很多赴美留学的学生不止看重美国汇聚了全球最多数量和最高含金量的知名院校、教授和学者；更看重了美国提供给优秀人才的工作机会：华尔街、硅谷、科研中心等。坚定的留美党就不用说了，很多回国党也是希望毕业后能先在美国工作1-2年，为将来回国发展打下基础。但是，美国的就业机会固然多，想要留美工作则需要克服重重难关，除了要在限期内找到工作（毕业后90天内），还需要在H1B抽签上欧气满满
多灾多难的2020年又恰逢H1B抽签改革的第一年，进入4月份，H1B第一波抽签已经结束，咱们来看下留美形势有什么变数？
2020年首次启用电子抽签制
今年移民局首次正式启用H1B电子抽签制，这是将近二十年来的最大变革。在2020财年以前，H1B签证申请人需要先准备材料并申请LCA（Labor Condition Application），再于三月底或四月初将申请材料寄至移民局参加抽签。改革后的H1B抽签规则规定：H1B签证申请人的雇主先在移民局（USCIS）指定的网站上注册，然后USCIS会在所有的已注册账户中抽签，H1B申请人只有在收到USCIS的中签通知后才能申请LCA并递交材料。有幸中签的小伙伴需要在90天内申请LCA并递交所有材料。就在前几天，第一波电子抽签的结果已出，希望想留美的小伙伴们都能得偿所愿！
H1B电子抽签会给中国学生留美形势带来哪些变化？会增加中签率还是稀释留美机会？会延长审核时间让留学生更焦虑？还是会提高效率让审核结果更明朗？下面佩姐来初步分析下~
H1B电子抽签优势
优势1：减少移民局工作量，加快审理速度
改革前旧的H1B抽签流程需要申请人从一开始就递交全套申请材料，无论申请人最后是否中签，移民局(USCIS)都要对申请人递交的材料进行审核。在2019年，移民局共收到各类H1B申请42万余份，这庞大的工作量让移民局不堪重负，其中很大一部分的工作是无用功（包括审核通过但没中签的申请材料），于此同时也延长了很多人拿到签证的等待时间。改革后的流程规定H1B申请人只有中签后才需要递交材料，这样就大大减少了移民局的工作量，相信后续的审理速度也会加快。
优势2：降低申请H1B的成本
旧的抽签流程需要从一开始就提交全部的材料，不管最后是否中签，都需要公司HR部门提供协助且支付几千美元的律师费。万一没中签，时间和钱都白白浪费了。新的H1B抽签是加收10美元电子注册费，但申请者只有中签后才需要递交全部材料，既降低了公司招聘国际学生的成本，也有效避免了没中签的申请者仍需支付高昂律师费的情况，可谓一举两得。唯一遭受损失比较大的，是承办申请材料的中间商-律师。
优势3：多轮抽签，机会增多
旧的抽签形式，学生必须在3月底4月初递交全部申请材料，抽签只有一轮。而电子抽签可能会多轮（具体细节还待公布），机会也多一点。
当然，任何事情都有两面性，虽然H1B电子抽签有诸多好处，但也有一些潜在的风险需要额外注意。
H1B电子抽签风险
风险1：抽签成本降低，可引发人数激增
新的电子抽签注册费只要10美元，且只需雇主先注册并填写基本信息就有资格为申请人抽签H1B，成本大大降低。此外，原本一些非H1B大户的小公司，在降低费用门槛后，也会参与到H1B抽签上来，最终可能会导致今年申请H1B的人数只增不减。那么原本一些优质的申请者会在申请池（applicant pool）里遭到稀释，导致中签率降低。
风险2：中签后审核周期或加长，只能煎熬等待
中签者在90之内递交材料后，在等待移民局结果的过程中，会收到RFE，导致审理周期加长。【RFE是request for evidence的简称，指的是移民局在处理申请材料的时候，发出需要补充材料的通知。】通常的原因包括：
1. 职位专业性(specialty occupation)
这个是文商科专业最常遇到的棘手问题，需要证明申请者的职位很有含金量、需要特定领域至少本科以上学位才能从事，否则就不符合H1B的专业职位要求。
2. 雇佣关系(employer-employee relationship)
