《高效能人士的七个习惯》第二章阅读分享

    在这一章里我来分享一下效能。

      效能就是产出与产能的平衡，书中借用会生蛋的鹅，如农夫只想只要金蛋（产出）而不去照管好生蛋的鹅，鹅会保不住，如果农夫重鹅轻蛋，自己也可能会被饿死，更不用说鹅了。这里产出是金蛋，产能是下金蛋的鹅，所以并非产出越多效能越高。

再比如妈妈陪孩子写作业，好多人认为作业的质量高、写得认真呢，效能就会更高。所以好多妈妈不顾孩子的感受而过多的催促孩子。妈妈只看到了作业越俎代庖行使了孩子应该行使的权力，实际意义上是剥夺了孩子的责任权。孩子的感受是最重要的，有的家长过多的看重成绩，在学习上过多的要求孩子，在行为上更多的操控孩子，就以为是关心疼爱孩子，在心理上、情绪上很少予以关注，孩子出现了叛逆、反抗，甚至厌学、抑郁等，反过来家长才开始担忧。产能出现了问题何谈产出，更无所谓高效能了。

在人际关系方面，产出与产能之间的平衡更为重要。一对夫妻要想在自己的情感银行里不断的获得权益、享受权益，就要注意维护感情的纽带，也就是说不断的往情感银行里存入情感，这才是权益的来源，而不是一味的玩弄手段操控对方，只顾满足自己的需要，不断的证明对方是错误的。这样那只会下金蛋的鹅就会日益虚弱，情感银行里的存款终有一天会被掏空。

在家庭中要让孩子健康成长，就要不断的呵护孩子的身心健康。在公司中要让员工发挥最大价值，产生更多的效益，就要对员工予以尊重和信任。唯有在金蛋（产出）与鹅的健康和幸福（产能）之间取得平衡，才能实现真正的高效能。