点击右上角【关注】，获得资深管理顾问倪云华的管理、创业新知与干货分享，让你专注梦想，少走弯路。
不知道从什么时候起，国内的职场剧突然火热。
职场人，这个庞大、又稀松平常的群体终于获得了关注和重视。
《杜拉拉升职记》《欢乐颂》《猎场》…各类型的职场剧不胜枚举，甚至连古装剧《延禧攻略》也被不少人奉为“职场逆袭宝典”。
虽然职场剧数量不少，但是真正做到有内容有口碑的却不多。2019年新年开始，就有一部以新媒体行业为背景的职场剧开播了，《幕后之王》。
剧中以女主角布小谷踏入节目制作行业为始，讲述了新媒体行业的台前幕后。这样新鲜又赶潮流的题材却高开低走，不仅电视台收视平平，豆瓣评分也步步跌落，如今仅有5.8分。
即使电视剧有些令人失望，但这部剧还是有不少人买账。
为什么会这样呢?
职场人的许多辛酸史多数时候大概只能往自己肚子里咽，电视剧里的情节和自己的现实一比起来，简直就是卖家秀和买家秀。
你抱着外卖盒看着主角一身礼服，坐在米其林餐厅用餐;
当你还在为花呗、信用卡账单发愁时，电视里的主角已经实现经济自由。
如果有部剧裹着糖衣炮弹，告诉你普通人也能轻松逆袭，从小白摇身一变成职场精英。
有多少人会拒绝看这样的剧呢?即使是业余消遣也是可以聊以慰藉的。
我们有很多人都是在现实中碰壁、受挫，急需在一个虚拟的情境中，寻找安慰，加血疗伤。
虽然这样的职场剧有不少槽点，但剧情中也有不少值得我们反思的地方。
01
有些错误你真的犯不起
《幕后之王》的第三集剧情中就出现了重大事故。一位节目嘉宾因为药物服用不当在节目现场直接倒地，而女主角布小谷因为在节目开始前负责嘉宾接待，而由此担上了渎职甚至是谋杀的责任。
之后还有一集，因为节目制作组的不够严谨，导致嘉宾自带的翻译人员吃了带有过敏物的工作餐而在节目录制中晕倒，被送入医院。
剧情确实略显夸张了，但是有一个地方很现实，就是人都会犯错。
一个人在一生中会犯大大小小各种各样的错误，有些你能够弥补，而有些却无力挽回。
在职场中，在快节奏的步调中，很多时候没人愿意听你的解释。即使你觉得再无辜。因为别人要的只是一个结果，一个为错误负责的人。
我想很多人都知道墨菲定律吧，简单来说就是，该发生的事情总是要发生的，不管是好是坏。
这则定律其实就是在告诉我们，在生活中要学会谨慎和预知，在能预想到的地方做好准备。
曾经因为手机没电，而错过了一通重要的电话会议，导致该做的安排没做好，耽误了活动的进行。
手机没电不是你的错，但是明知道工作需要使用手机，还没提前准备电源就是你的问题。你的老板不会听你哭诉，你遇到什么情况，又是如何没想到提前给手机充个电。
职场不是育儿室， “会哭的孩子才有奶吃”这一招已经不灵了。
02
职场需要真心朋友吗
女主角进公司不久，就跟办公室的人熟络了起来。她是怎么做的呢?
坚持不懈地问候同事，持之以恒地给同事送零食。
这算是巴结吗?也算吧。
这是一种正常的交际手段吗?确实没错。
有人也许会说，我才不屑于做这种事情呢。
好吧，也许这种每天送零食的做法是有点不实际。但是，人际交往这件事确实要重视起来。
职场不比学校，大家都是在社会讨生活的人，没有什么贵贱之分，但革命感情的基础也远不如你跟你的同学发小。要知道，同一办公室里坐着的同事，也许就是你的竞争对手。
有一句话是这么说的，没有永远的敌人，只有永远的利益。
虽然这句话显得有些刻薄，但是有一个核心观点要注意的就是，人和人之间的交往总是带些利益关系的。只是这种“利益”不一定是金钱、商品，也可以是一种照顾、一种感觉。
得道多助，失道寡助。在这个世上，没谁能不靠任何人独自过活。在职场中更是如此。
一份好的人际关系在职场中会带来莫大的帮助。
当你刚进公司，什么都不熟悉的时候，如果有个人能从旁指导，就会帮你省去不少力气;
当你需要跨部门沟通时，如果凑巧认识其他部门的同事，那么一开始就能轻松地搭话;
当你需要跳槽时 ，你的前同事，现任同事都可能给你提供多一次的机会。
真心朋友，在哪里都是需要的。
03
为何每天都在打杂跑腿
剧中布小谷可以说是身兼数职，身为一个实习生，不仅要做节目策划，还要负责明星接待、后台安排，甚至还要身担场工之责清理现场。
