中美越工程师人才比较（隐去部分数字）

美国之所以成为当今世界科技最发达的国家，和他有强大的科技人才是分不开的。而越南作为中国的邻国，已经成为中国制造业转移的重要目的国，而且越南在税制，产业促进政策等方面都积极向中国学习。我所在的公司恰巧有中国、越南、美国三个实体公司，每个实体都有15到40名工程师，这三个实体的工程师需要紧密合作。我在工作中和这三个实体的工程师都有接触，因此我想谈谈我对三个实体人才特点的观察体会。

既然是工程师，首先我们要考察的是他们的技术水平。我不懂技术，但是我可以通过多方求证来了解。比如问中国工程师他们觉得美国工程师怎么样？以此类推。总之，中越都认可美国的江湖老大地位，中越对对方都不太认可。中国工程师认为请越南工程师解决研发问题，往往什么问题也解决不了，什么问题都不重视。可能考虑到我是中国人，所以越南工程师在我面前没有深刻评价中国工程师。我推断越南工程师清楚美国人是老板，所以不会把中国工程师的请求放在首要重要位置。

主观求证之外，可以用项目实际安排来证实他们的技术水平。公司目前最成功的两个高科技产品均是美国人设计架构，越南人具体设计的。美国工程师认为越南工程师不错的，尤其是那些很早加人公司，公司创始人培训过的越南工程师。所以越南工程师的技术能力没有问题，完全能配合美国的高端设计架构。

技术能力的增长和项目经验密切相关。美国是老牌科技大国，积淀深厚，很多工程师的项目经验都在大公司，和大客户的合作中积累的，能力相当强。中国的市场大，有许多国际大牌的代工厂，有外资的科技公司，产业链很完整，目前很多本土公司都成长起来了。中国工程师的实践机会很多，项目经验也很丰富。只是中国在红海中拼杀的公司很多，积累低端产品经验的机会多，像我司高端产品项目经验还是很宝贵的，很多工程师想加入我司的原因就是想积累高端项目经验。越南由于起步晚，大部分越南的内外资企业侧重应用的比较多，真正做设计的少，所以在我司能获得那么好的项目经验难能可贵。但是我已经看到越来越多的资本已经进入越南，那些资本已经不满足于仅仅做应用了，也希望开设研发机构。

那么越南人才的吸引力在哪里呢？便宜，便宜，便宜！重要的事情说三遍。有多便宜？工资是中国的一半到三分之一，社保等成本是社保工资基数的22%。而中国由于人民币的升值和社保基数的增长，成本越来越高，优秀的人才也不便宜了。美国也有名目繁多的社保和商业保险计划。还是列个表给大家看看成本比较。（隐去表格）

再说说工资级差。在中国刚毕业的或3年以下的一般10K以内，有点经验的10-20K，资深一点的20K以上，再往上肯定还有，看个人能力看企业规模等等。越南工资极差比较大，新毕业大学生很便宜，到资深工资可以翻很多倍。由于公司的美国工程师都比较有经验，所以看不出多大级差。

大家要注意薪资成本不仅要看社会平均水平，还要注意市场供求关系对薪资的影响。中国由于经过了这么多年的高速发展，培养了大批人才，市场供应量大，需求量也大，整个市场职位流动性大，但空位还是能被填上。在越南，设计人才的供应非常有限，从零培养肯定要一步一步来，挖墙脚就会比较快一些。所以我们公司的工程师一旦有合适的机会，都是很大的升职加薪的Offer。但是反过来讲，对口的职位总量还是少，和中国汹涌的职位流动不能比。所以越南工程师如果不肯屈尊去做应用这些被认为低级一点的工作，市场上可选择的公司也屈指可数了。但是我们的工程师也就这个量，物以稀为贵，一旦被挖三五个对剩下员工的冲击很大，且市场上找不到替代。所以升职加薪的幅度也要符合市场的节奏，员工的预期。整个市场的加薪幅度肯定在10%以上，越南工程师对加薪的心理预期与之相同甚至更高。中国这两年经济不景气，市场平均水平都低于10%。美国已经是成熟市场了，加薪比例很低，一般3%。

奖金工资比，这个数据越南最高，美国最低，大概每个市场通常的比例就是这样。当业绩不好没有奖金时，美国工程师会觉得因为业绩不好，中国工程师认为奖金方案中有一部分个人表现决定，多少应有一些，越南工程师会强调他们一直认为奖金是工资的一部分。

不知道为什么，亚洲人都特别想当官，很多工程师经验积累到一定程度就想升个经理抬头。一方面在亚洲经理就是比非经理工资要高，另一方面很多工程师认为当经理自己不用亲自做，管管别人就好了。美国人可能经理和非经理的工资差别小，很多工程师年龄很大了还是工程师，乐于钻研技术，并没有听说谁提出来要升个官之类的。

工资对于亚洲同事在职场上的决定有很大影响，很多事情说到底都是一个钱字，因为喜欢而刻苦钻研的成分少一些。这也怪不得亚洲同事功利。中国工程师正赶上80后为主力，房价那么贵，不多赚钱怎么成家置业养孩子。越南这边房子工资比其实更贵，也可以买地盖房子这样便宜点，但只有公司最顶尖的一批工程师买得起，情况和中国也差不多，很多人还是租的房子，一般都是两个孩子，想要面子的也给孩子上私立，价格和中国也差不多，总体负担不轻的。倒是美国工程师更多表现出对技术的热爱。一是工作比较自觉，他们家里有事可以提早回家，但是有空了就会工作。二是全面或多面，除了本职工作，IT也很厉害，又能编程又能装硬件。如果不热爱，怎么能钻研那么深。