HR：你最大的缺点是什么？

今日主创

“你最大的缺点是什么？”

“你觉得你的劣势在哪里？”

“你对自己最不满意的一点是什么？”

这可以说是校招面试中魔王级别的存在，有不少同学觉得这是一个绝命题。

先来几个Bad Answers：

“我想不到我有什么缺点”

（面试官OS：自负+10086）

“我最大的缺点，就是太追求完美”

（面试官OS：exo me？你确定不是在夸自己吗？）

“我觉得我最大的缺点就有洁癖，平常太爱干净！”

（面试官OS：请跟我说工作有关的好吗！！！！！）

“我最大的缺点就是非常粗心大意，而且脾气比较暴躁，社交能力比较差”

（面试官OS：保安，麻烦把这个同学拖出去）

好了，分析了一堆雷区以后，那么究竟怎样才能更完美的回答这个问题？

我们必须要了解以下几点：

1、面试到底在考什么

2、面试官问这个问题，想知道什么

3、如何安全过关

1．面试到底在考什么

面试官通常考察应聘者的因素，从浅往深主要有：技能，知识，思维方式，性格特质，价值观。

如果把这些想象一个冰山，水面上露出的部分就是技能和知识；水面下的部分就是角色定位，价值观，自我认知，品质和动机

图来源知乎@jerry he

冰山上的知识和技能，决定了现在应聘者能不能胜任这个岗位，这是非常显而易见的一个指标，是一个准入门槛。

而冰山下的角色定位：包括价值观，自我认知，品质和动机等则决定了到应聘者的思维方式，学习能力等等，这部分影响的是他的“发展潜力”。

而问缺点的面试题，说白了就是希望去挖掘你冰山下面的层面，是否符合面试官的要求。说白了，就是看你未来的潜力。

2. 面试官问“缺点题”，想知道啥？

大多数应届毕业生的实习经历都不丰富，在技能和知识上不能完全和岗位接轨是可以理解的。因此冰山下的因素，也就是“发展潜力“，就会成为校招中考察的重点。

“你最大的缺点是什么？”这个问题，想要考察的是：

第一，你所阐述的缺点是否与岗位要求的特质相悖。

第二，你是否能够正确认知和评价自己

第三，判断你是否真实地阐述了自己的过往经历

同时，对这个问题的回答还顺带体现了你在压力和竞争环境下的应变能力。

一个问题，四种效果，难怪校招的时候面试官这么喜欢这个问题！

3. 如何机智回答这个问题？

——两大雷区，四项基本原则

接下来，小桐就给你划一条安全线，让大家机智避雷：

雷区一： 避开三观、性格方面的缺点

回想一下刚才我们说到的冰山模型，如如果你是面试官，你觉得哪些应聘者在冰山上的缺点容易改善，还是冰山下的缺点容易改善呢？

当然是上面的缺点呀！

上面的技能和知识，主要依赖后天的学习和训练来养成。而下面的因素，则深受应聘者家庭环境，过往经历影响，会更稳定。那么从用人方的角度来说，如果是这些地方出了问题，可以调整or改进的难度很大，而且收效低。

像以下的这些回答：

•“我不喜欢做我不同意的事情。”

•“我性格比较内向，不擅长和他人沟通”

•“我的性格比较急躁，不太有耐心”

都是和性格，三观相关的，这样的雷区千万别踩。

雷区二：避开岗位需要的核心能力

这一点很好理解，比如说，你是去面试会计员，回答：“我对数字不太敏感，金融知识还需要加强。”那么你就死翘翘了。

在这一步，我们要清楚了解你要应聘的岗位需要具备的能力有哪些，又有哪些缺点会是这个岗位的致命伤。

如果说你回答的缺点，正正是这个岗位的致命伤，那不好意思，即使你其他方面再杰出优秀，你也很难得到面试官的认可。

如何知道这个岗位所需要的能力呢？我们可以通过查看JD,或者搜索“XX岗位能力素质模型“来知道。

举例：产品经理基本型能力素质模型

那么怎么回答这个问题呢？原则如下：

1. 真诚，别套路，别逗机灵

2. 避开所有雷区

3. 你回答的缺点要和面试岗位有关，挑选与你目前所在层次相隔较远的能力缺陷

4. 转移到积极层面

公式

劣势 + 原因 + 不利影响 + 解决措施

模板来了

“我的短板在于重执行，缺乏深度思考。（劣势）

我之前在实习工作中太关注任务指标了，任务下来就立马往前冲，主动地深入思考就相对少了一些。（原因）

我认为要成为一个市场推广专员，只有执行是不够的，还要深入思考，要不然是无法理解产品，理解用户，无法创新更多营销推广方案。（不利影响）

因此我决定把贵司作为秋招求职目标之后，对贵司的产品进行了认真的学习和分析，同时已经在XX小鹿职研社上报读了为期三个月的市场营销分析课程。（解决措施）

金无足赤人无完人，每个人都会有缺点的。

关键是针对这个缺点，你是否有解决方案？

如果深知自己的缺点而毫无改进动作，

就别怪HR怼你啦~

童鞋们，都学会了吗？

练习时间

你准备面试什么岗位？

你对于这个岗位最大的缺点是什么？

在评论区留言练习下。

小桐会一一点评喲！

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