别用否定的标签制造人为的刻板印象

“这就是为什么当刻板印象被唤起的时候，它会扰乱人们的思绪——让人们暗暗担心自己的表现会验证这种刻板印象。人们通常都不会察觉自己有这样的想法，这种心理活动却让他们没有足够的精神力量去专注于考试本身。

但是，这种情况并不会发生在每个人身上，而主要发生在固定型思维模式者身上。当人们认为个人能力是固定的，从这个角度出发思考问题时，刻板印象就很容易禁锢你的思维。否定的刻板印象会对人们说：“你和你的族群永远都低人一等。”只有固定型思维模式者会对此产生共鸣。

所以在固定型思维模式中，无论是肯定的还是否定的标签都会扰乱你的思绪：当你被贴上肯定的标签时，你害怕会失去它；而当你不幸被贴上否定的标签时，你会害怕自己正如标签所说。

当人们用成长型思维模式思考的时候，这些刻板印象则不会影响你的表现。成长型思维模式让人们不受刻板印象所害，让人们能更好地反击它。他们不相信人会永远低人一等。如果他们确实落后于人，那么他们会更加努力地学习，试着迎头赶上。”

                                ——摘自《终身成长》

用否定的标签制造的刻板印象是固定型思考模式的人的魔咒，他们在思考时总是被这些刻板印象所左右，导致事情总是按照他们所担忧的方向发展，从而再次印证自己的刻板印象。成长型思维的人更加相信通过自己的努力，打破否定标签，不被刻板印象所禁锢。

现实世界中，像女生到了初中学习上尤其是理科方面天生的比男生差，这种否定的标签犹如神话一般，从古流传至今。显然，也有众多的女生被这个传说所点化，终于结果就是让魔咒般的刻板印象所显化。

不可否认，女性在逻辑思维的能力上相比男性略显逊色一些，但并非无法改变，只需要通过有意的训练，打通思维卡点，会比男性更胜一筹。

职场中对于女性的刻板印象也是比比皆是，比如早些年职场招聘就会有明显的性别倾向，很多公司都会有意避开录用适龄适育的女性职员，25岁左右的未婚女性被视为录用的雷区。在这种职场刻板印象下，现如今的很多女性用实际行动打破了偏见，即使怀孕生子期也丝毫不耽误工作，她们会工作到生产之时，恢复一个月之后立刻回到职场的也越来越多，“背奶妈妈”成为职场上一道靓丽的风景。

生活中对于女性偏见的还有“女司机”，路上凡是遇到开车技术不佳，都会首先想到肯定是个女司机，似乎女性对于这种技能性的事物天生比较弱。事实上，只要女性敢于打破偏见，她们的驾驶技能比男性更加稳准狠。

如此看来，对于成长型思维的女性来说，她们天生就不相信所谓的命数之说，擅于用强大的行动打破一个又一个的魔咒，成功谛造了一个强大的“她时代”。