#学习#《超级个体》总结10

今天学习的内容是《人生设计与人生可能》。


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关于重力问题就是很多生活和工作中无解的问题,需要通过转化问题,才有可能解决。把“名词”转化为“动词”变成可控、可操作和指向未来的问题。

举例:

如何找到自己最适合的方向?

如何让诗人的平均收入更高?

如何让我的领导改变沟通风格?

重力问题确实无解,可它又的确在困扰你,怎么办?这个时候你就需要学会重新定义问题,从一个全新的角度重新提问,把重力问题转化为可解决的问题。

“如何找到自己最适合的方向?”转换为“如何三个月内进入一个自己觉得合适的工作岗位?”这样问题变得好解决很多,找到能力匹配、收入合适、行业不错,而且在招人的公司面试就好。

“如何让诗人的平均水平收入更高?”转换成“作为一个诗人,我如何保持不错的收入持续创作?”你可以通过兼职、找到赞助者、诗歌创作转成歌曲创作等等途径来解决问题。

“如何让我的领导改变沟通风格?”转换成“我如何可以和领导沟通顺畅?”

我们年轻时想问的重力问题,“为什么世界是这样的?”心智成熟以后会发现,想要改变世界,首先要以可操作的方式重新定义问题。


关于失败:

失败,可以分为三种,1.失误。平常做的很好的事情,偶尔出现的低级错误。2.弱点。由于自身一直存在的问题而带来的失败。3.成长机会。真正能够改正的失败是成长机会,这里失败的源头找得出来,也有办法修正,而且一旦改正,收获会特别大。你的注意力应该放在这里的错误上。

学会记录“成长心得”。回顾过去一星期、一个月、一年你的失败,到底是失误、弱点,还是成长机会,如果是成长机会,你可以做得更好的心得是什么?建议可以每月记录一到两次。不犯很多错误,就想过上理想的生活,是不可能的。重要的技巧,是尽可能快地有效率的失败,关键要提高失败收益率,小投入,并且区分失误、弱势还是成长机会,最后把经验分享出去。

践行故事:

职业访谈四步骤:1,访问清单。2.寻找访谈对象。3.见面开撩。4.感谢对方后,重新寻找两个以上的访谈对象,重复前面三个步骤。我们的职业生涯中,不管是转职还是升职都会重新进入一个新的职位。但很多时候,我们在公司行业外很难看明白,上班第一天,才发现原来以前看到的是这个职位的假面,难怪很多人转型越转越乱。

职业访谈主要有三个意义,收集信息、链接资源、看清目标。


关于老年规划:

虽然觉得现在的自己才30岁,对于未来的规划并不是很清晰,对于老年规划更没有想法。文章中提到的老年规划的核心,是“以年轻的方式老去”,通过保持年轻态的生活方式和心智状态,阻止衰,让老年生活有意义,具体的操作方式:发挥余热、善于学习、培养爱好、保健身体、扩大社交、家庭关怀。别把变老看成一种衰老、老年是一种资源,我们可以更从容、更智慧、更自由的做自己喜欢所有想做好的事。


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