给新人的话

天气多云，太阳被几块大块的云朵遮住了。

因为出发的太早，不好确认今天的天气，并且今天是双城生活，此刻出差的路上，十里不同天，不知道目的地天气如何。

默默地想一下今天的发言稿：

首先关于这个培养阶段的沟通。

公司招聘大家是基于发展的需要，这个阶段是培养的需要。大家要任何问题都可以放到桌面来谈，生活的本质就是不断地做选择题。那么，怎么样才能做好选择题呢？信息足够。

我们在看待问题的时候都是基于自己的成长背景、教育环境以及自己当下所处的环境，所以当你对现状有疑惑的时候，我希望我们能够有充分的交流。当你在掌握足够多的信息下再做出选择，相信你会更坚定。

不过，选择忌讳既要又要。

大家好，通知我要给大家做一下分享，我不知道要给大家分享点什么，因为我知道现在的年轻人最讨厌过来人的经验，心灵鸡汤。

知乎上比较火的问题，如果遇到20年前的自己，并且可以给他说句话，你最想说什么？看到今天的大家，就像是十年前的我，我今天这些话就当作是告诉十年前的自己的吧。

刚加入公司的时候，身边的同事说的最多的一句话“开心工作快乐生活”，好好体会这句话，这不是口号。享受你的每个当下，沉浸其中，做好当下的每件小事，这会让你更笃定，更有幸福感。

你的那个时候还没有流行焦虑这个词，但是不代表没有焦虑这种心情，焦虑往往是受外部环境的影响，来自身边伙伴带来的压力。

对标是非常有必要的，中国有老话“见贤思齐”，这是古人的智慧，只有比较才能发现自己的不足。不过比较要多维度的，和身边人对比，和过去的自己的对比。最关键的是比较之后的行动。

有的人喜欢比较，但是比较之后觉得行吧，我就这样了，在哪里摔倒就在哪里趴着吧，如果是这样的话，那你的人生终究会在这个地方趴着。

最后，在带新人这项工作上，乔治给我说的最多的就是“我们要对学生负责”，我认为我们所负的责任是应该给予的部分，至于成长，是大家自己的责任。你们负责呈现结果和价值，我来考虑大家的升职加薪。