青年时期的苏轼，是大宋朝“学霸”中的翘楚：
22岁参加殿试，高中榜眼，进士及第；
25岁制科大考，中了第三名“超等拔擢”，由于前两名为虚设，第三名就是事实上的第一名；
26岁，苏轼获授大理寺评事、凤翔府签判（相当于状元的待遇），自带光环走马上任。
但是，刚进入职场不久，苏轼就屡屡犯错，顶撞上司、消极怠工，讥讽上司，结果被朝廷下令申斥、处罚。
本文带你一探究竟：职场小白苏轼，到底做错了什么？前程似锦的青年才俊，为何会在官途刚起步就栽跟头？现在的职场新人能得到哪些启示和借鉴？
苏轼进入职场后的第一份差事，是秦凤路凤翔府签判，职责是监督地方行政事务，虽无任何实权，但手握朱笔一只，所有公文告示都需经他签判署名后，方能生效。
签判的顶头上司是知府。苏轼的第一位领导，是温和宽厚的好好先生，他的日子过得顺风顺水。两年后，原领导调离，换了一位新领导陈希亮。
陈希亮为人耿直，不善钻营，处事严肃刻板，平日里不苟言笑，即使对身为世交的苏轼也不假辞色。这种风格与苏轼一贯的做派大相径庭，苏轼很不适应。心里有了不满情绪，很快就开始屡屡捅娄子。
“我写的公文，哪里会有问题？” 错误一 骄矜浮躁、眼高手低
苏轼的工作内容之一，是撰写公文并提交领导审批。前任领导对苏轼的数百封文书一概“笑纳”，从未有过指任何指摘。
但陈希亮上任不久，就对苏轼呈上来的公文提出了质疑和批评，指其空洞无物、废话连篇。苏轼重写、修改数遍，仍未能达到陈希亮的要求。而且，苏轼自以为精彩绝妙之处，被陈希亮要求悉数删去。
苏轼自忖，前任领导从没有驳回过我的公文，为何这位领导总找我的麻烦？况且，以我的才学，连文坛领袖欧阳修都赞赏有加，读书人把我的作品奉为科考范本，陈希亮哪有资格批评我的文章？
苏轼以前被人捧惯了，根本听不得别人的批评。在被三番五次“刁难”后，他终于爆发，当面顶撞陈希亮，拒绝再做修改。
自此之后，苏轼依旧不以为然，我行我素，陈希亮对苏轼的脸色愈加冷淡。
喝醉贻误公事，却谎称生病 错误二：一遇挫折就颓唐惰怠
每天面对黑脸、爱“找茬儿”的领导，苏轼心里厌烦得很，无形之中就把这种态度带到了工作中。
按惯例，中元节祭祀是一项重要活动，府衙的大小官员都要出席。这年中元节的前一天晚上，苏轼在家里喝高了，酩酊大醉，直到第二天下午才去上班。在凤翔府的官吏中，只有苏轼没去参加祭祀行礼。
— 陈希亮：“昨日中元节祭礼，你为何未至？”
— 苏轼：“下官偶然风寒，无法前来。”
— 陈希亮：“昨日染了风寒，今日就行动如常，我看你分明是故意不来！”
— 苏轼：“下官确实染病，今日已愈。”
— 陈希亮：“别人都说你是贤才，我看不过是个庸才！这样还能成大事？”
— 苏轼：“在下区区一个判官，能办什么大事！”
陈希亮眼见苏轼不服管教，即刻上奏弹劾。朝廷认定苏轼有过，处以责罚，这让苏轼对陈希亮更加看不顺眼。
凌虚台，我要报复！ 错误三：恃才傲物、不分轻重
自从在陈希亮那里领受处分后，苏轼对这个严厉、冷酷的领导由恼生恨，总想找机会“报复”一下。
陈希亮在自家后园建了一座高台，取名为“凌虚台”，想请苏轼以此为题写一篇文章，也想借此改善两人剑拔弩张的关系。
苏轼心想，这不是个难得的机会么？写文章本就是他的强项，正要借此好好发泄心里郁积的怨气，于是当着众位官吏的面，挥笔写下了著名的《凌虚台记》。
