这块有领导交办的“小活”呢，混一混还能神不知鬼不觉地提前下班回家，这多好，多轻松，嗯，不错，就这么干！
于是：
“哎哎哎，那个谁谁谁，你看，这个任务我办不了啦，我要去送个东西呢，你来干吧？”
“呦呦呦，领导，这个事儿我这会儿没时间弄呀，大领导还让我去接人呢！”
“这事儿我弄也不是不行，但、但是那个谁上次弄过，刚好我这会儿得搞个‘小保障’，嘿嘿，你看，要不然安排给他？”
……
这样的人、这样的事，尤其是咱们工作没几年的年轻人更要思考，到底是一步一个脚印地把上面提到的“任务”“事儿”干扎实、搞明白、搞通了更重要，还是时不时地把“送东西”“接人”“小保障”服务到位了更重要？到底是费劲巴拉干出点实际成绩的幸福感强，还是讨讨便宜卖个乖的满足感大？
在哪个岗位就把本职干好，干专，干精，别老想着歪门邪道不走正路。
嘘寒问暖、端茶送水、牵马坠蹬，那不是为人。
先人后己、雪中送炭、与人为善，这是为人。
为人好了，在内部，同事们愿意互相支持，工作局面慢慢就打开了，对外，人家看和这小家伙打交道靠谱，也愿意认你这个人。
为人差劲，没关系，路遥知马力嘛，一次，大家笑笑心知肚明并不在意，两次，什么人呐，看来不能深交，还是少打交道为妙，三次，脾气爆的上来就要掀桌子开骂了……
做好自己的事儿，路不会越走越窄。
瞎胡混，道儿也不一定越来越宽。
同样的，对于我们的领导者来说也不能忽视这个问题。
时间长了，不患寡而患不均呐，踏实的人、愿意干的人、主动思考的人难免要想了：这不公平呀，干得越多安排过来的越多，干得越好部署下来的越不少，凭什么呀，这，要么是偏心眼儿，要么是没有领导水平和领导艺术呀！
只有当领导者和被领导者都把组织制度和组织纪律放在第一位，我们在本职工作中才都能够做一个合格的劳动者。
在本职工作领域当业余者，自己的心思和精力都用在藏拙和避短上了，也会感觉到累，而且别人可能会看不起的。
（感谢热爱阅读的你，感谢善良的你）