HR觉得PMP怎么样？

PMP指的是项目管理专业人士资格认证。是由美国项目管理协会（Project Management Institute，简称PMI）发起的，严格评估项目管理人员知识技能是否具有高品质的资格认证考试。

PMP非常注重项目经理能力提升的学习，所以除了证书本身的含金量以外，学习内容包括项目管理的五大过程组和十大知识领域，所有项目阶段会运用到的工具、技术、模板和知识都会涉及到。

HR分两种情况对待：

第一种，招聘信息里很明确写了需要持有PMP证书的。

硬性要求，HR看到你有PMP证书，就会把你纳入考虑范围，接下来就看你的其他条件是否符合，以及面试表现能力如何了。如果没有，就筛掉了。

 

第二种，招聘信息里没有要求PMP证书的。

如果是项目管理相关行业，虽然岗位要求里面没有提到PMP证书，但是拥有PMP证书，会让HR眼前一亮，PMP证书就算一个加分项。在同等条件下的两个人，一个有证，一个没证，如果你是HR你会优先考虑哪一个？

对于第一种情况

就像985/211毕业证是进入央企、国企、名企的敲门砖，PMP也算是应聘项目管理、项目经理这些岗位的一个敲门砖。

PMP证书目前在我国许多项目招投标环节需要用到，有部分大型的、跨国的、事业单位、央企、国企中过大项目的单位，标书中明确需要有持证人员，它至少能代表投标、竞标的这些公司有相应的项目管理人员能承担这个项目，这是基本要求。

对于第二种情况

PMP证书不能代表持证者有多么高超的管理水平，但至少代表了持证者有一定的学习、规划、自我管理和自我提升的能动性。HR通过你的简历看到了这一点，也会对你增加几分好感。“兵器还需看谁用”，不是说有了这个证书就一定能应聘上你想要的工作，在项目经理这一岗位中，更重要的还是看项目经验。

PMP认证，对于刚毕业或没两年工作经验的大学生而言，起不到雪中送炭的作用。但是对于工作五年、八年甚至更久以上，真正经过中大型项目锤炼的专业人士而言，有了PMP证书的加持，在一线、新一线城市拿超高年薪不是痴人说梦。如果你不走管理路线，走专业技术路线，这个证书也能起到锦上添花的作用。

项目经理招聘，HR看什么？

一.是否有项目管理行业相关认证，例如：PMP。

二.看你负责过的项目规模、从业年限。通过这些能看出你的专业能力，是否能从一开始的立项、整合资源、搞定相关方，到控制成本、进度、范围 ，到最后收尾结项，都能去梳理清楚。

三.拥有大厂或者知名企业工作经历优先考虑。毕竟希望招进来的人是流程清晰、风险可控的，这些经历跟PMP认证一样都是个人背书。

四.软实力。包括谈判，说服，逻辑能力等等。