1 你错了诺曼-文森特先生
要成功，先要想象自己成功后的画面
自信不一定成功，真正成功的人生，关键在于相信他人。
嘿，老爸给我5000万怎么样
要想获得人生巨大的成功，你必须可以找到一匹可以驾驭的好马。
3高风险赛马
如果人生是一场赛马，你一定是在骑着你自己，你就是一匹平庸，不愿合作，无法预知的吗，然而人们总想驾驭这匹马，只是鲜有人能够成功。（一个人的能力是有限的，能干的事情也是小事情，五个一克拉的钻石，跟一个五克拉的钻石的价值是不一样的）
努力型赛马 100：1
在建筑中，少就是多，在工作中也是如此（不只是应该学会要干什么，还应该学会不干什么）
智商型赛马
智力与成功并无太大的关联，有一个原因就是：越聪明的人越会依靠自己，毕竟，他们无所不知，他们依靠自己获得成功。但那时一匹高风险赛马。（也许就是为什么高中毕业后那些中等生在请优等生吃饭的原因，他们知道自己不够专业，懂得合作）
聪明没有什么不对如果你能坚持自己的观点蛮聪明一些也无妨。不过，要找一匹马来骑。
教育型赛马 60:1
要记住，教育型赛马的作用是让你进入比赛，仅凭学历不大可能让你的马跑的更快。（59%的高中生都能上大学，名牌大学的含金量随之增加）
你可能会轻易丢掉你最宝贵的东西，正如老话所说的：“常识生而有之”，学习令你弃之。（尊重常识）
企业型赛马 50：1
著名的大企业是你职业生涯非常好的起点，只要它是一家合适的大企业。（刚毕业进入大企业的好处）
不要问你能为企业做什么，而要问企业能为你做什么。
不管你多么聪明敏锐，把注在压在一个输家身上时永远得不到回报的。（选择做正确的事）
4中等风险赛马
才华型赛马 25：1
创造型人才同样必须学会如何聆听观众的心声。观众希望他们怎么样，他们就得去适应，而不是让观众来适应你
如果你不仅能够设法获奖，还会到处炫耀，那么你就能在你所处的行业里进一步发展了。（营销自己）
如果你的才华未能很快获得外界的认可，你不要以头撞墙，实际上，你应该能够预料到这个结果。
有时当你向别人推销你的创造力时，请记住产品的外包装与产品一样重要。
爱好型赛马 20：1
成功带来自信，自信并不会带来成功，除非你特别喜欢自欺欺人，（干吧跌跌撞撞干成了自然有自信了）。
地利型赛马 15：1
也许你不用选择，也许你在应对自己所处的环境时，机会自然而然出现了，用不着满世界去寻找那最佳地点的最佳公司力的最佳职业（踏破铁鞋无觅处，那人却在灯火阑珊处）
在无限的时间里的完美毫无价值可言。（不要做一个完美主义者，但是也不能无法无天，不守规则）
宣传型赛马 10：1
90% 的人都不会独立思考，所以你完全可以骑着宣传型赛马一路登顶。（宣传时，你要坚定）
弗里达的基本原则时：永远敞开一扇门，始终聆听任何人的提议（永远谦虚空杯的心态，不可自满，月盈则亏）
5低风险赛马
在中等风险赌注中，成功部分依靠自己奋斗，部分借助外力。在低风险赌注中，成功完全取决于外力。
产品型赛马 5：1
认可他人的天赋几乎总是让人成功的关键。（学会真诚的赞美他人）
迄今发明的最成功的产品都没有给发明者带来足够的利益，但是却让识别者发了大财。
创意型赛马 4：1
驾驭创意型赛马，你必须面对可笑的，有争议的创意，你也必须乐意逆潮流而行。
好的创意具有宣传价值，而最具宣传价值的是那些震撼的创意。
他人型赛马 3：1
成功的关键总是依靠他人，即使你驾驭着一个可以让你走向巅峰的创意或者一个产品。还是得依靠他人识别该创意或者该产品的价值。
达到事业的巅峰，你不必成为一个全能型的人，你可以做一个专家，发掘他人，利用他人的力量。
伙伴型赛马 5：2
两个人往往会比一个人做得更好，可是，环顾四周，你会看到的几乎都是“孤独者”
孤独者经常起步很好，可以是随着年龄的增长，你的自我意识也与你的工资同步上升，你可能会获得一些经验，但是你的内在才华很少发生变化。当你的自我意识压过你的个人能力是，你就会变成一个自负的“百事通”
配偶型赛马 2：1
我们要表达的观点很简单，人人都需要坐骑，不管你找到的是陌生人，还是你的配偶，都不重要，需要问自己最重要的问题是，我的配偶是怎么样的坐骑。
有时候，董事会会议室的纽带关系甚至比卧室里的关系更牢固。
家族型赛马 3：2
在福特公司和其他家族控制的企业里，你会发现相对论的作用。如果你在门上的名字和大楼上的名字正好匹配，你会做得更好。
6企业型赛马
企业越大，赔率越高，企业越小，赔率越低。但是，矛盾在于大多数人想去大企业工作，因为他们认为那里是存在给予最多的地方。
那些最后在大企业工作的人发现，通往事业巅峰的道路很辛苦。
残酷的现实是，对于成功来说，能力是最不重要的因素。企业并不是理想的实体，不会为个人的最佳发展提供无尽的帮助。企业是那些试图超过他们竞争对手的各类人的组合。
做一只早期的鸟儿
在许多首席执行官的传记时，你可能会惊讶地获悉，很多人都是在企业创建初期加盟的，有些人直接参与了企业的组建，另外一些人是企业的第一批雇员。
