面试是一个展示自身价值，让别人短时间内对你产生良好感觉的过程。每个人的一生之中都会经历许多次的面试。
面试有很多的技巧，也有不少的禁忌，懂得了这些套路，能够让你的生命绽放地更加精彩。
今天这期话题，唐歌就和你来聊聊面试：如何做好面试准备？让人喜欢你，对你 “一见倾心”？提高60％面试成功率的技巧。
一 面试的本质
我们先来思考两个问题：
面试的过程中，到底“”试“”的是什么？
面试官心里到底在想什么?
相信每个人都会有不同的答案。但总的来说，我们大致可以总结为：
不管面试官提什么问题，本质都是为了考核你的能力，以确认你是否能够胜任工作。对面试官来说，脑海中产生的问题不外乎：
你是谁？
你会什么？
对我们有什么好处？
你有什么可利用价值？
怎么证明你说的这些？
……
面试官要考察的是面试者的工作态度，专业素养，价值观，稳定性，以及各项实际的工作能力，比如团队合作，沟通能力，思考分析能力，学习能力，解决问题的能力等等。
那么，身为面试者的我们，到底应该怎么做呢？
面试者应该通过自身的外在形象，言谈举止，合理地应答来体现专业素养和工作所需的各项能力，以及和工作高度契合的价值观。
简单来说就是：
我喜欢这个行业和你们公司，有过深入的研究，我以前做过很长一段时间，有成功的经验，并且做的还非常不错。
换位思考，作为面试官，我们会希望应聘者能够帮助团队解决问题，创造价值。
因此，在面试的时候你需要通过各种过往的经历，或者实际的数据和作品来让对方对你产生期待。
二 如何提高面试成功率？面试的技巧
1 符合工作的态度和价值观
面试中，除了能力这一方面，还需要表达出你的进取心，你的态度和价值观符合招聘的要求，展现出你符合工作的气质，良好积极的态度。
2 专业性，展现工作能力
通过各种方式展现符合工作要求的能力。也许你有各种各样丰富有趣的成功经验，但是切记啰嗦冗长，一定要只说对当前工作有用的经验。
面试前，针对应聘要求，梳理以往的经历，你可以一条一条地直接写下来，个人介绍要紧密配合招聘的要求，提取过去工作中相关的经历和背景，把不相关的部分去掉。
3 准备一份脱颖而出的精彩作品
面试的过程中，最好用具体的案例，具体的数据，具体的作品，直观能看到的东西来证明自己的能力，让你的沟通表达更具有说服力。
面试之前，建议准备一份作品集，或者说成功案例集。
面试作品可以是一份行业研究报告，竞争对手调研，可以把自己当成公司的员工，公司的领导，思考行业发展趋势，对公司的业务的数据分析，可能存在的一些问题，策划改进方案等等。
甚至面试的作品还可以是对你所面试的新工作的规划，写成PPT，通过图表，视频，展示你上任以后的工作计划。
除了展示你的专业素养，思考分析能力，也可以体现你认真的态度，你对这次面试的重视程度。
再或者也可以把你以往的工作成果打印出来，或者通过手机和电脑展示给你的面试官看。
通过一份精心设计的面试作品，直观地展示你的价值，而这些大部分面试者其实都不会去做，你去做了，无疑会大大提高你的面试成功率。
面试作品非常重要，一定要花时间精心设计，在作品中展现自己的专业素养，这是区别你和其他面试者的重要工具。
4 独特，有才华，让面试官记住你
① 重视第一印象和末尾印象
人们对某件事情的体验，印象最深刻的两个阶段，无外乎开始和结束。
第一印象很重要，面试结束阶段的印象同样很重要。
因此，要非常重视这两个阶段给对方塑造良好的感觉，跟其他的应聘者区隔开来，让对方记住你。
② 展现独特的核心优势
面试中不管是简历，自我介绍，还是问答环节都要有你的亮点，有特点，与别人不一样的核心优势，让人留下印象。
面试之前，你需要思考的是：你比其他应聘者的优势到底是什么? 同时如何展现这些优势?你的稀缺性，不可替代性在哪里?
