从月入3K到10K，我用了3年

1、毕业不是学习的终点，而是学习的另一种开端

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“终于毕业了，我以后再也不用学习了！”这句话在毕业季的时候经常会听到，当入职一段时间后就会发现是狠狠地打脸。对于职场新手内心的心高气傲总是会被现实磨平，“这个我不会”、“那个我还没来得及学”在现实面前不会有太多试错的机会；无论是自发还是被迫，为了生存都会开始慢慢钻研、探讨，在职场中深造。

刚入职时，我经常被骂，甚至有段时间还处于被辞退的边缘，“肯学”这一名头拯救了我。

2、工作不仅仅是为了生存，而且还是发现自我

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1> 我是谁---认清自己的岗位职责，完成自己的本质工作。

在公司扮演的角色决定我们的日常，做好自己是最基本的，做到别人没话说就得更高地要求自己。

2> 明确自己的想法---人生远景。

生活中就怕不明白自己想要什么，不要因为眼前的利益放弃长远的，重点关注长远价值及隐形的价值，倒逼自己成就所想的。这份工作对于长期发展的意义是什么，明确这一点，增进这一意识，直至强烈到不会轻易放弃。

3> 当想放弃时，再坚持一下---瓶颈期。

所有的工作和自己的预期或多或少都会有落差，当想放弃时，想一想不可避免下一份工作不会再遇到同样的问题，是不是还是会选择放弃，历史还会重演；与其在往返适应新环境，不如再坚持一下，直至这里确实不能让自己得到提升，不会再产生长远价值。

3、做不做是态度问题，做得好不好是领导口味问题

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有时会有这样的情况：一件事别人做可能只需要几分钟，但让我做由于不熟悉可能需要几个小时，于是就推推诿诿，很不情愿做。

还有一种情况：领导安排一个任务，限时完成；总是有各种原因，拖拖拉拉，超时还不交付。

前一种情况只会把路走死，后一种情况只会离“死”越来越近。工作中就得不停地“扫盲”---突破自己的临界点，要努力做那个不会被轻易替代的人；领导上面还有大领导，领导也需交付任务，所以不管什么原因，先执行，按时交付任务；至于如何交付，不仅仅是让领导做选择题而不是问答题，更要上升为让领导做判断题，恰到好处的提出自己的建议。

4、接触新事物比故步自封要好

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凡事预则立，不预则废。好的印象需要时间的积累，坏的印象可能因为一句话就会毁三观；做事先学会做人，而做人又是一个很宽泛的话题，影响做人的因素有很多，这个就得平时的积累，多接触，多总结，多阅读，多角度思考。例如：有人会说看书看不进去，喜欢追剧，行啊，能写影评也不错呀！这就是一个攒人品的过程，不知道所接触到的什么时候用的上，但腹中有书气自华！

我在这方面就吃过亏，因为一些言行举止影响升职加薪，领导的原话是“还差些火候”。

5、升职加薪是能力的整合

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1> 时间管理的本质是自我管理。

2> 融通是存在的，意识形态决定自我高度。

3> 影响力才是最大的财富。

3年来工资轨迹，对应着不同阶段