在这篇四百余字的文章里，苏轼捭阖纵横，极尽嘲讽、挖苦之能事， “台犹不足恃以长久，而况于人事之得丧。” 犀利的矛头直指陈希亮。众人看罢面面相觑，陈希亮气得面色发黑。苏轼觉得畅快淋漓，只管扬长而去。
初入仕途的苏轼，志高意满，以为身边还会环绕着掌声和喝彩，没想到碰上了“冷面克星”陈希亮。对苏轼的工作要求严苛，容不得半点纰漏。一生中从未有过的强烈挫败感，使青年才俊的自尊心受到沉重打击。
然而，苏轼并没有好好反思，自己工作中存在什么问题、应该如何改进，反而心生不满和怨气，认为领导是嫉妒自己的才华，故意刁难、打压。一旦形成这样的“执念”，苏轼的行为就“脱轨”了，对待工作散漫松懈，以示对领导的抗议。
苏轼犯的一个最大错误，是当着同僚的面，讥讽、中伤上司，只顾自己痛快泄愤，丝毫不考虑他人的感受以及由此造成的负面影响。苏轼一生中写下很多名篇佳作，唯独《凌虚台记》，暴露了苏轼年轻气盛、自负骄矜的一面。
第一，当领导要求修改提交的文件时，苏轼应该认真听取领导的意见，充分理解领导的意图和目的，坦率、诚恳地沟通自己的看法。不应该拿前领导作护身符，更不应该生硬对抗。
举个例子，如果上司把你的设计文案、或者项目计划退回来，你首先需要思考哪里出了问题，怎么进一步完善，而不是以“我在新概念作文大赛获过奖”、“我在大学时得了全国建模比赛第一名”等等来搪塞，这些对当前工作没有任何用处，毕竟你不能拿获奖作文或是建模作品向领导交差。
第二，即使你对领导的处理方式有异议，应该以适当、合理的方式提出来，而不能以此为由，在工作上散漫懈怠。这不仅是对领导、对整个团队不负责，也是对自己不负责。
领导被授权管理整个部门，他有权对每个人的工作提出要求，团队成员也有义务按照领导的要求行动。
在足球场上，如果球员不听从教练的战术部署，会立刻被替换下场。在战场上，如果士兵不服从上级的命令指挥，各自为战，还能打仗么？
在合理的表达个人意见后，如果没有被采纳，就要不折不扣地按上级指示做事。在任何组织当中，个人都应以集体的利益为重。
苏轼的上述错误，可以概括为一个问题：没有及时转换自己的心态，带着书生的行为模式进入了职场。
具体而言，为实现从学校到职场的“软着陆”，职场新人需要处理好三类关系：与自己的关系、与领导的关系，与同事的关系。
与自己的关系：找准位置
不论你毕业于哪一所名牌大学、或是在学校里如何叱咤风云，到了公司、单位以后，就是进入了一个全新的环境，一切都要从零开始。不要想当然地以为，我以前学习很牛、表现很突出，在新环境就一样能驾轻就熟。过去与现在、未来之间，没有天然的等号。
进入职场，你与公司之间是基于合同的劳动雇佣关系。公司的义务是按时足额发放薪水，而你的责任是按照合同的约定履行岗位职责。
所以，首先也是最重要的是，明确自己的职责和分工，工作内容是什么，哪些需要自己独立完成，哪些要与别人协作，什么是自己能够做决定的，什么是必须汇报请示的——所有这些给你框定了一个“行动空间”、也就是你的“位置”，不要擅自逾越。
在遇到不清楚、不确定的情况时，要第一时间提出来——尤其是对于新人，多问少错，不问就可能出大错。切勿自作主张想当然，“这么做差不多吧？” “应该没问题吧？” “领导是这个意思吧？”
华为曾经有一名北大毕业的新员工，刚进公司不久，就写了一封万言书给任正非，历数华为的弊端和改进办法。他以为能得到肯定和嘉奖，但任正非的批复是，此人如果有精神病，建议送医治疗；如果没病，建议辞退。
