《说话的力量》第六次作业+丹青

我们在职场中会发现同样是干活，而且做得质量还不如我们做得的好。但是每次评奖或者有升级机会的时候都是那些能说会道的人，难道职场里面不会钻营的人就没有出路吗？其实是您误解了，在职场里-----及时汇报和合适时机汇报是职场必备技能之一。接下来我们来看看书上是如何说明这个道理的吧。

R:阅读片段__《说话的力量》P86-87

在职场中，有人会感叹，为什么干了同样的事情，自己没话说，别人却能说得天花乱坠，自己干了十分，只能说五分。别人只干了八分，却能说出十五分来呢？那就是因为你没有掌握说话的技巧，没有掌握汇报的技术。光说不练假把式，光干不说傻把式，即会说又会干才是真把式。毫不夸张的说，-及时汇报和合适时机汇报是职场必备技能之一

在现实生活中，你可能经常遇到这样的情况。领导对下属说：“你给我汇报一下情况”，但是下属汇报完以后，领导又总是不满意，这是为什么呢？是因为汇报不完整、不合格，缺少了必备的元素。不完整的汇报，可能是只有观点、缺乏足够的事实，也可能是只有观点没有事实。最常见的不完整的汇报是缺少建议。汇报不同于讲述、叙述和表达，最与众不同的地方就是要有相应的建议，所以，真正合格的汇报，必须具备的元素是：有事实、有观点、且要有基于事实和观点的建议。

作业：请你对这段话用自己的语言进行解读，期待你精彩的分享。

知识要点：

1、诠释：在进行步骤描述的时候尽量用自己的语言，不要使用书中的原文内容。

2、准确：内容的描写必须准确，同时是文章中需要表达的意思。（当然也可以超越书中步骤，这里视情况而定。）

3、清晰：解读的描述一定要有清晰的逻辑框架，可以是总分总的模式。（具体可以参考结构思考力的表述方式）

4、致用：将原文知识总结成或者加工成有明显操作步骤或者方法。

例子：

练习：

解读：合格的汇报可以概括为：事实+观点+建议。事实是事情目前的进展或者调查的结果，如果有具体的细节，肯定会更有说服力；而观点则需要我们加以思考评估，若能从汇报对象的立场出发，提出明确有理的看法，相信会更得上级的信任；最后的建议必不可少，因为这能体现一个人的能力与价值。一次汇报就是一次锻炼思考的过程，也是一次对语言和逻辑能力的考验 ，只有当我们对汇报的内容、方式做到胸有成竹，才能更有信心地应对，汇报也往往能成为一次“被看见”的机会。

例子：刚参加工作时，校长交给我一个任务：组织班级的孩子去养老院进行慰问表演。我做了很多准备，比如联系养老院、给老人们买礼物、带孩子们排练节目……等等。可是，到了临近要去的前一天，养老院负责人告诉我因为某些原因，不能让我们去了。当校长问到我这件事的进展时，我也没有细想，只是照实说养老院说现在接待不了我们，活动搞不成了。校长又问我还有什么别的想法吗？我摇摇头。校长也只说那就算了吧，就让我走了。今天对照书中的要求，回想起自己这一次经历，真是一次太失败的汇报了。