01
这两天有个#冒充清华硕士月薪7万#的新闻刷屏：只有小学学历的任某，多次成功利用伪造的证书应聘，这次碰上较真的公司，被调查背景才抖出学历造假的事情。
任某之前多次使用伪造的学历成功应聘且未被发现，虽然这些公司最终认定任某工作能力不符合要求解除劳动关系，但任某之后，这些企业肯定会对“清华”“硕士”标签的人更低的认同感，甚至扩展到具有“名校”“211”“985”“大学生”这些类似标签、来自同一个地域的人才，都保留怀疑的态度——开出更低的薪水，较低的信任度，较低的学识素养评价等。
而面对企业的怀疑与防备，员工也可能以相对的态度应对——更低的工作积极性、信任度、忠诚感等。
一来一往，企业与员工之间相互消耗，浪费效率，形成恶性循环，导致企业效益降低，最终社会运转效率降低。
所谓：前人挖坑，后人摔倒。
02
苹果曾经的保修政策是：每台iPhone保修一年，凡遇到使用故障，都可以去苹果店直接更换一台全新的iPhone，更换的新机自更换日期起重新计算一年保修。于是，有投机者利用保修政策，临近保修期恶意损坏iPhone，然后到苹果店进行新机更换，再以高价出售，从而牟利。
为此，消费者不得不接受苹果愈发走高的产品价格（较高的保修成本）。
后来，苹果不得不改变政策：手机遇到故障，能修绝不换，保修最多只算90天保修期。
一方面，普通消费者再也没有无忧的直接更换新机服务；万一手机出现问题，不仅需要严格的保修资格，还需要等待漫长的现场维修，或者更加漫长的返厂维修。另一方面，苹果也在消耗着粉丝的忠诚度。
为了限制少数人钻空子得到利益，不得不制定更严苛的解决方案，同时也限制了多数人应该享受的权利。大多数人需要支付更高的服务费用，等待更久的服务时间，配合更严苛的服务条件。
03
曾经网购大闸蟹，承诺凡有死蟹重寄。下单以后，满心期待地等待送货。
碰巧物流管制，物流四天才不紧不慢地送到，并且散发着恶臭。
马上反馈客服，居然要求将每一只系好送来的蟹都拆开，拍照片，拍视频，看是否一动不动，才能确认死蟹，再走售后渠道，申请退款。
期间还经历了多个客服，每次都得重新了解情况，然后表示权限无法处理，要向上反映，然后没有了然后。
其实，哪里需要证明，四天的物流，鲜活水产，哪里熬得过南方三十多度的天气。这家大闸蟹是被骗赔过多少次活蟹，才会导致这么严苛的售后保障制度？
这么糟糕的售后体验，想必回头客不多吧。回头客不多，客单成本提高，才会这样压逼售后成本，想想居然觉得这家店也挺可怜。
最后，现代社会，文凭早已不是唯一的证明了，大可以用实力说话。有伪装成清华硕士的本事，谈得来月薪7w的offer，想到钻空子去获取商家利益，想必也是聪明过人，十分善于利用规则，机灵且反应快。
踏踏实实，一步一脚印，肯定也可以获得光明磊落的回报。
多一点真诚，少一点套路。拒绝挖坑，从我做起；）