在生活中往往存在这样的情况，有些人天生对细节敏感，有的人天生喜欢探寻宏观规律，有的人长于直觉感受，有的人擅长思考分析，有的人外向，有的人内向……
人的思维模式、性格天生不同，在不了解这些时，不同的人在一起相处，如果不用对方更容易接受的认知方式去沟通，难免会容易起冲突。这也是我在接受了MBIT性格测试以后才明白的。
MBTI是目前全球范围内心理学上最著名的性格分析指标。根据瑞士心理学家荣格对性格的8种分类，发展而来。从4个维度“外倾、内倾”，“感觉、直觉”，“思维、情感”，“判断、理解”，四个方面对性格进行划分，把所有人分为16种类型。
经测试，我的性格类型是ISFP，也就是艺术家型。在之前，我一直不明白，自己为什么写文章特别在意细节的传达而缺少推理论断，更倾向于直觉的感受传达，而非理性的思考。表达的方式是温吞的而非犀利的。原来，这是性格类型所决定的。
当我明白这种性格的差异以后，我也减少了对自我的抗拒和否定，转而接纳。同时也看到了自己容易为避免冲突而不批评他人 ，过度自我批评。
的确是这样，生活中，为了避免冲突，自己不知道忍气吞声了多少次。认识到这些，我也更有勇气给别人负面反馈了，这才是真正关注到内在的自我需求，而不是压抑。其中，对自己有更多赞赏这条，就值得我好好体会再体会。
还有一个认知就是，我更明白自己适合在什么样的环境下工作，跟什么样的人一起工作，更容易被赋能。这对提升自己的信心和正能量是极为重要的。
当然，这只是一种测量工具，并非十分准确，如果测试者以期望中的自己（或者说社会化的自己）作为测试主体，结果仍会存在较大差异。但，它不妨碍作为一种参考方式，来探索自我。
而霍兰德职业代码，则从职业兴趣领域，给人们的自我探索送上另一把工具。
美国约翰・霍普金斯大学的心理学教授霍兰德在1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。他将职业归纳为六大类型，某一类型的职业通常会吸引具有相同人格特质（personality）的人，这种人格特质反映在职业上，就是职业兴趣，大致可归为六种类型：
在《发现最佳工作模式》课中，经过测试，我的职业代码为ACE，这倒是有点意外，又在情理之中。
测试中得分最高的是艺术型，这与MBIT性格测试的艺术家型性格倒是很吻合的。其次是社会型，也比较符合我当下的兴趣。第三是企业型，也符合我当下的职业定位。
所以，总体来看，这种测试相对还是比较准确的。并且，通过这种测试，我觉察到几个被忽略的事实，以及可以尝试的方面。
1、得分最高的艺术型，职业建议是演员、音乐、表演、娱乐主持等。
然而事实上，我并未从事这些行业，为什么我会呈现出A的倾向性那么大呢（与其他类型得分差距还挺大）？
我仔细回想了下小时候，的确是很喜欢表演、主持、演讲、分角色朗读等等，不知道什么时候我这些兴趣爱好，完全被社会、被组织掰弯了，以至于我早就忽略了自己还有这方面的兴趣或者天赋。
但是，在做测试时，真是看见这样的职业，潜意识里觉得非常喜欢。这也算是，对隐形感知的显性化。
最开心的是，我发现写作与传媒也是在A类型中，所以写作和传媒也是我可以探索的高潜领域。
小时候只觉得喜欢表演，认为写作是有才华的人才能做得事，所以内心里直接就否定了这个职业。直至近半年，才想要把写作当作一个长期目标坚持，之前还怕是一厢情愿，现在看来一切早有安排，算是通过客观评估的方式，把以前未曾觉察的东西，现在做了印证，也给我增添了不少信心，减少了几许方向上的迷茫。
2、得分在其次的是社会型，职业建议是教师、培训、教育。
这个跟我大学里的专业是匹配的。而且，即便我做当下的行业那么多年，很多见过我的人，都说我很像老师。我甚至还去应聘过相关的职业。
所以，教育、培训行业也是我的可拓展行业，加入以后不想做现在的行业，可以提前往教培行业着力。算是提供多一种职业视角吧。
3、得分第三的是企业型，得分第四的是研究型，其实两者得分相差不大。
这也是准确的。如果当年继续读书的话，也许最后进入了研究领域。后来选择了工作，选择现在的职业。我一直觉得自己不适合做营销、做市场，但是经过多年的职场磨练，对此也逐渐接受。只不过，常有心累之感。
所以，回首过往，也没有什么可后悔的，毕竟这也是在适合职业范围内。如何发挥当下职业的优势，把职业能力迁移到现在感兴趣的领域，以及如何平衡兴趣与职业，增大兴趣的投入时间，逐步过渡，这才是我真正应该考虑的问题。
甚至可以这么说，无处不写作，无物不可纳入写作。不用把写作的范围限制那么狭隘，用师北宸老的话讲，把写作当作能力的放大器，用写作放大职业优势。这就是写作的正确用法。
不过，还是那句话，这些都是测量工具，都是帮助自我探索、进一步认识自我，但我们也不能机械地给自己贴上标签，更重要的依据在于你在从事相关职业中的真实感受。
借用古典老师的话说：它需要我们纸面的探索，也更加需要你真实的体验,需要你的自我反思，以及需要你做到这份工作以后的实际:反馈。