01
今天，刚踏入老唐的办公室就听见他的暴怒。
吓得我战战兢兢不敢进去，毕竟此人是朋友介绍的金主，我可以在他手里搞点文案做做，弄点零花钱用用。
刚巧遇到他心情不好，我犹犹豫豫，就碰见了朋友在后面喊我。
结果老唐听见就出来招呼我，我一脸的尴尬，朋友不明原因也笑着随我进入。
老唐也不见外，嘴巴里对我嘟囔:“你说说，现在的人善良，也是一种病？”
我听到，一脸错愕的下巴要掉在地上，难道人善良有错？
朋友也恰到好处的说:“老唐，你就是人性主义太重，不跟善良有太大关系，现在的人都是为了钱而来，不是为了努力工作而来”。
我听的一头雾水，也没人给我解释发生了什么事，老唐跟我朋友噼里啪啦的寒暄了几句，就把新的策划文案递给我。
然后，老唐还特意的对我说:“你看小罗同志，有为女青年，一个小身板身兼数职”。
“哪里有？这不是生活所迫吗？”我寒暄的应了老唐，之后没停留多久就在朋友的陪同下出了写字楼。
我就顺便问了问老唐怒气的原因，故事是这样，最近老唐公司严重缺人，到了年底好多人都准备回家过年，招工就异常的艰难。
人力资源部有一位年过40岁的大姐前来应聘审计工作，原岗位的是一位87年的姑娘，当初是由于关系进了老唐的公司，老唐其实非常不喜欢关系户，可是人在江湖飘，那个关系不得维护。
按道理这姑娘应该工作能力差，混吃混喝强，结果恰恰相反，接受能力强，脑袋灵活，工作稳准快，让老唐甚是满意，也省了他的不少事。
可是姑娘偏偏就被挖角走了，这让老唐揪心的疼，可是他又出不了高价留住姑娘，也只能不情愿的在离职栏签字。
可是偏偏遇到年关将至，招聘人困难，姑娘也是耿直，说没有招聘到人，她也不会马上离开，让老唐甚是感动，可是别人离职期限将至，老唐病急乱投医的招聘了40岁的大姐，大姐一路苦楚，做过很多职业，外乡人，离异带着一女儿，逼得走投无路考了审计与会计从业，有过半年的财务相关经验。
从文凭门槛讲，大姐明显不够格，从资格证讲大姐还是有的，老唐又不是看文聘的人，觉得能力挺重要，审视40岁的大姐，年纪那么大，一定还是有可行的地方，毕竟这年纪也需要讨饭吃，所以应该会好好干。
姑娘在离职期到，又延迟带了大姐整整一个月才离职，也算是苦口婆心将此生绝学都移交给她，因为姑娘心底也是善良，觉得大姐也不容易，一人背井离乡带着孩子在社会讨口饭吃，也就手把手毫不保留的传授，40岁大姐也拍拍胸脯讲说我学会了。
姑娘这才安心走了没一天，40岁大姐的夺命连环扣就开始找姑娘，虽说已经离职，姑娘还是觉得教教也无所谓，又在电话里说教，甚至还专程回去教她。
而每次姑娘问她会没有，她又说会了。
结果姑娘一走，又不会呢？
之后，姑娘厌倦了，感觉大姐不是笨，而是根本就是依赖思想过于严重，跟个小学生一样，她请老唐吃饭怨声载道的说:“老唐你请的人真是无药可救，当初是觉得她可怜才手把手的教，现在教了N遍都说会了，转身就忘记了，她也记笔记了，为何就不动脑袋呢？我都被折腾在公司前前后后要两个月呢？再笨的都应该会了吧！你可要给我发工资”。
老唐听后，一脸无奈，虽说是玩笑，可能心里也有一个节。
直接跟姑娘说以后关机，他会处理。
姑娘也是听话，将大姐的电话搁置，毕竟非亲非故，我教你是我愿意，我不教也是应该，毕竟博大的善心也有个度。
02
之后，大姐再也打不通电话，开始谎乱，强顶着头皮开始摸索工作，在财务室遇到谁就开始问，有时候还去问其他部门的人，搞得其他部门一头雾水。
足足两个月还是没有把工作摸索透彻，做错的是姑娘教的，做不来的是姑娘没教，活脱脱的把姑娘议论成没有责任心的坏蛋。
