观“字节跳动：经济学视角下的超高人效”有感

  在观看视频之前，我会问：什么是ROI？怎么使其最大化？接下来，视频中所讲很快解答了我的疑惑。

  ROI就是投资回报率。在公司与职员的关系里，双方都会考虑是否对方能带来最大的ROI。当二者都达到最大化时，我认为这就达到了双赢的局面，也就是综合ROI达到了最大化，从而促进一个良性循环。而如何达到ROI最大化，要从下面这个公式入手了：

  显然，综合ROI是收入与投入之比。对公司整体而言，要想获得员工的最大ROI，相应的就要为其提供好的生产要素，减少员工投入，增其收入，提升ROI。相对的，公司这么做也更加容易留得住人才，因为人才会觉得留在这个公司能得到最大的ROI。人才素质高了，数量多了，给公司就会创造更大的利益，促使公司更好发展，这样不断良性循环才是公司正确发展之道。

  所以，我认为公司与员工是一体的，又是分离的，二者相辅相成，共同进步的，只有双方共同创造最大ROI时，才能达到互利共赢的局面，公司可以发展迅速，员工也可以得到极大成长。

  换种视角看，从这种计算ROI的方式中我们也能得到提升自我行动效率的方法：

  1，减少投入 。对于个人来说最值得减少或者说压缩的应该是那些被浪费掉的时间。少做无意义交谈，安排好空闲时间合理利用每一分每一秒。其次，减少心理性投入。为避免心里压抑或扭曲要花更多时间排解，可在桌子上贴上励志或治愈的话语；选择看上去令人感到舒适的壁纸；清早起床第一句先为自己打个气。。。等等做法，可有效减小心理性投入，让每一天斗充满干劲。

  2，增加收入。对个人来说，我想可以理解为逐步增加学习量。用较少的时间高效完成任务量。同时，用各种方法暗示自己的所作所为很有成就感和自豪感。

  最后我想说，只要肯想，一切事物都可以发散思考结合到实际生活中来。

                            20工商1张乐扬