这个时代更需要独裁者

随着互联网的掘起及盛行，人与人、人与企业之间的联系变得越来越直接。换句话说，互联网拉近了彼此之间的距离。因此在企业内部组织结构也发生了一些变化，其中一个总的趋势就是内部组织越来越扁平化，因此在组织内部做决策时也更偏向于民主化，也就是群体决策模式的盛行。这种决策模式因为看似更符合绝大多数人的利益诉求，而且群策群力的方式也有助于失去每个团队成员的积极性，发掘更多的新思维，挖掘团队最大潜能，并且更大的好处是可以避免少数人决策带来的考虑不全面和追求个人利益的风险，所以被大为鼓吹。实际上，这种决策模式并不一定安全，因为在这种组织中，大多数人有可能被部分有扇动力的人影响，从而做出错误的决策，甚至于少数正确人的声音被淹没了。而且这种决策模式往往为了兼顾大多数人的利益，从而也无法做到真正的突破和创新。在历史上，反面的例子确实不少，比如说乔布斯，几乎以一人之力主导了苹果的产品发展和创新方向，也因为他个人的独裁，做出了真正伟大的产品。而且大多数的最高杰作，也来自于个人。以至于部分学者感叹，一个最杰出的人物能达到的成就，比起同时代的所有杰出人物的成就总和还要多。

所以，做为产品经理的各位，是否也应该拿出舍我其谁的决心和信念呢？

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