同病相怜，感同身受

一大早，部门领导就过来找我说，现在有规定产检是每周一天么？集团有发文么？如果给了产检假，那考勤表上怎么说得清楚，一星期就上一天班？明明就是在休病假的嘛。balabalabala说了好多。

起因是部门女同事，35+高龄产妇，有流产迹象，医生建议卧床休息保胎。这位女同事已经休假有1个月了，工作完全停摆了，领导也不安排人正式接手她的工作，就是部门里的人帮她做完所有任务，搞得大家都心里不爽，这个不爽是针对管理层的。

单位里工作压力不大，工作量也不多，但零零散散还是会有一些事情要做的。管理层既然知道了同事的状况，就应该及时调整人员，而不是把这份愤愤不平回馈到怀孕的女同事身上。

想想我18年怀孕的时候也是如此。相较一胎的时候，身体吃不消，常常血压高，要去医院吸氧。领导根本不管你的状态，还在一个劲儿的叫你干活，而不是向上头反映孕妇情况。更过分的事情，居然还专门开部门会议批斗我，说我在岗一天就要干一天活，公司养着你也不是吃闲饭的。我当时那个生气呀，都39周+立即要生的人了，还这样说我，气愤至极。所以当天我就填了休假单，回家待产去了。休假的第三天，二宝就出现了。

现在这个女同事的事情跟我当年差不多遭遇，为啥领导就不能体谅一下呢，毕竟又不是头一回，已经是这样的情况了，就应该上会明议决定工作移交人。让怀孕女同事，安安心心休假不好么？让大家都开开心心做事不好么？