ai面试的优缺点_面试看脸？颜值低会不会被AI刷掉......
和AI一对一交流
由人工智能向你提问
通过摄像头和APP与“面试官”交流
这样的场景并不只是出现在科幻电影中
很多参加秋招的同学们
都已经经历过了这种“酷炫”的AI面试
从2016年联合利华率先采用AI后
视频+AI面试成为了十分常见的校招考察形式
OfficeTeam的调查显示
过去几年使用视频面试的公司
从14%陡增至63%
在今年秋招中，联合利华、强生、玛氏、欧莱雅、高露洁等大厂都采用了AI面试/视频面试这一环节作为首轮面试。
欧莱雅、玛氏、高露洁管培AI面试
虽说对地点和时间的要求较为宽松
但另一方面
面对镜头的时候
往往很难自如的表现
再遇到根本没有感情的机器
分分钟心态就崩了
今天我们就来讲讲
关于AI、视频面试
你不熟悉的那些知识点
一、什么是AI面试？
此类面试形式一般叫Digital Interview或是Pre-recorded Video Interview。应聘者需要按照屏幕显示的面试问题，在指定时间内录制答案。所提交的答案作为招聘官第一轮审核的材料之一，结合简历来决定是否邀请你进行后续面试。
最专业的AI面应该算是联合利华使用的HireVue，有超过15,000个特征可用于识别表现最好的人物。这些包括你选择的语言，你运用的词汇，眼神的活动，做题的速度，声音的大小...等等。它能够分析每个问题的答案，并且重点关注关键词，身体语言和语调。HR随后进行查看，选择成绩最好的候选人。
二、AI面试具体是怎样的“操作”
AI面试是通过摄像头分析求职者的面部动作、措辞与表达能力和说话声音，来给求职者的面试进行打分。其中最知名的就是HireVue了。
像HireVue这样的AI面试官，无论面试者的行为举止在它眼中是好是坏，它都不会给出反馈。你要做的，就是坐在摄像头前，回答预设的问题，全程大概会在30分钟左右。
HireVue的系统结合了语音识别软件和面部识别软件，在面试过程中，会采集求职者的表情、动作，分析收录的声音细节，比如用词和语调。
而后，AI系统会生成一份评分报告，综合考量求职者“个人稳定性”，“学习意愿”，“问题解决能力”等指标。
根据职位要求，AI面试官会最终把求职者划分成高、中、低三个等级。HR会参考AI面试的成绩进行后续的筛选。
三、如何准备AI面试
1.找到破题点，提前准备
就算是AI面试，它的参数也是人为设定的。所以，你的答案应该要偏向于这个公司的招人偏好，以及预估可能出现的问题。比如说快消里面一定会有宝洁八大问的变种，比如说：
- 举一个能够体现你领导力的例子。
- 举一个例子体现你的主观能动性，最先发起的一个活动
- 与别人冲突的时候你会怎么办
2.注重逻辑和细节
因为不是人工筛选，所以你必须符合英文/中文的语句逻辑才能够轻易识别出来，要点就是：搞清楚主谓宾的顺序并运用W-STAR法则来回答，尽量减少不重要的信息，此外还要适当点到一些关键词，像：领导力，合作，解决了XX问题，转化率高达。
因为不是面对面进行，所以视频面试中动作和表情的细节的就尤为重要。在录制的过程中，你没有那么多的时间去思考一个完美的答案，相比现场的面试，视频面试要做更多的准备。
四、实时视频面试
这类面试除了没有在现场外，其他的和线下面试差别不大。比如说最近欧莱雅HR面就使用的skype，又比如说宝洁专门为留学生提供的视频面试。可能是一对一，也可能是一对多。
公司除了使用skype之外，还有google hangout，zoom等。另外，一些公司也可能用自己的系统来进行视频面试，以方便来记录和查询。通常情况，公司会事先把视频账户的链接或者账号名发给你。
五、实时视频面试前的准备工作
1.面试练习
在网络摄像头或镜子前面练习，不要面无表情，也不要太夸张。表情要自然，面试官才会更容易看到你的反应。
2.面试准备
至少打开电脑十分钟，并检查网络摄像头和录音功能是否正常，还要检查电池和互联网连接，并确保你有任何可能要参考的笔记或简历在附近（但是最好不要入镜），关闭计算机上的所有其他应用程序，最好关机。检查视频帐号的名称：用户名最好不要是数字或者奇怪的昵称。
3. 环境准备
包括光线、视频构图、确保面试背景干净整洁（可以找个大白墙）...
4.外表准备
仔细选择你的服装，不要穿过于随便的衣服，同时注意自己的仪态，镜头面前，你的一举一动对整个人的气质都有很大的影响。
六、实时视频面试中如何表现
研究表明，视频面试中的有效交流部分：55%来自于面部/身体语言，38％来自于语音语调，7%来自于你到底说了些什么。能不能拿到offer完全取决于你的演技有多好！
1.眼神交流
在面试过程中保持良好的眼神交流有助于展现你的自信，也能让面试官更好地来了解你。你可以把你的视频摄像头放置在面部前上方，不要过高或者过低，选一个美美的角度。保持头部在视频范围的正中，眼白不要露出太多，眼神也不要有躲闪。
2.避免多余的小动作
一些面对面交流时大家都感觉挺正常的一些小动作，会在视频里被夸张化，更引起面试官的注意。比如，用手托着下巴，玩头发，摸脸等等，尽量避免。
3.保持适中的语音语调
尽量平和有条理，在说到重点的时候有适当的语音强调，不要显得太无聊。注意距离麦克风的距离，避免喷麦的同时还要保持适当的音量。
4.视频面试常见的问题
视频面试通常是传统面试中的第一轮面试所问的问题，在面试之前必须准备：
- 自我介绍
- 谈一谈你的个人经历
- 为什么选择我们/为什么要雇佣你（Why you / Why me？）
- 性格特点：优缺点、擅长的事、特征...
- 行为问题：最有成就感的事、如何怎样克服困难、如何体现自己的领导力...
总的来讲，只要对面试的规则和技巧足够熟练，就算是面对AI，也能妥妥地被pick。
反之，没做好万全的准备，到手的offer也会飞了。