圣诞小礼物

快到圣诞节了，同事和我说，大家这段时间很辛苦，给大家买点小礼物吧，比如买点良品铺子的零售礼包。我没多想，说可以啊，给小伙伴们一点小激励。

第二天上午我正在开会，行政给我发了一个旺旺食品的图片，说是准备买个旺旺零食大礼包作为礼物给大家。我扫了一眼那个傻傻的旺旺小子图片，总感觉哪里不对劲。

我突然想，我们给团队的小伙伴礼物，目的是什么，想要达到什么效果，到底想要传达什么样的信息？尽管预算并不多，但是给大家买一堆零食，是鼓励大家多吃垃圾食品吗？零食吃完会变成什么？80%会变成一堆废物。这样做有什么积极的意义？

我越想越觉得不能这么敷衍了事，貌似给大家买了都能接受的小礼物，但实际上毫无价值。我想，到底给大家一个什么样的特别礼物那？不自觉的，我想到了——书。为什么不送一本有阅读价值的书给大家？

送什么书？我脑子里在不停的转，我在京东购物里面翻找我以前买的书，看什么适合大家。我翻到不久前买的吴军的《见识》，看到推荐里面还有一本吴军才出的书《态度》。我看了下简介，原来是吴军给女儿写的40封集结出版的读物，我觉得很适合我们小伙伴，我们团队大多是90后的女孩子，我也希望这份礼物，对大家的成长有所帮助。于是，我马上召集行政，告诉她们选择一本吴军的态度，加上一个苹果，还有一张贺卡，算是我们的圣诞小礼物，送给大家。

本来觉得很有心意的礼物，没想到还没有落实，就有几个同事来和我说，最好不要送书，没有人喜欢，也不会有人看的。还有同事给我讲，送书不吉利，书字和输同音，不好。

这些反对的声音，让我又认真思考这次礼物选择的意义。我定义我们的团队应该是知识型工作者的团队。然而我们的同事缺忙于事务之中，缺乏必要的学习，更别说是读书了。同时，作为应该一个企业，我们通过企业的行为，到底要传递一种什么价值观，一种什么样的企业文化？这也许不是一个简单的花钱买喜欢的事情，而是一个文化宣导。我反而更加坚定我的选择，要送书，送去知识，送去文化，送去团队的价值观。我想这才是最有意义的礼物。