文／我家的牛
1
职场有一个怪象，很多人认为自己现在的工作学不到东西。
于是你跳槽，来到了一家新公司，做了一段时间后，你依然会觉得新公司没有前途，你继续干还是会一无所获。
做了几个月，周边的同事也熟悉起来了，好的几个同事也会告诉你，你继续做是没有前途的，根本学不到东西。
公司有这个问题有那个问题，建议你有好的机会，就赶紧跳吧，否则你会把自己废了，貌似都是肺腑之言。
尤其你刚好干的不爽，遇到领导批评，制度改革，业绩下滑，工作推不动，你满嘴的抱怨，加上同事的这些声音无疑是火上浇油，你逃跑的欲望更加强烈。
2
我最近浏览简历的时候，看到了很多原本学历不错的人，比如某些研究生，毕业几年了，可每一份工作都是一年左右，而且工作之间没有太大的关联性。
我几乎可以判定她的职场之路会很艰巨，他还没找到自己的方向，很容易被低学历的人逆袭超越。
跳槽频繁的人，或者没有一份工作超过2年以上的，要么运气真尼玛倒霉，遇到的企业全被干倒闭了。
要么觉得学不到东西，再待几年下去，隔壁桌的老刘就是我的未来，这根本不是我想要的，想想后背发凉，还是早点滚蛋吧。
3
人的确有运气的成分，你一毕业就遇到了一个好的平台，好的老板，你能一路过关斩将，收入翻倍让很多同龄人羡慕。
但如果你总是遇到公司倒闭被迫离职，那很可能是你的眼光出了问题，你得自我检讨。
不过我相信大部分人都不是上面两种极端的情况，普遍都是中规中矩，企业说大不大说小也不小。
有些业绩能小幅增长，有些虽走的艰难，也尝试不断变革，但至少能熬下去，不至于像成立没多久的公司，随时面临倒闭了。
在平稳没有太大的波动的企业，你依然容易出现困倦感，看不到往上的可能性，一旦遇到不如你意的事情，你很容易被自我的情绪和身边的人影响，经常性的骑驴找马。
4
毕业几年的年轻人，离职的理由普遍都是“没有成长空间，学不到东西”！
我认为它有可能是事实，但90%是瞎扯。
工作几年没有提升，抱怨公司不行，抱怨平台太小，抱怨工作琐碎重复，没有希望。
你一定听过这样的一句话：“”很多人说起来有10年工作经验，但实际上他只是把一年的经验重复使用了10年。“
这说的就是经验的质量。
你在公司经历了很多项目工作，经历了公司的改革，制度的调整，你也完成了很多常规性工作，临时性工作……等等
你在公司做任何一件事，都可以成为你的经验。
但你闷声自问，刨根问底，你能说的清楚，做这些事情，你总结出哪些提升效率的方法吗？
你能侃侃而谈向别人解释清楚，你为了做好这个工作，你做了哪些调整吗？
5
有一个面试者工作10年了，简历上写着过去一年带领团队创造了300%的增长业绩。然而，就这一句话结束了。
朋友问他具体是什么东西的业绩，这个业绩是他领导的部门还是和其它部门的合作的，是什么样的改革和契机让他在短时间内创造如此显著的增长，他在这个过程起到了什么作用…………
他竟然一个都答不上来。
后面了解到这个业绩的增长是依靠其它团队的配合，他只是参与了而已，并没有什么突出贡献。
不是你主导，但你既然参与了，意味着你，投入了时间，为何不把这段经历变得更有质量呢？你能不能拿来练兵呢？
如果换做我来主导，我会怎么做？我也能增长300%吗？我和对方的差距在哪？
假设公司下次把一个同样的任务交给我了，让我来操盘，我能不能把这次业绩增长的经验，全部迁移过来呢？
6
我相信很多人是没有想过的，所以很多人无法提升的原因，也在这里，对能让你提升的机会熟视无睹，反而抱怨公司学不到东西。
我把这种能力归结为“洞察力”一个有洞察的人，能发现别人发现不了的机会，能把别人做过的经验照样吸收过来。
洞察力就是往深了想，它需要思考，打磨，推翻，重启，实践，论证，优化……每一步都是对自我知识的更新。
在琐碎重复的工作中找到成长机会，并非熬时间就可以了，一定是需要你有很不错的“洞察力”
那如何培养自己的洞察力呢？
从细微处总结洞察提炼，保持好奇多问为什么！
公司为什么要变革呢？
公司为什么要对业务人员实施0底薪呢？
公司为什么要定这个激励举措呢？
公司为什么会给每个部门设置团建费用呢？这不浪费钱吗？
这个产品大卖了，是什么原因呢？
甚至，公司让我填写的表格模板，为什么有这些纬度呢？我还能用到哪里？
…………你可以一直列下去。
你好奇找答案的过程，就是你的成长机会，把思维打开来，你的公司就是一个很好的大学。
洞察力强的人，一年的经验能干过别人3年。