又是一年毕业季，顶着六、七月的骄阳，稚气未脱的应届生充满自信地走向求职的道路。
头发梳成大人模样，穿上一身帅气西装，买了最贵的简历模版，拍了精修到妈都不认识的证件照。可谁想到，一个 offer 都没有。
此时的心情就像被突如其来的大雨从头淋到脚，只剩凉凉。
都说生活难，这也太难了吧？刚想大展拳脚，挥斥方遒，却吃了生活当头一棒。
问题到底出在哪里？该说的都说了，态度也好得没话说，即谦虚又懂礼，为什么就是没人要？
逛知乎的时候，看到这样一个问题：如何评价应届生在面试中说的“虽然我没有经验，但是我非常愿意学习”这句话？
其中一个高赞回答这样说：
估计这将近两万人的内心os都是：“我又没经验不这样说还能怎么说？还让不让我们应届生活了？”
老实讲，他们可能在很长的一段时间内找工作都不会太顺利。
HR是害怕听到你表达自己学习的意愿吗？并不是。
通常，面试的场景大概是这样：应聘者在说完我非常愿意学习之后，直勾勾地盯着面试官，大眼瞪小眼，没了下文。
这个时候你可能又要问了：“不然我还要说什么？”
来来来，给大家举个例子。
学校里有个漂亮的小姐姐，小A和小B都很喜欢她。假设他们长得都很帅，人品、家事等各种外在条件都差不多，在此之前小姐姐都不认识他们。
这两个男生都想追求小姐姐。小A跟小姐姐说：“我喜欢你，跟我交往吧”，小B也说了同样的话。但最后小姐姐选了小B。
这时候小A肯定会问了，凭什么选他不选我啊？
原因是什么呢？小A说喜欢小姐姐，但告白之前什么也没做。而小B告白前，时不时在学习上、生活中帮助她，会听她倾诉，会哄她开心，会给她买礼物。
在你光说不练的时候，你的竞争对手已经用实际行动证明了自己。
在不考虑其他条件的情况下，如果是你，你会选择谁呢？我想答案已经了然于胸了吧？
面试也是这样，HR并非不喜欢你表达学习的意愿，而是你凭什么证明你说的话是事实呢？
看着简历上干瘪瘪的形容词，HR甚至会觉得你不过是为了应付面试，随便找了些褒义词来夸奖自己。
愿意学习是论点，论据要及时跟上啊亲。
退一步讲，即便确实有想要“努力学习”的想法，但你真实的学习能力和是否可以持之以恒地坚持学习，才是面试官真正关心的呀。
果壳网的招聘官H分享了这样一个故事：
那年招聘，H遇到了一个中专毕业的小女生，她也说自己学习能力强。一个中专生竟敢说说自己学习能力强？和所有人一样，H也持怀疑态度。
于是，H给这个女生提供一些材料，让她在一周时间内学会python，并写个爬虫出来。
“我就一中专生，毫无基础，你让我一周时间内给你写个爬虫出来，你咋不上天呢？”很多人在接到面试官这种“无理”的要求时，都会这么想吧。
但这个女生并没有像其他人那样，而是直接将她所说的落实在行动上。
一周后，她带着自己写的几百行的一个爬虫再次找到面试官。看完之后H立马录取了她。
尽管女生年纪小，学历又低。但通过这件事，大家都会愿意相信她之前只是走偏了，或者真的不适应考试。
但她证明了自己确确实实具备很好的学习能力，和极强的执行能力。
在那之后，女生又换了几份工作，还去了新加坡工作。再后来，这个女生成为了北京某公司的主力程序员。
网上还流传着这样一个故事：几年前，一个没经验的女生想要去做产品经理。
为了能够进入腾讯，这个女生是怎么做的呢？
她足足写了40多个产品的竞品分析报告，然后拿着她的结果去霸面，最后当然也是成功入职。
2
想告诉大家的是，你愿意学习当然是好事，但最好别指望他人花精力教你，没人有这个时间和义务。很多时候你需要自学。
每个公司的面试要求里，都会有很多的技能要求，最好赶在面试前自己搞定这门技术的入门。
退一步讲，你没有经验难道是公司的错么？
