辞职不就是告别旧自我，迎接新自我吗？

11月13日，我向服务了2年半的公司提出了辞职，距离最后离开尚有2周，这段时间看到了平时不在意的情景和关系，人是关系动物，即使对内心也是在沟通.

到头来，其实是在和自己较量

提交辞职时，心里很是忐忑，设想了很多种场景，为此自己做了各种心里建设。

比如，如果向老板提辞职时，他的语气很强硬，故意刁难我怎么办？老板不对我手里的活顺利验收，或者让我死等休产假的人回来交接（她回来那天，可是我答应下家的入职日）；我决心，这次一定要强硬，该做的做，就算老板到时候不签字，我也走，即使不辞而别。为此我还特别打听了这种极端情况下，离职成本会有多大……如果他再三挽留我怎么办，甚至提出加薪呢？那我还是下决心要走，因为这极有可能是他的权宜之计。现在临近年底，大多数人会为了年终奖而熬过春节，开年就是求职旺季，老板有大把的机会挑选人，他已经知道我的心思，随时可以换掉我。机会不等人，明年的情况谁又知道？

我那天纠结了很久如何提，怎么开口，决定先发个邮件试探一下。没想到，邮件发出去了半天，没反应，他是在故意等着我口头解释？下班前30分钟，我拨通了老板的电话，深吸了口气…….

然而，我所假想的场景竟然一个都没发生！老板平静的听完我的辞职要求，只淡淡说了句，“好，我知道了，我会做安排”。挂断电话那刻，我为如此顺利而暗自高兴，不过5分钟之后，我开始哀叹了，原来我的存在是如此没分量。微信上好友还在推波助澜，“真没意思，合作2年，连个挽留的场面话都没有”。

我没其他企图，又何需那些“场面话”来慰藉，原来，是我的自恋在作祟？我其实是在和自己自卑、敏感的阴影较劲？

人首选要自己看得起自己，那些场面话算个屁，无非满足下虚荣心，认为自己没分量的自卑心更是必须摈弃！

被边缘化，带来了孤独感？其实是份独享的自由呢

提了离职之后，工作自然都处于交接收尾状态，别人也不会让你插手重要事务了，所以整个人忽然就清闲了下来。依然习惯性的听到电话声就跑两步去看是不是找我的，依然习惯性的刷新邮箱、OA，而“无信息”却在提醒自己，我已被边缘化了，虽然理解，但孤独感还是让人不爽。

可是换种思维角度，现在没人管我了，就算去星巴克呆一天，都不会有人发现，这会不会是短暂而美妙的时间？我应该做些有意义的事来对得起这短暂的自由时间，以后一定会非常怀念。

我深信美好的总是短暂的，于是我拿上书和笔走向星巴克，今天要是有点阳光该多好。

新工作时对自己的期望——借机改变个性

一直以来都觉得自己的个性太柔和，服从执行的意识总是不自觉的就发生了，我也意识到这让自己在工作中常常处于劣势。究其原因，一方面是因为现在到老板过于武断，极少肯听他人意见；另一方面也是自己太柔和，不懂得“反抗”和说服。

今年开始了解心理学知识，才知道，这其实是“个人边界“不清晰，很容易让他人越界，侵犯到自己。而人作为关系动物，是应该有边界意识的，与其沉默式的消极对待，不如积极的去抵抗。

希望，通过环境的改变，能让自己建立起多提反对意见的意识和自信。

为新工作而积极准备才是重要事

和同事说辞职其实是个繁琐累赘的程式，我又不能广而告之，那么针对不同部门的关系还不错的同事，就需要找机会重复回答那几个问题：“你干嘛不等到过年后提？”，“找到下家了？”，“在那边做什么工作，收入怎样？”，然后少不了要请好几次饭，一边吐槽现状，积攒点人情，以期望日后能有机会提供帮助。

和同事说再见比起来，为了给新东家一个好印象，多做些准备恐怕更加重要。新公司那边工作虽说有共通性，但老板的脾气、标准都不清楚，可得小心应付。关注几个新行业的公众号、多收集些行业素语和行业动态都是必要的；还可以研究下这个行业的客户的一些基本消费行为；做一个大致的工作思路计划。

辞职就是告别旧我，并以新的姿态迎接新的挑战，尽快适应新的工作环境，就是我现在最主要的想法。