职场的表面都是风平浪静，也没有人会在40岁大姐跟前说大实话，只是在背后说她什么都不会，怎么好意思还待着，表面还是挺客气的应答着。
有一次，老唐给重要客户汇报一些数据情况，在这之前千叮嘱万嘱咐让大姐审核仔细了，然大姐根本算不出数据的逻辑，仅凭别人提供的数据就确认了，还问当时人对不对，当时人纳闷地说:“你不是审计吗？你问我？我说对你信吗？”当然她也就审核不清楚，害怕被教训也就傻乎乎的签了字，等数据拿到老唐手里，眼睛都吓傻了。
大姐逃不了的被老唐有请办公室被骂，大姐却哭泣说姑娘没教她，她不懂，算不来，责任分分钟推给了姑娘。
老唐也是暴脾气，马上打电话骂姑娘:“为何当初移交工作不移交清楚？她妈的什么都不会，差点让我造成我的损失”。
姑娘被骂的一头雾水，大声喊冤枉，甚至冲到公司在大姐的笔记本上找到大姐当初自己记得东西。
大姐尴尬地说:“对不起，我忘记了，对不起！”。
姑娘又急又气，指着大姐的鼻子骂:“按理说我离职，也在交接双方签了字，我就跟公司没有合约关系，我也没必要教你，看在你是姐的份上我还是乐于助人，可是你能不能动动脑袋，别张口闭口就问，不懂你自己不知道学啊！空了看看你的笔记，回忆一下自己做了什么？公司不是学校，你不是学生？”
姑娘骂完走了，我们都以为大姐老脸难搁，要么主动辞职，要么老唐开除。
结果大姐当没事人似的，依旧蜷缩在她的办公桌前，财务部被她的行为蒙羞，财务主管也连带被骂（他们审计跟财务是一个部门，都归财务管），可是老唐偏偏也没有开除她，也是考虑大姐是不是因为一把年纪可能学习能力慢，何况家里困难，能帮一把就帮一把吧！也就没有提开除大姐的事，而是提醒她用点心。
之后，大姐也就得过且过的在那个岗位，办公软件不熟，也不知道下来细细钻研，对数据的敏感度依旧没有，也就是一个照本搬课的死记，不灵活不变通，一遇到问题都不知道动脑袋先解决，就张着嘴巴到处问，这让财务部主管看不下去了，侧方位的提醒她:“你是审核，你确定数据最终真实性，怎么反到被人牵着鼻子走，还去问这数怎么来的？别人给你瞎说怎么办？”
大姐依旧不以为然，不动脑就问成为她理解的不耻下问，最低级简单的问题也到处问，渐渐地别人都觉得这样的人怎么会存在在公司，一个月不会，我们理解你才来，两个月不会，我们理解你还没有适应，三个月还弄不会，是不是自身有问题呢？
之后，公司员工在她背后给她起了一个绰号“傻帽问题女王”。
但碍于彼此之间都是同事，就算都极度不耐烦也忍着回答，背后就是她的议论纷纷。
但各方的小报告也莫名汇集到老唐的耳朵里，对一个拥有35人员工的老唐，算是高高在上的董事长，他哪有闲心去操心这些琐碎的民间疾苦纷争，但是反映的人多了，甚至有管理领导层，老唐开始关注此事。
大姐不觉得有什么，依旧不动脑袋就问，空了就玩手机斗地主，甚至都没有想过钻研钻研，反正不懂就问。
领导安排工作也采取推脱，理由很简单我凭什么还要多做，我一个月就挣2000多，凭什么？
最惨的事，一个审核只会拿着单子看一眼，甚至都不知道这些数据有没有问题。
等老唐要开除大姐，大姐又出幺蛾子了，她要去劳动仲裁去告老唐的公司。
理由没有给她买保险，上班时间也不是国家法定，加班无补助等等。
搞得老唐苦笑不得，老唐是一家刚创业走上正轨的公司，对新进的员工是没有保险的，除非工作年满三年，加班没有补助按照补休来抵扣，这也是入职就是交接清楚的，许多小公司也跟他的管理模式差不多，但是被员工告到劳动局告，明显还是说不过去，毕竟现在劳动局对这块比较看中。