做一个政治家
大企业里的生活就是一碗意大利面，你不能太直率，你必须委婉，间接。你必须学会怎样做一个政治家。
把工作做好只是第一步，你必须找到一种方法，让别人知道你能够把工作做好，你的工作技能没有那你的政治技能重要。
做一个克隆人，找到一个保人，进入快车道名单，是一个政治家的三种重要的属性。
我们的研究结果揭示了，大企业的一个显著特点，圈内人没人能够在不和前任首席执行官有个人关系的情况下进入高层。有时，这些关系会持续几十年。从前任首席官上任很久之前就开始了。
企业的规模越大，缺乏合作精神的员工越有可能在远没有到达高层之前就被清楚出局了。
做一个耀眼的人
如果你想取得进步，就必须找到一种方法把自己展现给高级管理层，这在大企业行得通，在大的政府机构也同样有效。、
如果你想取得进步，就要接近权力之源。在大公司你的问题不是你的工作而是被看见，怎样才能引起老板的注意
做一名英雄
不要接受首席执行官视线之外的任何工作，这种任务都是死路一条。即便你取得了成功，也无法成为赢家。
7产品型赛马
成为大赢家的产品型赛马完全可以承载很多人，而且，鞭打那些三码的骑手越多，获胜的可能性也越大。
未来与过去几多相似
很多人的想法正好相反，他们认为我们生活在一个瞬息万变的世界，只有来自21世纪的产品型赛马才能行得通。事实并非如此，今天路上拍的较为流行的车是50多年千设计的。20世家30年代的铅笔，回形针，和衣架在90年代也不会显得格格不入。
在自身之外寻找产品型赛马。
你永远不会太老
如果你用一种开放的心态看待生活，你就永远不会太老，可惜随着年龄的增长，你的心理往往会装满各种各样的事实。很快，你就什么都知道了，这会让你处于一个运气不佳的位置，无论一个新的产品创意有多么出色，你也无法识别到。
长生不老的灵丹是暂停判断，不要急于说不，不要让以往的良好经验遮蔽了视线，而对新的机遇视而不见。
通常来说，年龄和经验会与你识别优秀产品创意的能力相互抵触，你会成为万事通心态的牺牲品。
8创意型赛马
识别一个好创意
它是首创马，它很大胆吗。
很多极具影响力的想法都有其冒险性，这些想法往往会令在座的人感觉极不舒服。如果在想法提出的时候并没有人感到紧张或不安，那么很有可能这个想法并不是什么激动个人心得想法。
永远不要害怕犯错误，从长远看来，最为重要得就是要把自己与一个具有重大影响里得创意练习在一起。
他简单吗
人们都对复杂深奥得东西不胜佩服，他们不相信那些看上去过于简单得东西，但是，只有简单得想法才行得通，最强有力得创意都有其优雅得简单性，少就是多。
识别一个好创意比想出一个好创意更容易名利双收，胜率也更高。
把你得创意推销给外人，
如果你无法把一个创意推销给自己，那么你就不大可能把他推销给其他任何人。
9他人型赛马、
如果你的老板前途光明，那么很可能你也一样。
找一个老板当坐骑 些许懒惰 不要事必躬亲，少许狡猾
找个朋友当坐骑
你对一个人越了解，越不可能发现他的优点。
你认识一个人的时间越长，你们做朋友的时间越长，你保持客观的可能性就越小。
10伙伴型赛马
在寻找合作伙伴时，态度是最重要的因素，你必须保持思想的开放
在你能找到一个合作伙伴之前，你必须先找到一个朋友。但是如果你想找一个德利的合作伙伴，仅有友谊还远远不够，你必须学会尊重伙伴的意见，即使它跟你的意见相左。
13更换赛马
变化才是人生取得极大成功的必要条件，当你找到一匹坐骑的时候，你必须在心理上做好上马的准备，否则的话，他就会成为一番空想，如果你总是做自己一直在做的事情，那么你就只能得到你惯常得到的东西。
失败者中会有相当一部分人取得巨大的成功，而比起那些从来步曾经历过被解雇之辱的人中成功的比例，这个比例要更高一些。
被解雇会迫使你从头开始，所以你会四下寻找机会，然后你也许就会找到一匹可供骑用的坐骑。
当你拥有工作的时候，你会停止搜寻。你会专心致志于自己的职位，企业和晋升的机会。
努力工作蒙蔽了你的头脑，它使你一直重复过去的老路。
也许你了可以改进策略，更换坐骑。但最难的一点往往在于做出更换坐骑这个决定，而找到另一匹赛马反倒并不困难。
实际上，我们认为你应该在目前境况还算乐观的时候就更换坐骑，如果你这么做，那么你 就处于主动而不是被动的地位。
问一下自己：从现在骑，我打算在这家公司干五年吗，如果是 绝对如此，那么你已经找到自己的坐骑了，如果不是，那么你就不应该再犹豫不定，继续浪费五年时光，而应立刻着手寻找另一匹坐骑。
更换坐骑从来都不容易，栅栏另一边的田地里草会更绿？这一点谁也不能保证。但是如果你已经深陷困境，那你就别无选择，查看四周，挑选一匹最具潜力的赛马，然后握紧拳头翻身上马吧。
头脑开放而双唇紧闭的人会比那些思想封闭嘴巴不停的人更容易找到一匹坐骑。如果你想被朋友和熟人视为天才，那就应该练习用富有感情的语气说“很有意思”这句话。
到新领域去寻找你的赛马，机会总是出现在新领域中。是新领域创造了机遇，而不是你。