为何你的工资远远低于预期？

最近，时常被朋友圈中月入十万，百万的标题所吸引，同样身为读者的你也会感同身受，为这样的高收入所撼动，什么时候也能达到这样的收入呢？

今天，我想从打工者的角度来探讨一下这个关于收入的问题。

首先，有一个浅显的道理：大多数打工者创造的价值都被低估。这很容易解释，因为如果你创造的价值不远远高于你的收入，那公司就无法为你发工资，更别说谈什么福利待遇了。

我们时常抱怨工资达不到理想中的水平，这是很正常的，因为你创造的收入，有很大一部分要分摊到公司运营上去，毕竟只有公司发展壮大了，才有你的稳定的工作环境和高收入。

你在公司收入低，从另一个方面说，你提供给公司的价值相对于别的员工来说，不是最核心的，也就是说你不一定是公司或者老板最需要的那部分人，如果是最需要的，那你的收入、待遇一定是最高的。

与其一味抱怨收入低，不如好好想想，对公司来说，我是独一无二的价值提供者吗，公司如果没有我，是否能一样运转得很好？

所以努力做到缺你不可的地步，对于职场人来说，是最重要的一个策略。公司很可能会为留住你，付出高于市场价很多倍的薪酬。

收入分配要素的优先排序是：风险>资本>劳动。

 “风险—收益”的原则说明，高风险伴随着高收入，那么如果你和公司一起开创事业，如果想获得高收入，你是否愿意承担更高的风险呢，是否愿意投入资金？有一个词“利益攸关”，也就是说，你和公司的利益完全捆绑在一起了，你才会更加明白风险这个词的含义，一旦公司蒙受损失，导致你的收入减少，这种切肤之痛更令人印象深刻。

而对于单纯的打工者而言，我们投入的是优先级最低的劳动，所以在最终的收入分配当中，也处于分配链的末端。

金融学里有一个基本的理念是，所有资产的定价都无法绕开风险这一核心要素，或者说资本资产的定价，就是对风险的定价。

所以那些初创企业融资，一般它会引进天使投资，风险投资等私募股权基金。这样做其实就是把风险转移给这些风险承担能力比较高的机构投资者，相应地，这些机构投资者在企业创办成功后，会相应获得巨大的投资回报。所以从这个维度上面讲，这些风投机构的风险和收益也是区配的。

那么，不承担风险是无法获得高收入的，我们很羡慕那些高收入人群，可能看到的只是表面，而忽略他们所承担的风险和压力。反观自已，只提供底端的劳动，所有的风险都让渡给了公司老板和股东，这也就是为何你我拿着白菜价工资的原因。

财富的分配，不是按照学历，按照知识经验，甚至不是按照能力来的，而是按照承担风险来的。