你的情绪一文不值

最近遇到一个朋友向我吐槽,领导多次当面众批评她,一点面子都不给留,自己内心很委屈。我问她每次被当面批评是不是都是她的错,朋友给我说,虽然我就是犯了一点小错误,但是也不至于当众批评我呀

听她这么一说,我内心也对她翻了个白眼,我们在职场中,讲的是工作价值,公司给你发薪水,是购买你对工作的产出。领导也没有义务给你提供情绪价值。

情绪价值需求高的人总会在沟通交往的过程中阴晴不定,对方一句话说错,一个下意识的小动作,一次没有控制情绪的沟通都会让你崩溃,你会觉得为什么他说话要用这种语气对我,他说的哪句话又是在针对我,而完全看不到沟通事情的本身,而如果另一个人总是给他说好听的话,哄着他,顺着他,他就会觉得这个人是高情商,对他好,可能这个人只是为了迎合他而已。

高需求情绪价值的人往往看不到事情的本质,不去探究事情前因后果,不总结一次次失败背后的原因,总是希望别人都捧着他,宠着他,在他摔倒的时候给他糖,还怪路不平。这种人永远都是长不大的巨婴,做事永远靠感觉靠情绪

一个成熟的成年人,应该是能够分辨情绪和事实,在一段沟通中,我们能够了解对方情绪,也能看到事情的本质,解决问题才是核心,而不是每天花心思在各种情绪里面。真正有目标的人只会埋头做事,不停想办法解决问题,没有精力花费在关注对方情绪怎么样。谁会为你情绪买单呢?大家都只看你做事的结果

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