哪有35岁危机，不过是35岁的你又懒又丧

昨天上班好，多年好友突然发来微信说，兄弟35啦。当时仔细一想，也确实按照北方年龄的算法，确实已经是35虚岁了。

突然心生感慨，自己不只在身材上，同时年龄上也终于步入中年了。

不知从何时起，圈里和网络上很多文章都在说35岁危机，为此我还特意去百度科普了一下，以下为百科的解释：

“面对残酷与机遇并存的职场，有越来越多的在职场打拼12年以上的白领强烈地意识到自己的职场生存危机即将来临：随着就业竞争激烈程度的日趋白炽化和他们自身健康的退化。35岁的职场人士已经迈入了职场的更年期，潜意识里这些35岁的职场“老人”存在着巨大的生存压力，他们不得不面对35岁这个高高的职场门槛。所以有人说，35岁已经成了职场年轻和衰老的分水岭。职场要完成新老更迭，就势必会出现一批精干的年轻者，他们出色的表现在潜意识里给这些35岁的职场人造成了一定的生存压力.

“上有老，下有小，找工作嫌你老，想退休嫌你小。”如今，“35岁”对很多求职者来说成为一个非常尴尬的年龄。为什么不是30岁或40岁？用人单位偏偏将招聘的年龄卡在35岁这个坎儿上？

实际上，将“35岁”作为一个用人的界限，是中国长期形成的“招聘文化”的一个缩影。早在改革开放初期，我国大兴用人年轻化之风，当时就将基层年轻干部的划分界定在35岁以下。从那以后，人们普遍接受了用35岁来衡量人才年轻与否的思维定势。尽管随着时代的发展，人的寿命不断延长、对职业生涯的结构规划已经有了调整和改变，但不少用人单位仍沿袭了以往的惯例，依然会下意识地将用人的年龄要求和35岁挂钩。”

至此才明白35岁危机，应该叫做“35岁职场危机”。

对于创业的人，或者有清晰人生目标的人来说，35岁或许已经功成名就，或许才刚刚开始，也或许正在经历最精彩的人生。

在看看身边的朋友位

怕被时代抛弃，最好的方法就是不段学习并投中这个时代当中

朋友A：60后，上市公司总经理，个人名下N多项目。

目前仍然坚持每天学习最新行业知识，市场营销。

在他每年所投资的项目中最少有一个是当年最热门的行业，他说，不管成功与否，最重要的是，不会让自己在这个时代落伍。

最近又在全国听课学习直播带货，并且行动力非常强，从开始研究到目前也就2个月的时候，就已经有对接好的产品和供应链，并也找好MCN，进入直播带货的实操阶段了。

并且还在不段的寻找种适合产品和供应链。

试下，天天喊着35岁危机的朋友们，有如此的行动力和学习力吗？

朋友B：80后，比我长2岁，世界500强，国内互联网一级大厂从业超过10年。

手底下6个以上的产品，横跨2大产业。

时刻保持着市场的敏感度。

用他的原话说，市场上能找到的各种类型的移动互联网产品及商业模式，不敢说100%都研究过，但最少也有90%以上

如果把这些产品换成书，让你去读，你危机者们又读过多少呢？

成功的定义向来是厚重的。

朋友C：80后，985/211毕业，连续创业者，曾是估计过亿的创业CEO

经历过多次失败的挫折，也经历过成功的喜悦。

即有过1天时间拿到千万融资的光辉，也是四处背债借钱的落魄 。

如今成立新的项目，并且也拿到的投资，继续行走在修行的路上

35岁并不可怕，可怕的是你已经失去了奋斗的动力，失去了学习的积级性，同样也失去了对未来探知的欲望。

时代抛下的是那些跟不上步伐的人，是那些沉沦在舒适圈里的人，是那些已经自甘堕落的人。

如果你一直在前行，你一直在紧跟时代的步伐，一直在精进，又何来的危机呢？