针对一些开放性的问题，可以想一想别人会如何回答，自己怎么样脱颖而出，提出不一样的见解。
③ 讲故事
把你的经历，通过讲故事的方式表达出来，会让面试官产生兴趣，人们可能会忘记很多的谈话内容，但是对于听到的有趣故事常常记忆深刻。
另外，我们还要注意优雅地表现出自己的能力和价值，通过案例，故事，数据，实际取得的成果，表达你能为公司创造什么价值，带来什么好处。
5 精神气，谈吐
① 仪容仪表，穿着得体
外在形象是对方观察你的第一个渠道，它会直接影响对方对你主观上的判断。
对于男性，要注意剃胡须，留短发，不要抽烟，会有异味。
对于女性，不要画浓妆，可以简单修饰，不涂太艳丽的口红。
另外，指甲太长要剪掉， 不要佩戴过于夸张的物品，穿着的衣服颜色不要太花，可以是简单的纯色。选择合适的发型，保持口气清新，去除身上的异味。
衣服要干净整洁，如果有褶皱，记得面试前花点时间熨烫平整。
② 言行举止
面试前，如果面试的房间是有门的，记得先敲门，进门时，可以露出微笑，轻轻地说一声："你好"。
无论是站着还是坐着，都请记得挺胸收腹，抬头，微笑自然，保持眼神的交流。微笑不要太假，可以自己照照镜子多加练习。
眼睛注视的地方，最好是对方的鼻子和眼睛的三角区域。如果是一对多的面试，记得要面对多位面试官，而不要只盯着一个人来讲话，要环顾一下其他人，表示尊重。
面试结束，礼貌道别，轻轻地关门。
③ 干练，有活力，有热情
面试中要展现出你自信，稳重的一面。一个是外在的形象，另外是你的谈吐和应变能力。
要有良好的时间观念，守时，不要太早，也不要太晚。可以提前十分钟左右到场，熟悉下环境，千万不要迟到，但是也不要太早到，显得你很空，没有时间观念，另外，你太早到了，人家也有事情，会给对方带来不便。
④ 谈吐和思维
回答问题的时候，要抓主要矛盾，把握重点，表达有条理，简洁明了。
快速思考，面试官为什么要问这个，他的目的是什么，以此来组织你的语言。
三 面试中不同阶段的应对技巧
面试官的问题都会有某些目的，回答问题也需要掌握一定的技巧。其实，有很多问题是面试中经常会出现的，提前做好预演，你的面试过程会更加顺利。
1 选择和定位
选择符合自己能力和未来发展的工作。搞清楚职位要求，公司情况，有针对性地投简历面试。
工作不仅仅决定着你的现在，还会决定你的未来，你积累的工作经验，你的资源，你的人脉等等，这些都会对你的未来发展造成非常大的影响。
2 面试前的准备
所谓不打无准备之战，面试前的准备工作非常重要，包括了以下的几个方面：
一个是对对方的研究，另一个是自己根据相应的情况做好准备。
值得注意的是，你可以有自己的框架，提前预演，但是千万不要背诵模板，背诵所谓的话术，显得过于刻意。
① 提前调查，分析思考
了解行业的发展情况，面试公司的情况，岗位的实际要求，公司的产品，业务等等，做好调查分析，做到有备而来。
有条件就尽量先了解一下面试官，面试官是谁，有什么喜好，做什么工作，年龄，性别等等，方便我们投其所好。
了解你面试的公司，量身定制你的简历，你的作品，同时在面试的时候有针对性地表达。
② 设计简历，准备，预演
根据面试岗位要求设计简历，提前预演，设计自己的个人介绍，准备好面试中可能会用到的数据，案例等资料。
简历要重点突出，不相关的内容不要写。HR每天可能要看无数的简历，到每份简历上的时间可能就十几秒，或者几十秒的时间，如果简历没有特点和优势，往往第一轮海选，你可能就会被无情地给过滤掉了。
不要什么都写，即使你有很多优点和引以为傲的工作经历，什么都写等于没有重点，你只需要把你最大的成就和优点写上去，重点突出，才能够让人印象深刻。
③ 自我介绍的准备
面试前，可以把自我介绍先写下来，自己看几遍，接着修改优化，然后以列要点的形式进行表达，最后只需要把要点记住就行了。
提前练习几遍，注意不要变成了背稿，显得很死板，就像小学生读课文一样，可以以要点的方式，把他们表达出来。
自我介绍的时候要有闪光点，有重点地展示自己的优点，你可以谈一谈过去相关的成功案例，为什么让面试官选择你，你得给出理由。
④ 面试中问答环节的准备
我们需要根据招聘要求，有意识地组织语言，你可以先在纸上写下来，很少有人能够在临场即兴发挥的情况下，一点不漏地说好所有的内容。因此，准备和预先演练是是非常重要的环节。
对于将要被问到问题要提前演练。以便消除面试时候的紧张感，和临场不知道如何回答的情况。
