打卡DAY7-结缘DISC，让美好的改变生根发芽

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不知不觉参加DISC双证班已经过去一周的时间了，这一周过得非常充实，我想这应该就是自己期许的新年的美好开始吧。

每天打卡输出并在这两天听了童鞋们的翻转课堂，时刻关注群里的消息，目前除了工作、睡觉，感觉其余的时间都被DISC填满了哈哈。昨天大领导开会提到：作为一个培训工作从业者，应该保持终身学习的状态。是啊，DISC社群的氛围和其中的小伙伴们都让我感受到不学习就要落后，让我清楚的认识到自己还有很多不足。大家都是那么优秀和积极向上，这让我仿佛找到了以前在大学时搞社团活动那种意气风发青春澎湃的感觉。F77的最小同学是13岁的男生，同时班上有好多95后，比如我们组98年的海涛童鞋，还没工作就有意识地参加培训提升自己，这让我感到很有危机感啊，自己真的是没有理由不努力。

总结18年的生活和工作，如果满分是100分，我给自己打80分，还算达成了自己在年初的预期值。但是2019年已经拉开了序幕，WOOSH！要对自己有更高的要求，希望年底时能达成90分吧。学习了DISC，我想应该在工作和生活中积极运用，学以致用才能内化成自己的东西。

我们马上就要制定19年工作计划了，借此我想梳理一下在今年的工作中自己应如何有效发挥DISC四个特质，使工作有效完成，同时获得成长。

D特质：明确每项工作的目的意义和目标，以终为始。比如制作课程最重要的是想清楚弄明白到底要让学员学到什么，授课目标是什么。同时今年的讲师育英班（总部举办的针对新讲师军事化管理的班）我要更加发挥D特质（我觉得18年作为班主任我还不够狠），纪律要求严明，该黑脸的时候就得黑脸，越严格越痛苦才能让学员印象深刻，获得成长。

I特质：要在幻灯片制作和美化上多花些功夫，学习知鸟上的相关微课，还有就是双证班上Steven老师发的书，在每一方面的工作上去精进都是没有极限的。同时拥抱科技拥抱变化，公司的远程培训，千人千面和智能陪练等新型培训技术，要多去关注和应用，去思考自己的工作可以带来哪些创新。

S特质：多听取机构的建议和反馈，学会运用间接经验，争取多去几家机构调研，如果有机会就到机构的培训班跟班听课，看我们的制式课程有哪些可以优化的地方，一线的声音是最真实的。

C特质：提高自己的逻辑分析能力，今年争取再把新人线主管线导师生产线所有制式课程研读一遍，参透里面的内涵，课程研发能力是培训管理者最重要的核心竞争力之一，不断强化自己在这方面的功力。同时完善创新主管线报表，使报表能及时并直观反映机构培训运作和绩效情况，不断精进自己的数据分析能力，给到机构合理化建议。

记得奇葩说辩手清华才子杨奇函说过：今天的你比昨天更博学了吗？意思就是说人要每天进步一点点。我想说DISC社群就像是一台动力发动机，激励着我们永不止步。

结缘DISC，让美好的改变生根发芽，期待硕果累累那一天的到来。我想，一定会的。

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