又是一年毕业季，各位应届生正式踏上了找工作，自力更生之路。
最近小鱼身边的朋友不断找工作、跳槽，很多都不知道如何面试，结合自己的面试经验，总结出面试中你必须知道的三个技巧。
一、面试前的准备
初步了解公司背景
为了避免入坑节省时间，筛选掉不靠谱的公司，同时可以对意向公司进一步的了解，对企业进行背景调查尤为重要。
在这里我们可以了解公司的“企业文化、发展历史、公司规模、财务状况”等问题，掌握了公司的基本情况，也可以在面试时hr提到有关公司情况的问题，避免我们无话可说。
除了可以通过百度、企业官网、微博等途径了解，比较直观的还可以下载企业查询工具进行了解：
天眼查、企查查，都可以查到公司的基本信息、风险信息等。（注意这里查到的信息只能做参考，需要综合考量公司的具体情况）
在了解了公司背景之后，就要细化了解岗位的各项需求。
分析岗位需求
一份招聘信息上，通常由岗位描述和任职资格构成。
JD=岗位描述+任职资格
（jd=job description ,指职位描述）
这两部分就是告诉我们，这个职位的主要工作内容和胜任这份工作你需要具备的能力。
在分析出企业的要求之后，我们就可以对症下药，提高面试精准度。
话不多说，来个案例分析一下：
在这里给大家介绍的是分析岗位需求基本思路，但是每个人碰到的情况都不一样，大家可以个根据这种方法分析一下其他的岗位，多尝试分析几次，相信你也可以掌握这种方法。
另外，通常企业的岗位描述中所需要的能力是指硬技能（可量化、能用事实或数据证明）、软技能（难以用一个标准衡量的通用技能）等。
任职资格对应的是应聘者的客观条件（短期无法改变的事实等）、主观条件（兴趣爱好或个人的积累）和工作经验等。
硬技能：文案专撰写能力、数据分析能力、拓展渠道的能力；
软技能：良好的团队意识、较强的沟通表达能力；
客观条件：学历、年龄、性别等；
主观条件：对热点的敏感度、对美妆行业的热爱、思维活跃、有创造力；
工作经验：一年及以上相关工作经验
在这里有一点需要注意，一般岗位描述和任职资格各项要求中越靠前的说明该能力越重要，是企业考核的重点。
从这个新媒体运营岗位的分析中，我们了解到这个企业需要应聘者具备何种能力。根据分析出来的结果，我们可以思考一下自己是否掌握了他们需要的技能。
二、制作简历
我相信很多人都写过简历，但能引起hr注意的肯定少之又少，大部分的简历可能hr大概扫一眼之后，就投入垃圾桶的怀抱。那么hr到底喜欢哪种简历呢？
在正式写简历之前，我们可以了解一下简历由哪些部分构成。
分析“五百丁”、“知页”上的简历模版，可以看到简历大致分为：个人信息、教育背景、工作经验、项目经历、个人介绍等五大板块。
关于个人信息和教育背景，只需要事实求是写出来并没有太多的技巧，关于教育背景有一点，如果在校内成绩优异可以写上自己获得的荣誉和证书。（“三好学生”等并不突出的奖项，可以直接省略不写）
另外三项，工作经验、项目经历和个人介绍才是真正能吸引hr目光的地方，也是在拆解了jd之后需要对应写出来的部分。
每份完整的工作经历都应该包括工作时间、任职公司、岗位，详细描述你的职责范围、工作内容及取得的成绩。
在写工作经历时，其中内容可以不断靠近岗位描述分析出来的各项技能。这里需要注意，最近的工作经历应该写在最前面，帮助hr尽快了解你最近的工作经历。
举个例子：
x年x月，在xx公司担任xx职位，主要负责xx工作，通过xx方法（活动），在xx时间内完成了xx任务，并且xx业务取得了xx的提高（尽量用数据说明），锻炼了自己xx的能力
项目经验需要说明这个项目的背景，你在这个项目中是担任什么角色，是主导的身份，还是只是做了其中某个环节的内容，你要清楚这个项目的目标和内容是什么，以及具体取得了什么成功。
在这里项目经验只需要写出一个大概的结果和流程，我们要做的是在简历中体现你做了某件事取得了什么结果，引导hr在面试过程中，根据我们的简历来问你在做某件事时的具体过程，掌握面试的节奏。
记住简历上的项目经验只是为了抛砖引玉，引导hr根据你的提纲来问我们有准备的问题。
个人介绍，篇幅不宜过长，应突出自身符合岗位要求的“卖点”，避免过多形容词修饰，要用数据和实例来证明。
再来个反面教材：
本人性格开朗、平易近人，有良好的沟通能力；工作认真负责，吃苦耐劳，不懂的愿意学习；非常有耐心和责任心，做事仔细态度端正，抗压能力强……
这种假大空的话，对于hr就是一堆废话，因为hr无法验证这些能力的真实性，也不会浪费时间去一个一个验证。
三、面试时的自我介绍
实际面试当中，hr提出的问题各不相同，但少不了的肯就是做个自我介绍。
自我介绍是让面试官初步了解我们的过程，考察我们的语言表达能力、逻辑思维能力及应变能力。
自我介绍绝对不是简单的背一遍简历，你需要在30秒左右简明扼要的说完个人信息和简历上精华的部分，剩下的时间争取吸引到hr的注意，让他们对你产生兴趣。
我们应该如何在短短的一两分钟的时间内，吸引面试者的目光呢？
这里的重点需要我们突出对这份工作的了解和热爱以及具备胜任这份工作的能力，再举出自己的实际实例证明一下，增加说服力，最后可以表达一下愿意加入公司的意愿。这样有理有据，hr会觉得你确实是热爱并且有能力做好这份工作。
来，看个例子：
各位面试官上午好！很荣幸能够参加这次面试，我是应聘xx岗位的xxx，毕业于xx大学xx专业，对于今天应聘xx岗位我的理解是...它主要是做....在大学期间我做过xx工作，获得xx成就，虽然这份工作和应聘的岗位不同，但是我认为底层的做事能力都是相同的，比如都需要具备xx技能。之前的工作让我掌握了xx技能，让我有信心可以做好这份工作。我了解到公司有xx需要，我可以...并且不断自我提升为公司创造价值，希望有机会加入贵公司。
再来个反面教材：
各位面试官上午好！很荣幸参加这次面试，我是xx，毕业于xx大学xx专业，我在大学期间，担任过xx职务，积极参与团体活动，有很高的集体荣誉感，并且做过多个兼职，锻炼了自己的意志，能够吃耐劳。我沟通能力强，学习能力强，因为我对xx感兴趣所以我希望从事xx工作，希望有机会可以加入贵公司。
两厢对比，高低立现。
我们要时刻谨记，面试时要通过具体的事例、具体的数据证明你具备某种能力能够胜任这份工作。
今天的文章就到这里来，一起总结一下，要做到“面试成功”，你应该：
初步筛选公司并学会分析岗位描述
制作简历应结合岗位描述分析
自我介绍用实例、数据说话
希望每一位马上要面试的你们，都能顺利入职！