大学毕业的我们，刚走出校门、进入职场都会有一个不适应的过程。在学校中衡量好与劣的标准非常简单，通常就是学习成绩这类的标准明确、能够量化度量的指标。比如，某个人成绩第一名，班上有个推荐研究生的指标可能就给了他；如果有两个指标，第二名可能就有希望了。因此，大家想努力的话有方向，没有得到结果也不会有什么怨言。
我们每一位毕业后进入职场的人，可能都想能够通过努力得到提升，证明自己的价值。还有很多人更希望能够成为团队里的管理人员。可是当我们真正到了职场，就不同了。我们一下子会发现过去的很多规则好像都不适用了，甚至没有什么明确的新规则，自己很迷茫，不知道该怎么使劲儿啦，我也是有着这样的感觉过来的。
我经历过的一些误区，今天分享给大家，也希望刚入职场的你，能够尽量避免这些误区，否则，即使一时运气好，受到了提拔，将来也难以独挡一面。
误区以一：工作和职业分不清
工作是谋生的手段，而职业则是我们一辈子要从事的事业。无论你有多么高大的理想或者梦想，我们都要从最基层一步一步的做起，掌握越来越多的专业知识和领域的动态才行。不要梦想着一进职场就一步到位，脚踏实地很重要。
如果你不考虑当下的工作是为了一辈子的职业发展，那么常常会做很多的无用功，劲儿要使在对的地方和对的时间。首先要有选择的做事情，凡是对将来职业有利的事情，不论是否有报酬，也不管报酬是高还是低，都要做。所以不要以报酬作为你选择工作的唯一标准，而是以这份工作能够给你带来职业上的发展和机遇来作为选择。
对待自己的职业，要用专业的工作态度，所谓专业，我理解的就是，是否以自身的成长和发展为中心。在工作中，很多的因素都会使我们的工作不顺利，比如个人能力的局限、沟通的不顺利，情绪的波动，或者其他什么原因，这也是我们工作中感到心累的原因。在这种情况下能否把事情做好，就体现出是否有职业素质啦，工作中尽量少受负面情绪的影响，避免采用消极的手段来应付工作。当然这需要时间来修炼，对于刚入职场的我们也要时刻提醒和劝告自己努力去做到。
误区二：把自己仅仅当作一个单位的过客，而不是主人。
我有几个亲戚和朋友，工作的流动非常大，短则几个月，长也就一年。我想说的是，刚毕业的人大都想着把前一两个的学校当跳板，期望有了经验后找到一个更好的地方，因此从心态上就把自己当作过客。
但是，人一旦把自己当作是过客，常常就会对很多该完成的工作视而不见，也就懒得建立和维护与同事的关系，就容易不求上进，对自己最大的害处就是既浪费了时间，又丧失了锻炼的机会。怀着这样心态的人，也很难以被赋予重任。
误区三：被语言暴力激怒后就乱了章法
我们很多人在工作中都有这样的体会，总有一些同事，包括上级，没缘由地责备你，批评你的工作，却不给出具体的问题和有建设性或者实操性的建议，更不是想真心的帮助你。
请记住：这样的人当然不对，但是如果处理不好，受伤害的是你，而不是他们。这样的人最大的危害是，打击你的自信心，引诱你偏离工作重心。可是无论你是骂回去或是百般辩解，都会让你疲于奔命，从而脱离了工作的重点以及错失成长的机会。
其实，判断是善意的批评还是恶意的语言暴力并不难，前者你采纳后明显对工作有利，后者则是无理取闹。一旦判断清楚对方是否是语言暴力，我们最好的应对措施就是要不为所动，一方面继续我们的工作，另一方面不要轻易去反击，要想法化解，如想不出化解方法，那就冷处理不予理睬便是。
误区四：疏于沟通
许多时候，我们可能急于做成或完成某件事，生怕一些相关的人有不同意见，事先不打招呼，自己就匆匆做了主。然后很多时候一些必要的环节最终绕不过去，总是要还的，其他的同事知道后，会认为这个人对自己不尊重，缺乏团队精神，这样的印象一旦有了就很难改变，对己对人都不利。
其实，大部分时候，提前打招呼总是一个良好的、职业的做事方式。毕竟我们都是处在一个团体中，而不是单兵作战，团队合作是非常重要的，与同事良好的沟通就显得很必要。
下面谈谈我对于以上四个误区的破局方法，可能不全面也不见得都对，但都是肺腑之言。
第一：任何时候都要谦卑，只有谦卑，才能更有效地沟通。也只有这样，当别人表达意见时，才能把注意力集中在事情上，从各种角度去理解。但是对于事情，并不是说谦卑就是让你不发表自己的看法和意见只听别人。而是说一个谦卑的人，总是能把事情分析得入木三分的人，让人钦佩的人。
第二：要用正确的方法对待那些语言暴力和其他故意伤害。可能我在这方面有太多的切身体验，所以也希望刚入职场的你能够好好的应对或者说保护好自己。给大家三个操作步骤的建议。
首先，要反省一下自己，是否因为自己的过失惹怒了别人，或者是自己把情况想歪了、把别人想坏了，别人的言语其实并没有恶意，因为忠言逆耳利于行嘛。
其次，在确认不是自己的问题，而是对方不公平地对待我们之后，我们可以把周围的同事分成三种人:与这事无关的人，不要让他们卷入纠纷，这些人占大多数；会站在我这一边的人；对我语言暴力的人，这是我们要认真对待的人。
最后，要搞清楚他这么做的目的。如他们只是为了自己的利益，那么要和他们沟通，达成谅解和妥协。但对于那些故意就想为难你的人，依然要和他们主动沟通，但是沟通的目的并不不是为了达成一致，而是要发出自己的声音，让对方知道我们的看法，但切记不是要你去跟别人吵架，主动沟通保持对别人的尊重，但是态度要坚决明确，不卑不亢。我们要通过行动，坚守自己的正确立场，不带个人色彩，聚焦事情本身来解决问题，同时凸显出大度和境界，这样不仅会带动身边的人，同样也会自然而然地成为团队的支柱。
第三：永远要明确，工作不是为了学校或者他人，而是为了自己的职业发展。不要像算盘的珠子一样，拨一拨，动一动，要走出自己的一亩三分地，主动多做事情，劳者多能，多跟人打交道，去帮助他人，支持自己的上级和团队，任何时候我们都要想一想，当我离开这个团队时我能够留下什么？
第四：注重长期的收获，把一件事放到两三年的时间周期来看待，这时我们对它的态度就会有所不同啦。要站的高一些，才能看得远。 就比如阅读这件事，可能短期你看不到自己很大的改变，但是你如果坚持几年后，就会发现自己已经大大不同。那么工作也如此，个人的成长不是短期就能收益的，要长期的坚持和积累。
我的这些小心得和建议若能给即将或者刚走入职场的你些许的鼓励和帮助，我将荣幸之至。祝大家工作开心顺利！
（松龄写于2020年4月5日下午）