做为前端技术面试官的一些心得与体会

做为公司一面的技术官，这两天要面完十五个，疲惫又充实的一天，密集的面试下来，让我对面试的恐惧症脱敏了不少。有了很多收获，原来面试也是需要很多技巧和套路~

体验与经验

1，自我介绍时，要简短、抓重点，不要照搬简历，不要说年龄星座爱好这些技术面试不相关的东西。要体现自己过往的项目经验、技术亮点，在团队里担当的角色和负责的内容。主要突出自己有什么优势，与这个岗位的匹配度。

2，当问你遇到过什么印象深刻的bug，或者技术难题时，主要想知道，是什么难度的bug（体现面试者本身的技术水平），以及你能不能快速定位问题，解决与调试问题的能力。

3，当问你技术问题时，最好结合过往项目来回答与举例，并且一定要简短，说重点，不能长篇大论说废话。

4，当遇到你不了解的领域或没做过的项目时，要先说明没有这方面的经验，但可以简短说一下真遇到了，会怎么解决的技术思路，并最好能提供多种方案。

5，遇到超出已有技术栈的问题时，比如问你了不了解数据库，这个问题暗含了面试官对你能力的期待，可以回答体现出现在不会，但基础操作可以学，比较积极的态度。

6，遇到问为什么离职这个问题时，要谨慎回答，听到的踩雷回答有：项目做完了就团队解散了（说明能力不足以调岗与留任）、钱太少了（说明对收入要求高，面试没结束就谈钱，会让人对他的要求提高，因为薪资要求高要有对应的能力体现）、对上家公司的抱怨如技术混乱架构混乱（好聚好散，不能太负能量）。可以回答家人原因、通勤原因、平台有限想自我提升等原因。

7，如果你不是计算机科班出身，是转行入的前端这行，当面试官问你，为什么会选择做前端时，其实是想知道入行动机、有没有保持学习新知识新技术的能力和态度、以及比起科班生，计科基础比较薄弱这块该怎么弥补。

8，当问到有没有独立负责的项目时，其实是想知道有没有独当一面的能力，可以回答从零到一简单搭建项目的过程，以及技术选型上的考虑（团队人员技术储备、项目适配度、项目周期与后期维护，框架稳定性这几个方面），以及做了哪些公共配置和公共的模块，考察面试者的技术架构能力。

9，前端技术日新月异，更新迭代快，你是如何保持自我学习的？想考察面试者对技术的输入与输出，以及学习新领域知识的学习路径与方法（有回答看视频教程与跟着做练手demo、观摩github上别人代码是怎么写的、逛技术社区与论坛、刷leetCode、购买技术书籍）。有技术博客加分，有github账号并分享过项目加分，分享过Npm包加分，有个人作品加分。

总的来说，作为技术官就是考察面试者的岗位匹配度与学习能力，还有沟通表达能力。稳定性与谈薪这块是后期人事考虑的。