补缴职工基本养老保险是高性价比的投资

        最近一个当事人王某咨询我关于补缴企业职工基本养老保险的事情。

        王某在河南省一家具公司从事一线生产工作十余年，公司一直没给买社保，近年来公司经营业绩下滑，又受疫情打击严重。王某感念老东家经营不易，又考虑到自己年过半百，就想主动离职以给公司减轻压力。但又担忧提前离职返乡后，没有经济收入保障而面临生活压力。王某在网络上了解到企业有为职工购买养老保险的法律义务，但王某不确定自己这种快退休的老员工是否能够一次性补缴上十年的社保费用。另外王某清楚公司普遍没给员工购买社保，如果自己要求补缴社保，会不会给公司带来巨大的经济压力而导致剧烈的对抗。王某与老东家沾亲带故，担心主张了权利而冷落了人情，所以一直纠结不已。

        王某的困境在即将达到法定退休年龄的劳动者群体中应该较为普遍。我国劳动法制的体系化建设起步较晚，王某那代人走进工厂时基本都没有签订劳动合同和购买社会保险。2007年《劳动合同法》施行、2008年《劳动争议调解仲裁法》施行、2009年《劳动法》修正、2010年《社会保险法》施行，2018年《劳动法》和《社会保险法》修订，在劳动法律制度逐步健全的过程中，劳动者的权利意识开始觉醒，劳动法领域的执法、司法工作也同步跟进，大量的劳动争议法律纠纷涌向司法裁判机关，而用人单位在劳动争议中百分之九十以上的败诉率又进一步激发了劳动者主动维权的法律意识。

        在现行劳动法律法规下，王某能主张的权利远不止补缴企业职工基本养老保险。王某还有权主张解除劳动合同经济补偿金，加班费、年休假工资、各种未发津贴等。王某底薪6000元，实际到手工资一万左右，每月休假一天，年休假半月左右，王某可主张的离职补偿金可达10余万元（工作满一年补偿一个月工资），加班费粗略计算最低可达40余万元。（6000/21.75*(104-12-15)*2*10=424827.6）。另外王某未签订劳动合同，且已经连续工作满十年，在任何一种情况下，法律都拟定王某与单位签订了无固定期限劳动合同，在王某达到法定退休年龄前，单位都无权解除合同，否则构成违法解除需要承担双倍的离职补偿金。

       不过法律权利在王某那代人眼里，可能没有人情重要。王某从没想过要找公司要什么补偿金，更不愿带头给单位造成群体性压力。就连补缴企业职工基本养老保险，王某都不好意思开口。王某想着如果可以一次性补缴上十年的职工养老保险，他愿意自己承担所有的保险费，不让公司出钱，只希望公司能够配合。

       企业职工基本养老保险，是国家通过法律的形式给与劳动者的养老保障，是王某那代人能够得到的最好的社会保障，就算王某自己掏钱补缴了全部社保费，也是非常值得的。《社会保险法》第十条规定了用人单位为职工购买基本养老保险的义务。值得注意的是，单位为职工缴纳社保的义务，是强制性义务，若单位违反的，直接向有关部门（人社局）反映和举报，单位就会面临强制征缴和罚款，这比司法途径要高效的多。

       就企业职工基本养老保险补缴的问题，各省市都出台了相关规定。王某所在的河南省2020年5月27日就出台了《河南省人力资源社会保障厅关于规范企业职工基本养老保险费缴纳有关问题的通知》（豫人社规（2020）4号文），对补缴职工养老保险问题作了详细规定。该文件开篇就明确规定“《劳动法》实施后在用人单位就业的劳动者，在单位就业期间应缴费但未缴费的，允许补缴劳动关系存续时段的养老保险费，补缴起始时间不早于1995年1月1日。”王某的情况完全符合补缴的条件。

       由于王某没有签订劳动合同，需要向社保机构证明想要补缴的时间段内存在劳动关系。如果用人单位配合，主动提交员工档案等相关资料，补缴过程会顺利很多。如果单位不配合，则需要提起劳动仲裁，请求劳动仲裁部门确认存在劳动关系，拿到裁决书后再找社保部门要求补缴，在单位不配合的情况下，社保部门可能会推脱，这种情况多向上级部门反映或举报就能解决。本人办理的一个类似案件，经过仲裁、一审、二审，拿到确认劳动关系的胜诉判决后，找到相关部门补缴社保，由于用人单位不配合，各部门相互推诿、不愿强制处理。在向上级部门反映和向信访部门举报后，有关部门给用人单位施压，问题最终得以圆满解决。当事人一次性补缴了十余年的养老保险，很快就开始领取了退休金。在王某愿意主动承担所有费用的情况下，用人单位就没有了任何理由不配合补缴。

       对于一些快要退休的从没参保的老职工来说，补缴职工基本养老保险，就算补缴的费用全部自己出，也是一项性价比极高的投资，且风险基本为零，大概在十年左右就能收回全部投入，每年的退休金会按照10%左右的比率持续增长，能够为晚年生活提供坚实的经济基础。另外根据河南省文件的规定，一旦超过退休年龄，就不允许补缴了，希望更多人都能够珍惜这样的机会。