我那要被裁掉的45岁老领导

撰文 | 青年动物

我25岁，步入职场两年。

这两年，我在同一家创业公司，做新媒体运营，每天的任务在别人眼中就是选题、写稿、审稿、发稿。

我被换过4个领导，前3任和我还是同事，现任领导上位半年，是一个45岁的男人。他在北京东四环有一套房、一辆奥迪Q5、一个刚上小学的女儿。

更重要的是，他还有被裁掉的风险。

或许，走掉的应该是我的领导。

2018年7月，迫于公司人数扩张，我们从一家孵化器搬进了写字楼。那段时间，公司开始招聘前台、售前、销售、技术，还有市场部的CMO，也就是我的现任领导。

据HR介绍，现任领导的履历不可谓不牛，简历上的公司都是行业内数一数二的老牌公司，来我们公司可是找的猎头下了大力气。

可是好景不长，第三季度过去，公司的营收额不太理想，加上中美关系紧张，国内经济环境下行的，公司开始重新调整人员架构。

知道领导有被裁员的危险，是从另一位离职员工那里听来的，我们都叫他干部。干部和我的领导平级，拥有参加公司中高层管理会的权利，平日一副高深莫测的模样，看谁都像刚入职的孩子，总想给人补习人生课。

和干部吃散伙饭的时候，他告诉我们，如果他不走，走掉的就是我们的领导。

被离职那天，公司高层和HR把干部叫到了一间小会议室。进去后，高层就说“公司现在要裁员，你被干掉了。”干部说自己当时很吃惊，愣了30s的时间没说出话。

然后，干部问了一个问题“我挺意外的，我是公司的商务拓展，有什么原因吗？”高层给他的回复是：“这是公司的指标，如果不是你走，就是CMO走，CMO现在还有些工作未完成，所以就是你。”

我们听到干部这么说，倒也不敢全盘相信。但我们部门对于现任领导的评价都很一致，“遇事不担责，有锅扔给我。”

2018年还没结束，我们且要等着下一个走的人是谁。

2018年，裁员真的离我很近。

提起裁员，从我步入职场就感受身边人员的不定时消失。可能我足够幸运，在一次次的调整人员架构运动中毫发无损。

今天中午，我去之前吃饭的地方补开发票，店长估计对开票流程不太熟悉，折腾了一会，我便在吧台等着。

一个二十多岁的年轻男子推开门，身后跟着一个三十多岁的女人，看起来挺精干的，和她气质不符的是，她手里提着一个撑满的双肩包。年轻男子走进吧台，看了我一眼，犹豫了一下，喊了店长一声，店长连忙回过头来笑着答应。

男人继续说话，“刘店，这是我们新来的店长。”边说话边转向同来的女人。我意识到，这个年轻人才是真正的老板。

女人礼貌性地对男店长笑了笑。男店长听后一副恍然大悟的样子，和女人打了个招呼。接着扎下头继续敲打着税号，“刘店，这周五前你跟张姐对接完就不用来了哈。”男店长应着“好、好、好”。

原来，裁员真的离我很近。

怎么讲，开完发票，我赶紧滚回公司继续写公号。