证明申请者是不是真正的雇员，尤其在IT咨询公司里，很多H1B雇员会长期驻扎在客户公司，这时候需要通过一系列的材料和任职安排解释说明。
3. 身份保持（Maintenance of Status）
很多申请者用过CPT的身份实习过，需证明CPT是学校和实习公司之间都认可的合法行为。
4. 员工资质（Beneficiary Qualifications）
申请者的学位课程过于宽泛引起的，比如business administration这样的，会被移民局质疑不满足专业性的要求，需进一步解释。
5. 执照要求（Licensure Requirements）
比如像工程师、会计师或者建筑师，大多需要考证后才能上岗。需要证明申请人没有非法执业的嫌疑，并且是有资格做这项工作的。
6. 公司地址（Company Address/VIBE）
因为公司在移民局的企业信息库中的地址信息没有更新。可通过其他的材料证明公司的真正经营地址，并且及时更新信息即可。
针对电子抽签的建议
01. 在规定时间提交电子注册表
美国移民局USCIS自2020年2月24日起开始H1B抽签账号注册；3月1日起开放网上登记系统，3月20日美东时间中午12点关闭。申请者一定要确保在规定时间填写电子注册表，且千万不要填错。同时也要时刻盯紧公司的HR部门按时提交相应材料（公司名称、EIN税号、公司地址、公司授权人签字、职位、联系方式等）。
02. 递交多份申请需谨慎
首先要注意，同一个公司不能帮同一个员工提交多份申请，不过不同的雇主可以为同一受益人递交申请。但是，移民局要求同一受益人递交申请登记的不同公司，要属于完全不同的行业，这样操作起来比较复杂，有可能会增加风险。对处于OPT与H1B申请空档期的申请者，需要在OPT失效前，将H1B的申请材料递交到移民局。这样的话，OPT会自动延期半年，期间可以合法留在美国及工作直到延期结束。
03. 尽可能获得硕博高等学位
虽然拥有本科学历就有资格参与H1B抽签，但由于硕博申请者可以抽两次，所以中签率一般比本科申请者高15%-20%。在此建议有条件的学生，在美国拿到硕士或以上学历再参与抽签，这样机会大一些。
04. 优先考虑STEM专业
想必大家对于STEM专业这个概念并不陌生。老话讲，学好数理化，走遍天下都不怕。STEM专业的优势除了最长有三年OPT外，还是H1B中签大户，其中尤以计算机相关专业为最多。在当今的大数据时代，数据科学、机器学习、人工智能的发展越来越大势，不要看不起码农，目前的美国就业市场依然是计算机的天下。
拥有全球5亿多用户的知名职场社交平台领英（LinkedIn） 近期发布了美国TOP 20新兴工作岗位报告（Top 20 Emerging Jobs）, 其中前几名分别是：机器学习工程师、数据科学家、销售代表、客户成功经理、大数据开发者、全栈工程师。这些新兴的岗位预示着巨大的人才缺口，是中国学生留美最该选择的专业领域。而这些岗位，无一例外都和计算机密切相关。
除此之外，根据http://www.myvisajobs.com/数据显示，IT行业也占据了H1B签证申请的绝大多数。参看以下数据，按照H1B申请者的工作岗位分类，第一名软件开发者相关申请为19.4万余人，平均薪水是10.4万美元/年。
这就解释了为什么这几年留美学生人人都想转码学CS或者DS/DA/BA，因为就业需求决定了绝大多数留学生的选择。所以如果你还在观望，不妨多了解下这类就业数据，为毕业后的出路做好职业规划~
自从2017年川普签署‘Buy American, Hire American’法令，很多人预测中国学生在美找工作会遇冷，H1B签证不好办等等。其实川普作为政客，很多言辞（不管正确与否）都在为他的政治目的服务。H1B改革的目的是致力打击弄虚作假的外包公司滥用名额的现象，从而使真正的人才有更大的机率抽中名额，此举对于一向踏实勤奋的中国留学生来讲未尝不是一件好事。希望同学们把精力放在提升自我的能力上，提前规划，提前准备，争取比别人领先一步。就算最终不遂人愿，没能找到工作或者H1B未中签，也大可回国施展抱负，报效祖国！