如何给他人提意见

得到锦囊——脱不花

1.王烁老师在耶鲁大学期间，学到了一个耶鲁式的提意见大法。耶鲁大学还要传授这个技能，说明给别人提意见真的很难。这套方法对日常职场沟通也一样适用，以下就是耶鲁式提意见的基本方法论。

2.提意见这种困难对话，表面上是一个对话，其实总共是三层对话。层层都有地雷，还彼此勾连，随时跨界引发一连串爆雷。

第一层是关于发生了什么的对话，有关事实；

第二层是关于谁伤害了谁以及怎样伤害了谁的对话，有关感情；

第三层是你把我当成什么人了的对话，有关身份和自我认知。

3.提意见要事先得到对方同意。人家不想听，你就不要主动提。

4. 事先想想怎样提建议才会有效果，会给对方造成什么影响；要澄清自己的意图；你的意见要集中在对方此前言行给你造成的感受。一句话，虽然是提意见，尽量讲自己，别讲对方。

5. 要及时，越快越好，而且最好私下提。许多话，当时不说，以后最好就别说了。

6. 对方辩解反弹的话，你要提问、聆听。这一条要看你提意见是为啥了，要是为了攻击对方的话，正好啊，他怼过来，你怼回去。如果真是为提意见不是为怼人的话，就好好听着吧。

.8. 下一步怎么做，要有跟进。如果当场感觉对了，就要明确双方一起解决问题的事，持续跟进。如果暂时感觉不对，就可以提议“先放放，沉淀一下，没准过几天有新的想法”。

9. 谢谢对方听你提意见。这一条是基本礼仪，不论结果是合作还是互怼，谢谢对