一旦被大姐告，又要惹上事，多一事不如少一事，老唐也就打哈哈，因为扣钱，还有公司目前的成本高，每一笔钱都是在刀刃上，只要她能做，不动脑就不动吧！
但事态并没有演变的多好，而是越来越滑稽，所以老唐暴怒，在想办法解决。
03
当故事听完之后，我真的有一种觉得无限悲哀的感觉。
这个世界千奇百怪的人都有，各有的苦衷，本来人心善良，可是最后给别人以赖为赖的思想。
我特别喜欢公司里的有一种人，这种人从应聘那天也许什么都不会，但为了能被应聘上，也做了准备。
等他顺利入职，他也许也不聪明，也许一遍不会，两遍不会，但他不会挂在嘴边到处问，因为他怕别人说他什么都不会，而是眼看八方，耳听周遭。
别人在讲解就耐心听，做笔记，回家或者空余就开始研究回忆思索，再去请教带的人。
等带的人走了，遇到不会，而是先翻出问题先思考，或者百度一下，然后在看看自己的笔记，实在不会再去想办法，然后迫使自己无论如何都要记住学懂，不在麻烦别人。
其实，这种人别人不会觉得他不会，只是在一些大的方面不会，也不会给人不懂脑袋的感觉。
因为曾经有个公司的老总给我说过一句话:“私人公司不养闲人，想闲就给我滚铺盖卷走人”。
一开始我并不懂这是什么意思？每个人都有自己的岗位，何来闲人之说。
之后我才明白他强调的是能力，在一个岗位你什么都不会，还不背后用功，什么都等着别人告诉你，呵呵！不好意思那请你滚回学校。
公司不是学校，领导不是老师，不提供教学，还请记住学校是缴学费，公司是发工资。
你要么自己滚，要么被我劝退。
但是现实很多的小型公司，管理体制不健全，应该说是人性管理，很多领导认为得人心者得天下，无考勤，无制度，当老妈子一样伺候一批跟他一起创业的功臣。
最终的结局，公司没有越好，而是关门倒闭，因为一个领导者的脑袋拿去跟员工谈感情，谈人性。
运筹帷幄缺乏，一个公司的长远考虑没有，员工跟老板俯首称臣，自由散漫，公司内部运营混乱，谈制度想强力实行起来，都在员工面前成为了笑话。
一个公司的制度必须规范，员工你就是员工，服从安排管理，有意见可以提出讨论，自身能力确实不错，在员工中应该实行考核制度，优秀者给予提升空间与奖励机智。
劣者服从公司的淘汰规则，这是社会，这是弱肉强食的社会，一视同仁，平等对待。
那么管理层的提升机制与员工提升机制雷同，考核，奖惩。
这样才能激发一个公司的员工好好工作的斗志。
当然，现实社会不管国企还是私企，都存在错综复杂的关系。
有的关系是一种人脉的维系，导致有一个关系户不干实事，都是混时光。但也有例外。
还有一种公司老员工倚老卖老，谈资历，使唤新人。
还有一种老赖员工一般指技术性不高的岗位，比如公司的前台，都是一些年轻的妹子，要求就是漂亮，会简单的办公软件就行，她们的工作就是接待来客的登记，帮领导避开一些不见的人，或者简单的资料归档。
她们的空余时间多，不是嗑瓜子，就是美图自拍，要么就是办公室八卦。
有愿意努力不想甘愿当个前台，有人恨天荒的想在青春的几年里遇到拯救自己世界的白马王子。
当然，其他技术性的岗位，要求的专业人才，一般小型的公司，工资薪金低，专业性强的人才都会屏蔽这样的公司。
因为薪水低，升职空间薄弱，无福利，对于专业人才真实不愿意屈身而来。
这种小公司就会遇到技术性弱的人，有人进门一开始图学习跳槽，有人只是想有一个可以先解决温饱问题的工作，有的只是目前遇不到合适的将就吧！有的是在社会磨练很久才寻到的出路，非专业，后来考了证没有实践经验。
所以，从进公司入职这些人的心态都在发生变化。
但是，前提还是公司要提供健全的管理体制，就会有刚硬的处理办法。