你好！我是苏康。
要选择稳定的工作还是追求理想?
要享受当下，还是活在未来?
生活不断地被工作填满，到底该不该辞职?
如果是你遇到这些问题，会怎么去思考呢？
不得不说现在的很多工作，都有一种让窒息的感觉。
因为总是有做不完的任务，在排队等着你。
让自己仅剩的生活空间不断地被压缩，被工作填满，到底该不该辞职呢？
这样的问题一直困恼着我们这些为生活打拼的人。
但这样的思考却往往进入了"辞”与“不辞”的辩论中。
01
那我们静下心来想想，只能有这两种选择吗?
生活不断地被工作填满，会不会因为没有找到工作的重心呢？
经常接下本该不属于自己的工作内容呢?
还是因为不能合理地分配时间，不能在自己的黄金时段完成最重要的工作呢?
其实经过我们冷静分析会发现，答案可能不只有这两个。
很可能只需要通过更好地澄清问题就可以解决。
如果是时间分配问题，找到提高时间管理的办法，或许就可以解决了。
很多类似问题，往往都是出于一种自我思考的限制，也就是说把需要解决问题的选项做了过于严苛的限制。
比如“辞”或者"不辞"，这种限制是因为错误地假设认为，这些选项中必定有一个是正确的，在这种情况下经常会出现虚假两难谬误。
实际情境下我们往往很难意识到这样的谬误。
比如说当你想要换公司的时候，有两个公司给你发offer，一个是有发展的A公司，一个是薪资高的B公司。
这个时候你可能就要陷入了困境，要么选A公司，要么选B公司。
觉得两家公司都各有优点，都有自己想要的部分，这2个选择很难决定。
如果是这样的话，就很可能不知不觉地掉进虚假两难的谬误之中。
02
遇到类似的问题，我们该如何让自己保持清晰的思考，识别出虚假两难谬误呢?
01 警惕绝对化的思路
当我们遇到一些问题的描述是比较绝对化的时候，就需要提高警惕。
比如“要么是A，要么是B”、“你面前只有两条路可以走......或者是“如果不怎样，就会导致怎样”等描述。
就像上述里说的，“要么选A公司，要么选B公司"，这背后的假设就是“你只有目前这两个公司的选择”，当我们听到这种描述就需要注意了。
02 提出疑问
当发现问题被限制在两个选项或者少量选项时，可以问自己一个问题:“只能有这几个选择吗?”
比如刚刚换公司的例子，既可以再继续找第三家公司，也可以自己创业，或者是在原来的公司内部转岗，这些都是可以被作为选择项的。
如果你识别出对方给你的是虚假两难谬误的时候，要怎么应对呢?
1. 反问对方
不选A就一定要选B吗?
只有这2个选择吗？难道没有第三选择吗？
往往你这样反问，就可以不被这种谬误所误导，让自己清醒的认识到问题未必像对方说的那样。
这也体现了独立思考的重要性。
2. 列举其他选项
我们可以通过思考尽可能的列出其他的选项，自己清醒思考的同时，也让对方意识到事情不仅只有两个选择。
大部分通过这两个步骤，就可以发现这件事不只两个选择，之前的困境自然就不复存在了。
03
还有一种情况也属于虚假两难谬误。
我们会经常遇到这样一种思想误区，就是觉得一定要把事情在一开始就做得尽善尽美，否则就不去做。
比如很多人都想学会写作，但是开始写文章的时候，就想着写出一篇10万+的文章（完美项），如果没有很多人看文章，那还不如不写（不做项）。
如果你也有这样的虚假两难谬误，错误地把选择限制在“完美“和“不做”这2个虚假两难境地中，很可能会让你的效率变低，迟迟不肯开始，错失机会。
那么，我们可以怎么避免陷入这种谬误之中呢?
这其实也是完美主义谬误，这类人往往希望，事情做到极致，无可挑剔，希望实施计划的每一步，都能考虑到各种细节。
如果一件事情不能做到极致宁愿不做。
我们要知道，很多事情是完成比完美更重要，世界上不会有100%完美的事情，在事情一开始就追求完美，反而可能做出很多无用功。
正确的做事方法应该是:小步快跑，试错迭代。先完成，再不断地进行打磨，一点一点地完善，不断接近完美的状态。(关于如何进行小步快跑，试错迭代，在前几篇文章中有详细说明。)
如果我们存在错误的假设，把解决问题的选项做了自我思维的限制，那么就很有可能出现虚假两难谬误。
虚假两难谬误中提供的选择方案往往是比较极端的。
真正的答案根本不是如何在两难中做出选择，而是主动思考，除了这两个选择之外，其实还有很多其他选择。
多数情况下，我们真正的困境不是生活中没有选择，而是我们的思维限制了我们的选择。
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