你明明知道毕业后没有家产要继承，甚至要和学历比你优秀得多得多的人竞争，那么你在大学期间为什么没有去找相应的实习？
当然，也不排除之前走了弯路。如果说之前错过了很多机会，后来幡然悔悟，痛定思痛，现在应该怎么做？
作为一个应届生，如果在面试的时候，你能大胆且自信地告诉面试官：
虽然我没有经验，但我在大学期间，接过与我主业无关的项目，我在很短的时间内把项目的背景资料摸透，以XX项目为例。(潜台词：虽然我没经验，但我勤奋)
虽然我没有经验，但我有过一星期就学会某种软件的经历，这是我的相关作品。(潜台词：虽然我没经验，但我聪明)
虽然我没有经验，但我学习了行业知识，外面能弄到的资料我全都好好学过了，这是我的笔记和总结。(潜台词：虽然我没有经验，但我热爱这个行业真)
虽然我没有经验，但我已经调研了贵公司的所有产品和历史背景，这是我的调研报告。(潜台词：虽然我没有经验，但我有准备)
那么，你成功的几率将会高得多得多。
3
还有很多小朋友去面试的时候，经常会说：我很喜欢该行业，对它很感兴趣…
这时候HR反问他：那你说说这个岗位的具体职责是什么？在你眼中，它是为了解决什么问题？
不少小伙伴支支吾吾答不上话，要么就答得模棱两可不知所云。
看到应聘者如此表现，HR除了感到深深地无奈，也只能尴尬而不失礼貌的微笑说，回家等通知吧。
现在的网络如此发达，面试前你都不肯花点时间去学习和了解这个行业，然后你还说你爱得深沉？
尤其是那些转行的同学，你的履历上没有体现你曾有过相关的经验，你还不好好准备，完了又说自己喜欢得不行，你说你咋不上天呢？
你要清楚，任何一个行业哪怕再赚钱，也不会分给对其一无所知的人。
简历中全是放飞自我的四字短语：踏实勤奋、专注细节、团队精神、自我驱动、创新精神……
几万，甚至十几万，无论什么行业什么岗位，所有简历大家都这么写。你要是HR，估计也要看吐了。
与其不痛不痒的复制粘贴成语大全，不如拿出事实说服面试官你具备这样的品质。
搜狗输入法之父马占凯，当年从河北工业大学毕业时，也不是直接从事的互联网行业。和很多应届生一样，对未来也没什计划。几乎是找到什么工作就去做什么工作。
起初是去了山西的一家公司负责机械设计，后来觉得没前途，2005年回到北京打算找互联网的工作。编程也没学成，但他不想错过进入这个机会。
这个时候怎么办呢？他开始给百度发邮件，说自己有一个很好的关于搜索引擎的idea。前前后后发了4封，却只收到了“谢谢您使用百度”的回复。
尽管对方不搭理他，他却并没有因此放弃。他开始给搜狗的公开客服邮箱发邮件。收到邮件的人对他连连称赞，并转发给了当时搜狗的负责人王小川。
谁也想不到，王小川约了这个毫无互联网经验、毕业仅仅一年的年轻人。
接下来的三天三夜中，马占凯疯狂的浏览了所有能够查到的关于搜索引擎的新闻和文章，记录了200多个灵感，汇总成一个30多页的word文档，最后一天通宵做了一个ppt。
成功入职后，马占凯却发现并没有被重视。为了推动这个项目，他前后向高层做了两次汇报。
功夫不负有心人，公司开始重视起来，发布了产品，还任他做了该项目的产品经理。
4
尽管说了这么多，但很多小朋友还是因为找不到工作，丧气满满。
在知乎上看见人这么说：
是啊，多解气啊，说得太对了，HR矫情个啥！
很多人去点赞。生气完了然后呢？你就不需要找工作了吗？他煽动了你的情绪，拿到了你的点赞，完成了自己的KPI，对你有什么帮助吗？
2018年应届毕业生将近800万，这是什么概念啊！
你不去工作，多的是人要去工作。你可以抱怨公司不怎么样要求还高，但是公司好要求还高的，靠耍嘴皮子就能进吗？自己什么状态心里没点儿数吗？
有的是同龄优秀人才把懒人比下去。可长点儿心吧！