在电视制作这一行业，制作策划、艺人统筹、后台显然是分工清晰的不同工种，这样的剧情设置显得太不专业。但是，现实中确实有很多人陷入这种一人多责的困境中。
特别是在一些中小型企业，由于人力的不足，一个人负责自己的主业务，可能还要“兼职”。这虽然看起来挺锻炼人的，但是由于自身专业、精力受限，并不是一件旱涝保收的事情。
如果运气好一点，能力强一点，那可能你通过这种磨炼会多收获一些技能。但还有种最差的情况就是，“兼职”做的很一般，主营业务也受到了影响，最终就是吃力不讨好的局面。
所以遇到这种情况，可以给自己一点时间做一个尝试。
如果可以平衡各项工作，那不妨趁机朝着“T型”人才的方向发展。要知道，斜杠青年现在可是很抢手的。
要做到所谓的“T型”人才，就是专业面要足够广，某项技能又足够精深。难度可想而知。
如果你没有信心做好多线工作，那还是去寻找一个能够发挥自己特长的机会。
还有一种类似的人群，叫做蘑菇员工。
这个称号最初是一群码农用来自嘲自己不受重视，就像在阴暗潮湿环境中成长的小蘑菇。后来我们把那些职场中不受重视，没人提携，偶尔还要代人受过的员工，称为蘑菇员工。
要摆脱这种困境，一定要学会厚积薄发，打开思维，学会找时机，表现自我。然后，你只需要一点点运气推力助威。
04
坐井观天？该走出舒适区了
剧中男主角淳于乔要大力推行节目规则革新和制作改革，但是招到公司内部众人的反对，多数人都在怨声载道，不愿接受风险。
公司的董事长郁海伦对此这样说道：
“好像做任何事情，只要有一点点改变，全世界的人都在反对，是不是?这个世界除了淳于乔，好像没有人愿意离开舒适区。”
先不说男主角作为一线金牌制作人的威信力何在，在现实中，这样一个制作人能拿出的改革方案必定是有根据有道理的，其他人的公然反对和抗议显得太幼稚和儿戏了。
从这里也能看出那些反对的人和更高级别的制作人之间的差距。
特别是在新媒体行业，用户口味越来越刁钻，想靠着一份稳定的节目来支撑公司盈利显得太过讨巧了。
市场、行业，每天都有新变化，新玩法，学不会适应潮流，就会成为被市场淘汰的老古董。
变，才是唯一不变的。
不断地思考是很多人缺少的能力，也是能拉开人与人之间差距的地方。
一个不断思考和反思的人，他的格局和眼界会比一般人更广阔高远。而身在职场，如果眼前只能看见自己半米方桌，那你的逆袭大概只有梦里能实现了。
人的成长，就像是在攀爬高峰，每一次的突破都是在挑战自我。当你站在越来越高的位置上，你能看到的景象也将是其他人无法企及的。
所谓普通人的逆袭，不是一步登天的偶像剧，而是历经九九八十一难之后的身披金袈裟。
那是不是一点近路都不能超了?
当然不是，所谓的成功不是一眼抹黑的苦苦奋战，而是方向正确的大步跃进。方向不对，走的越远，错的越多。
正如稻盛和夫说的那样：人生・事业的结果可以用思维方式×热情×能力的方程式表达。
若思维是负的，热情和能力越高，结果只会是一个越来越小的负值。
只有思维是正的，你付出越多，才能收获越多。
对于职场人来说，思维将会成为你颠覆以往，在职场上超越其他人的重要工具。
看到这里，也许有90%的人还在怀疑，自己是不是能做到。但是真正优秀的那10%的人，已经开始行动了。
用正确的思维方式工作，就能实现比一般人更快的“逆袭”。
如何打造黄金人脉?如何实现高效工作?如何建立个人影响力，更快获得上司青睐?
《倪云华的36堂职场思维课》，用36个新潮又好玩的职场思维，帮助身为职场人的你，走出职场误区，度过晋升难关。
课程不仅包含清单思维、蘑菇定律、T型思维、螃蟹效应、猴子管理等36个职场思维，还有解决职场难题的实操方法，教你获得黄金人脉、提升工作效率，助你升职加薪。
课程大纲
适合人群
▲每一位职场人
▲初入职场，没人指导，难以独当一面
▲头疼人际交往，想拥有个人影响力
▲效率低下经常加班，想实现高效工作
▲竞争激烈晋升困难，急需提高个人竞争力
▲即将晋升或身居管理层，但缺乏管理决断力
你将获得
▲36个职场思维
▲6个黄金人脉招数
▲5个高效工作法则
▲5条超强决策准则
▲4大难题解决之道