面试官经常会问到的问题，其实都差不多，可以提前列出来，在网上找一找资料，很多问题其实网上都有很多不错的回答，提前想想怎么回答，这样实际面试的时候就可以更加从容。
⑤ 梳理行业知识，专业知识，查漏补缺
每一次面试的准备都是一个自我完善的过程。面试前，针对有些薄弱的环节，进一步查漏补缺，进行强化，做好快速学习和主题研究。
⑥ 设计你的面试思路，你的卖点
贴合对方的要求，通过以往的经历，案例和数据有特色地展示自己的能力，给面试官留下深刻的印象。
找到你的亮点，也就是说你和其他应聘者的不同点在哪里，你的优势在哪里你有什么亮点，怎么证明这些亮点。
3 自我介绍的技巧
自我介绍是一个非常好的展示自我价值的过程，表达时候要和自己的应聘的岗位有关，不要讲一些无关的废话。
① 控制时间，准备多个版本
注意控制好自我介绍的时间，可以提前按要点的形式写成文字稿。
自我介绍根据不同的公司和岗位安排不同的版本。1分钟，3分钟，5分钟三个不同的版本，以应对不同的情况。
② 讲好你的故事
以讲故事的形式安排个人的自我介绍，好故事让面试官对你产生兴趣，也能够让你在众多的面试者当中鹤立鸡群，脱颖而出。
③ 自我介绍讲什么？
自我介绍的时候，不要光说自己的姓名，年纪，和以往的教育背景，因为这些简历上其实都有，还要表达出自己能够胜任面试工作的理由，展现你的做事能力。
介绍之前工作的成就，掌握的技能，获得了什么经验，学到了什么，为什么选择面试的公司，为什么公司要选择我，体现你出众的才能和专业素养。
另外，还要表达出你对面试岗位的期待，展现出你的喜爱和热情。
3 问答环节
① 提前准备
对于一些高概率会问到的问题做好提前的准备。
比如，
未来两三年，你有什么职业规划?
为什么选择我们公司?
你对行业未来怎么看?
你为什么要从上一份工作离职?
你怎么看待加班？
你打算怎么开展你的工作?
你最大的优点?
你最大的缺点?
……
这些问题都需要你提前考虑，可以从网上找一些优秀的答案作为自己的参考。
此外，回答问题的内容是一方面，面试官同时也是在观察你的反应能力和思考能力。
② 面试中如何回答问题
抓住主要矛盾，简洁明了，有条理有逻辑。可以先说结论，后面再说自己的理由和证明。
对于不确定的问题可以再次重复下确认，以免答非所问。
回答的时候，不要急于开口，可以先思考下大体的框架，然后故事化表达，掌握一些讲故事的技巧让面试官对你感兴趣。
思考大部分人会怎样回答，想想有没有独特的角度，有特色的回答能够吸引对方的兴趣。
给面试官设定一个过往的实际情景，或者说是实际经历的场景，然后以讲故事的方式，告诉他，你当时是如何思考的，怎么行动的，如何努力，取得什么样的成绩，在什么情况下，需要完成什么目标，做了什么选择和行动，最后的结果怎么样，有什么数据可以证明。
哪怕即使失败了，也要表达出学到了什么，有什么收获，哪些能力得到了锻炼。
4 提问环节
面试进行到一定的阶段，面试官的会问：
“你还有什么问题要问的吗？”
这个时候，如果你不问，就显得不够认真，太随意，对应聘的公司和行业不太感兴趣，纯粹是随便找个工作。
而问的不好，就会显得不够专业。
建议不要问福利待遇这些无法展示价值的问题。可以从关于公司和岗位这些角度入手，问的问题要有水平，证明自己的专业性。
四 面试中需要注意的点和禁忌
1 关于离职
回答这类问题的时候要避免对前公司的负面批评，不要吐槽前领导和同事，这样会给面试官留下不好的印象。
2 学会适当闭嘴
不相关的内容尽量少说，以免暴露弱点，或者给人油嘴滑舌，不稳重的感觉。
3 忌急于争辩
不插话，这是对对方的基本礼貌。切记没等对方说完，就迫不及待地卖弄，力求占上风，以理压人，最后的结果是：你可能赢得了道理，失去了机会。
4 不要所有公司，所有岗位都用同一套模板
根据公司，根据岗位设计不同的简历，自我介绍，以及作品，换位思考，公司为什么要选择我，提炼出匹配的相关能力，核心竞争力，好好设计好关于你的精彩故事和案例。
总结
面试是每个人一生当中都会多次经历的过程，需要我们掌握一定的技巧，不断提升和改进。
本文的第一部分讲述了面试的核心到底是什么?
接着，第二部分又分享了5个非常重要的面试核心技巧。
第三部分，又针对面试的不同阶段提供了一些实用的方法论。
文末，唐歌又分享了面试中一些禁忌和值得注意的地方。
最后，祝愿大家都能成为“面霸”，
蜕变成理想中的那个自己。