马云也说过，刚来公司不到一年的人，千万别给我写战略报告，谁写谁走人。
与领导的关系：保持一致，充分尊重、合理表达、高效执行
要服从领导的工作安排和指令。领导是整个团队的带头人，你要充分理解他的意图和目标，分清哪些是重要的、哪些是紧急的，优质、高效地交付工作成果。只有所有人都齐头并进，这个团队才能取得成功。
与领导保持一致，是指在整体方向上，不能出现偏差（领导指东、你往西），而在具体的工作过程中，你要有自己的独立思考，为了达成工作目标，有哪些不同的方法、各自的利弊是什么、哪一个最有效。
日本管理学家大前研一给新人的建议是，当领导给你布置任务A，你不能只做A，而要给他A+B，即不仅完成要求的任务，而且提前想到了下一步或者其它环节B，这就体现出你的独特增加值。
遇到陈希亮式的领导，对职场新人而言，其实是难得的锻炼机会、更快的成长通道。他给你指出不足和问题，你才有改善提高的机会。而且，正是他对你寄予希望，才会指出你的不足。
玉不琢不成器，宝剑锋从磨砺出。不要因为领导言辞严厉就心生怨气。要有意识的提高抗压能力、耐受力，主动离开自己的“安全区”、“舒适区”，积极应对挑战和困难，这会为你不断拓展成长和进步的空间。
在电影《穿普拉达的女王（The Devil Wears Prada）》里，初涉社会的安迪，进入一家著名时尚杂志，成为主编的第二助理。这位主编待人尖刻冷酷，对所有事情都极度挑剔。安迪努力工作、小心谨慎，但还是经常被主编责骂，她深感委屈和沮丧。后来经人指点，安迪调整心态，改进了工作方式，逐渐适应了主编的节奏和风格，最终得到了主编的认可和赞赏。
与同事的关系：合作互助
职场是一种不同于学校的学习环境。新手初来乍到，要做好随时向别人请教的准备。因此，保持谦逊很重要。另外，手脚勤快一些，即使不是自己份内的事，如果别人有需要，要及时伸出援手。哪怕是很小的一件事，别人会由此增加对你的好感和信任。
在小说《杜拉拉升职记》里，拉拉通过不懈努力，终于在500强企业里站稳脚跟，她总结说，
良好的同事关系，会让你在工作中更有愉悦感和成就感，这是一种无形的福利，不是收入能涵盖得了的。
尽管每个人职责有分工，但在团队目标面前，人人有责。工作主动、积极进取的人，就是在给自己创造机会。
更进一步来说，岗位职责是对你的基本要求，但不是你的”上限”。如果你依其画个红圈，只完成圈里面的任务，对于圈外的事情不关心、不了解、不学习，无疑是画地为牢，给自己戴上了紧箍咒。
所以，你不妨在工作范围之外，主动承担一些其它工作，不仅可以接触到更多的职能领域，还能拓展在公司里的人脉，为将来的长远发展打下基础。
初涉职场，主要的任务是积累岗位之识、学习工作之法、训练专业之能，尽早适应并融入到新的环境当中，尽快在心态、知识、能力三方面，完成从“学生”向“职场人”的转换，处理好与自己、与领导、与同事的三重关系，为事业发展奠定坚实的基础。
在这个过程中，难免会像苏轼一样犯错，不要怕。错误是前进的铺路石。知错就改，虚心接受批评，这本身就是人生的一门必修课。
【后记：苏轼与陈希亮的幼子陈季常是挚友。在《凌虚台记》一事后，苏轼从陈季常处得知，陈希亮之所以对他“百般刁难”，是担心他少年得志失了本心，所以有意要磨炼他的性子。苏轼这才醒悟到自己的错误，立即登门赔罪，并写了一首《凌虚台诗》赠送陈希亮，以示自己的悔过之心。】
欢迎关注@夸父的行囊，与我结伴同行，一路走，一路成长。