《沟通的方法》读书笔记

作业作业题目day162 | 7 月 30 日

写在前面：完成比完美更重要。

每天的作业，全部回答完，叫完美。

每天的作业，回答一个，叫完成。

所以，你每天抽 10 分钟时间，完成一个问题，就是在践行「完成比完美更重要」这句话。

每天踏出一步，每天就会进步一点。

只要你在思考，你就是在进步。

这样一年下来，你必然会变成一个更好的自己。

持续的力量，比任何间歇性的突击冲刺，要大的多。

持续行动，持续最重要，要做到日日不断之功。

加油哇~

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24 竞聘：怎样才能让你在竞争中，笑到最后

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问题1：从公司角度来说，竞聘的目的是什么？

公司需要把答辩现场当做一场公示，让所有人可以进行见证，你作为某一个岗位的候选人，是不是能够真的胜任。

问题2：对个人角度来说，竞聘的目的是什么？

两个目的，如果竞聘成功了，岗位提升，薪资提升；如果没有成功，因为这个展示的机会，大家都看到了个人的能力与价值。

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问题3：竞聘发言的 3 个要素是什么？

肯定现有战场，我的独特打法，我的充分准备。

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问题4：竞聘的 5 大注意事项是什么？

不要说前任的坏处，要肯定现有的战场。

不要摆过去的功劳，要讲未来的打算。

不要说对未来的畅想，要说对未来的抓手。

不要光讲准备，要突出个人特质。

不要因为落选闹情绪，要备好败选方案。

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问题5：为什么在竞聘时，不要讲过去的功劳，而要讲未来的打算？

炫耀自己过去的成绩，在这个场合是无效的，旧岗位和新岗位需要的能力不同。

问题6：说对未来的抓手，比说对未来的畅想，有什么优势？

作为具体战役而言，应该是最小化的，可实施可操作的步骤，也是老板更关心的。大而全空泛的目标，战略是老板要思考和老板要讲的事。

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问题7：竞聘失败，为啥不要闹情绪？

如果闹情绪，会给领导和大家造成一个抗挫能力弱，沉不住气的影响和评价。不利于以后的职业发展。

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问题8：如果不幸落选，应该做什么？

1.跟领导表态，不让领导操心，不给他增加负担。

我在4年前有一次竞聘上岗的机会，后来没选上，我跟支持领导反复强调，非常感谢她的支持，不会闹情绪。

2.跟当选者发起简单互动。

十几年前也有一次三进一的竞聘工作，当时我排第一，但是落选了，当选的那个人，后来有邮件联系，他承诺我们有困难可以找他帮忙，当时就觉得这个人还挺靠谱的。

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李笑来老师说：要勇于做那些需要做很久才能获得收益的事情。因为所有需要做很久才可能获得收益的事情，都有同样的属性，那就是很久之后，但凡有收益那收益就会一定很大，并且还会不断扩大。

持续行动第 162 天，加油哇~