为什么要先谈到效率？

——因为每个人找工作的目标不一样，需要提升效率的方向不一样。

举个例子，你是应届生，目标是系统学习、积累产品经验，方向是优先去大公司大平台，那就需要简历往所有符合的公司邮箱里都投一轮，折腾一个月来来回回的面试，最后拿到offer。

再举个例子，你是有了一定经验的产品经理，目标是发展趋势很好的几个行业，方向是行业内的核心业务的产品经理，那就需要简历针对性地投放、经验针对性地描述，最后拿到offer。

没有目标，就会低效。有了目标，才能高效的执行。

除此之外，高效率带来的好处三连：充实自信心、体力跟得上、稳定好心态。

如果你广撒网，在没有充足准备的情况下，可能就会顾此失彼。每一次面试没有offer，都是对信心的一次伤害；

如果你接到各种各样的面试，那么跑来跑去就是常态。在北京，随便去一个地方，往返至少也得一个半小时，灰头土脸很疲惫。

如果面试过多，没拿到满意的offer，时间长一点、机会越来越少，心态就崩了。维稳，是正确决策的基础，尽量不受外部影响，可以遵从自己的内心。

关于裸辞：

一个裸辞过两次的人想说，不要裸辞，你现在的工作就是保底，再次找的工作不能再是保底的了。

不要将就，要么按兵不动，要么”一战成名”。

如果你心态不稳、物质不足，裸辞就是一场赌博，赢了还好，要是输了呢？

关于心态：

对现在的工作，你可能有诸多不满——钱没给够，心委屈了。说起领导、工作内容、工资等等，可能各有各的心酸。

我们需要的不是鸡汤，不是背后私语，是自我心态的调整、和积极备战。经常听到有人说心态崩了，我也曾经崩过，不止一次。

曾经有过不喜欢加班文化、对领导做事方式的不认可，有过无辜背锅躲在厕所里哭，每次我都暗自下定决心离开，让那些不喜欢的人和事都赶紧消失。我会把自己变得急躁，又焦虑又担心，像只气鼓鼓的河豚。

当我真正开始想着以后我要换什么样的工作，在哪个行业、做什么事情，有了一个目标明确的规划和一定的准备工作后，我开始变得平和起来，开始脚踏实地。这个时候你会发现，你之所以陷入围城，是因为不知道自己要做什么、能做什么，没有主动push自己的方向，反而被外部环境推着走，就会很难受。

你需要对自己有一定的产品规划意识和执行力。有了，心态就稳了。

做产品，有行业之分，也有内容之别。既有基础能力的一套横向体系，也有行业整体闭环的纵向体系。

如果是经验少或者应届生、实习生，对行业没什么概念，方向应该是以提升基础能力为主，如果你对部分行业有一定见解，也可以针对性去找。

如果已经是有一定经验的老人，那么行业属性会比较强，或者说工作的方向和内容比较强，比如你之前做工具类的APP，再去做社交，有点从0开始的意味，如果下次你再去做AI，那就又转了一次行。现在很多招聘要求都有在某一行业有一定经验的优先，转行会成为劣势。

除了靠自己，还可以借势于外力，选择比努力更重要。

能内推就不要投简历。内推只是敲门砖，到了面试的环节，还是要好好理解岗位的招聘要求，针对性地发掘自己能力上的匹配点。

遇到好领导可以跟在ta身边。一个好领导（适合自己的就是好的），可遇不可求，好好珍惜。

总的来说，就是制定目标、心态稳定、选择方式，找工作！

下一篇，我们来具体聊聊面试问题大全。