从老板对待加班的态度，可以看出一个老板的格局

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在我以前的公司上班的时候，一开始为了一个新项目的启动，所以经常加班。但是，那时候加班加的很开心。一般都是到晚上九、十点下班，一点怨言都没有。

而现在这家公司，让我超过九点下班，我都感觉这是对员工的压榨。事实上像这种无偿的加班，能加到八点已经算做得不错了。我觉得应该鼓励正常下班，有什么工作白天八小时解决不了的呢？多加几个小时班，又能做多少事？

我觉得现在这公司这种加班文化，看起来是一个创业公司，很拼的样子，其实这是对员工的不尊重。有时候，感觉是故意安排很重的任务，让我们不得不加班。而表面上，说什么原则上不鼓励加班，说加班有什么餐补，但是又限制很多的条条框框，显得很没有诚意。CTO整天嘻嘻哈哈，感觉很友好，但是完全没有自我管理，更别提管理别人的能力了。自己上班时间也不知道在干啥，有时候饿了就吃东西、困了又睡会儿，到了要吃饭的时候，又在研究什么问题，感觉是废寝忘食了。也经常在吃饭时间召集开会，或者晚上开会，感觉生怕别人不来加班一样。别人天天加班到九点半，还整天嚷嚷着要加班啊！难道要加到十二点才叫加班，跟他自己一样睡在公司？

很多时候，这些习惯看多了，感觉又是表面工作做的太多了。经常晚上很晚了在群里发工作上的问题，经常说自己周日都过来加班，甚至过年都叫人在家里办公。看着不知道干了多大的事情，但是实际上呢？真不知道干成了什么。

以前为什么加班加的这么开心，那是因为感觉受到了重视，领导看到我们在加班，一到饭点就叫我们下去吃饭，去食堂直接刷公司的饭卡，有时候还去咖啡厅点菜吃。不像，现在的公司，每次到了八九点了来问我们吃饭了没？而且以前加班是明确工作量很清楚要做什么，的确是在做自己的产品，想把它做好，现在的呢？经常突然说这个客户急了，那个客户急了，这个重要，那个也重要，事情一大堆，搞得头都要炸了。而且，也不管工作难度大小，和工作量的大小，自我感觉良好就给你定个时间要搞完。

这种白天不管事，晚上一大堆事情的作风，我觉得完全是压榨。表面工作做的很好，感觉把员工当人看，其实却想着如何榨干你最后一滴血。

有时候也觉得挺可悲的，怎么就做了这工作，当然打份工嘛，这绝对不算是最辛苦的。我倒要看看我能撑多久，好好被压榨一回，提醒自己不要再这么打工了。

《重来》这本书里提到作者公司的一个原则就是 —— 五点准时下班。这种公司就很人性化，给员工充分的生活时间，这才是真正的关怀员工。这样把员工当人看，员工白天就可以很高效很积极的去做事情。而像这种，每天要人加班到十点才满意，周末还要人来加班的公司，不但让员工心生怨恨，而且工作效率肯定很低。公司上上下下都充满了表面工作，最后造成公司人员流动性差，产品交付质量差周期长等问题。

所以说，从老板对待加班的态度，可以看出一个老板的格局。