83.女性职场中的焦虑

都说男女平等，但在很多时候 其实做不到两全其美， 更谈不上平等。工作本身没有性别之分，但职场有性别，不止有性别，还有性别歧视！

女性进入职场 会面临最直接的焦虑是年龄问题，生育问题，育儿问题 等 。

记得前几年 在找工作时会看到 已婚已育优先 ，现在很多工作 则会被问及是否要二胎，或者是否已经有了二胎 。我本人遇到关于孩子的问题，是因为孩子不在自己身边， 怕我呆不长 。

今天在非你莫属的视频里看到一位45岁的母亲去求职 其实各方面的能力都很强，也得到了认可 但是没有人用她。

其主要原因是 在她从事的那些工作中没有超过一年的 ，而且上一份工作和这次求职中间隔了五年 ，这五年是因为要照顾孩子的成绩，然后全心全意的投入到陪伴孩子中去 。

但她展示自己曾经的成绩时，同样会被问及这五年社会变化很大 ，是否会有脱节的现象，还有孩子现在上初中。初中，高中的陪伴，如果孩子仍需要 ，她仍然会把孩子放在第一位，说白了，不能全身心的投入到工作中去 这也是他们考虑的 。

台上有人 说如果我找份传职的工作，而且做项目的话，不能全身心的投入， 确实很多企业都不敢用 ，最好像她这种状态找份兼职的这样子会自由一些 。

人生35岁，说是瓶颈期 还对女性来说 孩子 陪伴放在第一位 。在职场与家庭中真的很难做到两全 ，所以也导致了很多女性 会在这个时间点产生焦虑，既没有照顾好家庭 也没有 很好的 投入到职场中 。