5年前和5年后的应届毕业生现在的薪资都没有变过？

前几天下班，因为同路跟一个应届毕业同事一同乘车，大家聊到了住房，他说因为喜欢安静最近花了2100元租了个独立公寓间，我称赞他比我们那时候好多了，因为收入低大家都是合租的，但是她接着说了一句：我的工资才3700呢，当时我就懵了，我5年前毕业后工资也是3700元，但没想到5年后这种现状依旧没有什么变化。

作为资深老员工，在公司待了5年多，算是见证了公司的人事发展和变化。近些年来公司一直在行政或助理类岗位上不断招聘应届生，主要原因是成本低，因为我们公司非高科技类企业，所以面对的都是一些普通高校的学生，彼此都没有太多要求，看中了就行。也就是因为这样的原因，从我作为应届毕业生入职以来这么多年工资就一直都没有变过。

其实每年上海公布的平均工资都在上涨，但很多岗位的还是没任何变化，我身边的同学朋友毕业了3-5年了，很多人工资依然在5000元上下，是他们真的没能力还是他们职场方向错了？

在我的认知里，大部分人毕业后一般有三个方向：第一是自己专业方向，第二是自己的兴趣方向，第三是没方向。专业方向一般都比较适合那些好的院校和专业成绩好的学生，比如211或者985院校的学生一般都会选择自己专业方向的工作；兴趣方向这类人往往都是剑走偏锋，平时喜欢搞些小爱好，还能凭着小爱好养活自己，这类人我身边还是蛮多的，可能是因为兴趣的原因再加上起步没有别人早所以他们都蛮拼的，混得都还可以；没有方向的人其实很多，尤其自己的学校一般而且又不是很热门的专业，毕业后就不知道做些什么，所以这类人他们都会选择门槛比较低的工作，比如房产中介、行政、保险业务员等。

今天我们主要想聊聊比较常见的第三个方向，他们一般从业比较多的工作主要是准入门槛比较低的行业，以房产销售、保险业务员、文员、客服、前台、XX助理，这类工作一般在一线城市其实工资都不是很高，以业务员为代表的他们一般主要是靠业绩，很多是底薪就3500元甚至无底薪的都比比皆是；另外行政类工作很多都属于基层工作，所以待遇一般也是公司内最低的，以3.5-5K比较常见，前者作为业务员还是比较好理解的，毕竟他们工资是靠业绩的，做的好工资上不封顶；但行政类工作为何这么多年来工资依旧没有变化呢？其实原因有以下三种：

1、供过于求，每年的毕业生一大把，在一线城市找工作其实是一件很难的事情，尤其你在没有明确的职业方向的情况，只能委屈求全做一些准入门槛低的工作。对于企业来说这类人非常多，不怕招不到。

2、专业能力要求不高，可替代性强。因为一般文员、客服、前台对于应届生的专业能力要求都不高，只要是年轻上进点都行，同时在公司的重要性没有那么高可替代性比较强，公司不怕你因为工资低而离职。

3、生活压力，很多外地在一线城市打拼的人第一步都是怎么活下去，想要活下去只有去工作，在经济危机下我们没有选择，只能快速找一份工作，即使工资没有那么高，自己也不是那么喜欢，但是能保证自己有地方住能吃得饱是最重要的。

都说毕业5年之后就能看出一个人未来的发展方向，这点确实没错，如果你作为一个初出茅庐的毕业生来说没有方向大家都能理解，但是混了5年还找不到的话，这就是自己的问题了。即使我们刚开始选择的工作工资低不喜欢但是我们也要努力找到一个方向，争取下一次的跳槽能给自己带来极大的转变，就算是客服你也可以往客服主管的方向努力，做销售也是能月入过万的，关键就看你能不能坚持努力了。