1
最近公司要招java软件开发人员，一直在忙面试的事情。
通过招聘与面试，我发现最终决定一个面试者能否入职成功的因素并不完全取决于一个人的开发能力。
在大公司面试都有专人来负责，但是创业公司每个人都要身兼N职。
这次从招聘找人，收简历，筛选简历，打电话约人，笔试和面试都是我一个人来完成，正因如此让我有很多不一样的感触。
2
这次招聘对开发人员的要求比较高，因此在筛选简历时我做了很多限制，重点考虑全日制本科学生，最后只筛选出了7份简历。
给这7个人逐一打了电话。
在打电话时有些学生刚开始接电话时语气并不是很好，当听到是约面试时才会好一些，这让人稍微感觉有些不舒服。
在邮箱和手机中都发了面试地点和时间等信息，做完这些好久都没有收到他们的回复短信和回复邮件，我心里有些担忧，怕他们收不到消息。
等第二天到了面试时间，看到有人如约的到了，我才放心。
3
在面试时出现些小问题，稍微打乱了我安排的节奏。
由于我们办公环境是临时场地，很小。在安排面试时，我是按两个人一组分的，这样可以有多余的地方用来笔试又不影响其它人办公。
这些学员都是从一个培训学校出来的，互相都认识，所以在未经确认的情况下一起都过来了。
虽然也能安排，但是还是让我有些不爽。不爽的原因是这些学员不守约定。
重信守诺是一个人最起码要遵守的准则，也是对自己的一个要求。
4
面试首先要参加笔记。
我准备了三页纸的面试题，通过答题了解一下学生对java的理解和撑握。
在他们答题前我就说了，会的就答不会的就空着，不要互相讨论抄袭。
虽然没有去讨论，但是有的人确拿手机上百度上找答案，强调完一次后没有效果趁我不在的时候又在查找答案。
看到这样的场景，内心里我已经有了决定，不管他的面试题答的怎么样，他已经不在我的招聘范围内了。
连最基本的要求都不遵守，我很担心这样的人以后执行力。
5
通过两天面试和复试，我留下了两个人。
其中有一个人决定录取他，并不是因为他的java水平比其它人有多好。
而是因为他的态度非常好，而且非常有亲和力，最重要的是他收到了面试短信时回复了我的短信。
通过这次招聘，以及这几年的招聘，我最大的感触就是正规本科院校毕业的学生的综合能力确实要强一些。
这也许是很多大公司在收简历时第一条就要求毕业生必须985或者211，通过这一硬性要求至少选择的学生通常都具有一定的学习能力。
6
通过这次招聘，我感觉下面的几点很重要：
对于面试者一定要尊守约定，在规定的时间内不要太早，也不要迟到，避免让别人被动。
对于面试地点一定要精心准备，提前查公司位置，如何坐车，坐车大多长时间，要做到心里有数。避免找不到时，一遍一遍给面试公司打电话。
多注意一些小细节，例如收到面试公司的消息要回复一下，收到电话约请时要礼貌得体。
多注意自己的形象，头发乱不乱，衣服得不得体等。有一个面试学生，我安排在8点半面试，当我看到他的时候头发乱蓬蓬的样子就想到了他急匆匆起床的样子，这样给人的印象很差。
对于培训学校，能够加学员面试礼仪培训。有些事项学生不知道也正常，但学校要能给与培训和指导。
对任何人来说，不是所有的事情都需要别人去教，有目的去学习也是很有必要的。
通过学习自己就能发现自己不知道的东西，知道了就要去学，融入自己的体系中