领导者要善于通过营造氛围,提升绩效

一个独特的氛围就是企业文化。

管理者三种角色:管理者、领导者、执行(给出结果)者。

初级管理者:以执行为主

中级管理者:每件事都要做好

高级管理者:多考虑氛围(走心)

当把工作视作刻意练习时,乐趣就来了。

如果你想什么都不干,你必须得坐得比较高。

管理者成长进阶步骤:一、建立信任   二、建立团队    三、建立体系(第一步有标准(输入输出的标准),第二步技控)   四、建立文化

《突破瓶颈》

《一分钟经理人》一分钟目标、赞扬、批评

《高绩效教练》

《海底捞你学不会》

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