让人“又爱又恨”的细节问题

刚参加工作的时候，不知道“细节决定成败”，从来没有设定过自己的工作或者家庭目标，更没有时间表、路线图，所以也没有一步步朝着这些目标努力奋斗的进度表。

那个时候的我过得简单、快意，很多事情都是依靠性情去做，毫无章法而言。记得最初领导给修改我“认真”写完的公文，曾戏称最后修改得只剩下题目几个字。

我虽然是女生，但真的不是那种“心思细腻”的人，但也不算那种“粗犷”的女生。工作20多年，自己“喜欢简单”的个性偶尔就会在工作上出问题。

记得做HR时候，那时候大家都使用office软件。我做工资表就是用EXCEL表，那时候每个月都有员工有特殊的工资金额输入，我觉得自己已经很认真地工作了，但还会偶尔做错员工的工资。我曾经和领导建议，我这个做工资的需要一个复核员，可是我一直干了6年人力工作，也没有人帮我复核。

没有复核员，2000多人的工资，还是我计算完毕后，等发工资后，工资有问题的员工提出异议（虽然人数不多，但也总是需要精力去应对），我才意识到哪里出现问题。

在我离开人力前2年，我们上了人力资源系统，虽然纯手工操作的年代结束，但也是人要先做好每个工资加项，导入系统，电脑负责做减项和扣税而已。不过系统还是有很多限制的，那就是如果工资薪点等和薪点级确定后，基础工资和绩效工资是修改不了的。

现在工作时候也常常遇到细节问题，比如说安排各部门协作工作，比如说组织一些活动。做领导的如果工作方案事先研究的不细致，部门工作分工不精准，其他部门负责人就会有意见；如果活动前细节上抠的不到位，等会议或者参观“登台亮相”的时候就会出现一些预想不到的问题。

生活中也同样如此，大到买车、买房、子女读书就业、相亲、自己的职业规划等等，小到上什么补习班、晚上吃什么等等。注重细节工作，需要强烈的责任心，也需要专业的素质，对每个人来说：工作和生活中的问题如果大家都能认真思考，提前做好预判，那么一切都会顺利开展。

成功就是一个个细节问题堆砌在一起之后的结果